試論職工教育培訓在人力資源管理中的重要意義

胡堂坤

摘要：如何使單位的職工教育更好地適應改革開放的新形勢和科學技術的新發展，進一步提高職工的思想道德素質和文化技術素質，規范事業單位員工的工作是當前必須解決的一個問題。本文就職工教育培訓在人力資源管理中的重要意義做了簡要的分析。

關鍵詞：新形勢；職工教育；培訓；創新；管理

中圖分類號：G632 文獻標識碼：B 文章編號：1672-1578（2017）07-0011-01

人是企業發展最為關鍵的因素，亦是企業發展的第一資源，若是企業想要提高自身的經濟效益和社會效益，就必須加強對所屬職工的教育培訓，且在教育培訓中還應勇于不斷創新，這樣才能提高職工的能力與素養，從而為企業創造良好的經濟效益和社會效益。

1.職工教育培訓的現狀

事業單位作為受國家行政機關領導、經費由國庫支出、不實行經濟核算、提供非物質生產和勞務服務的非營利機構，是我國各類人才的主要集中地，是增強綜合國力的重要領域，是經濟可持續發展得以實現的重要部門。長期以來，我國事業單位的人力資源管理一直沿用機關人事管理模式，還停留在傳統的人事管理階段。雖然近年來人力資源管理理論在我國工商企業管理中廣為借鑒和應用，但在作為公共部門的政府和事業單位中還沒有得到應有的重視，傳統的事業單位管理體制，造成了資源配置的非社會化，導致某些事業單位發生了人力資源流失的現象。隨著我國進入社會主義市場經濟，建立和完善與市場經濟體制相適應的現代事業單位管理體制已成為一種發展趨勢。……