凝聚力量促和諧，助推企業新發展

童曼娜

摘要文章系筆者參與了施工企業工會工作多年，結合工作實踐，對新時期做好企業工會工作進行的探索。

關鍵詞新時期 施工企業 工會 工作方向

在新時期，施工企業工會必須深入學習貫徹黨的十八大精神，按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，團結廣大職工群眾緊緊圍繞企業中心工作，在促進企業發展中提升工作水平，在服務大局中強化自身建設，在維護職工合法權益中凝聚力量，突顯工會“參與、建設、維護、教育”四項基本職能。

一、新時期建筑企業工會工作總結

（一）凝心聚力，當好黨的好助手

認真學習習近平總書記系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述，進一步堅定理想信念。強化看齊意識。工會要按照黨委的統一部署，不斷把學習十八大精神引向深入，把廣大職工群眾的思想統一到黨的十八大精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現公司“十三五”提出目標任務上來。要努力提高職工（包括農民工）隊伍素質，引導職工建功立業。深入開展爭做知識型職工活動，樹立先進典型，激發職工的學習創新熱情。全面推動職工教育培訓工作，繼續引導職工參加提素圓夢工程，充分利用市總工會職工大學堂的資源，廣泛發動職工參與提升素養和專業技能的學習。

1.主動對接，服務施工現場。工會圍繞企業生產經營，緊跟企業發展步伐，把勞動競賽活動與黨的群眾路線教育實踐活動結合起來。開展以“科技創新”為主題的勞動競賽活動，以科技創新為目標，鼓勵職工立足崗位，在提高技能、創新技術等方面創先爭優，達到以競賽促生產、促安全、促管理、促效益、促發展，從而實現企業安全生產工作目標。

2.弘揚先進，發揮勞模引領帶頭作用。充分發揮全國勞模的引領作用，成立勞模創新工作室，組織引領工程技術人員開展科技項目技術研究、創新施工工法和國家專利研發等技術工作。

（二）助力發展，當好企業好幫手

1.發揮橋梁紐帶作用，深入構建和諧勞動關系。公司工會以規范民主程序，創建和諧勞動關系和維護職工合法權益為工作重點，堅持廠務公開制度和落實依法維權，確保職工對企業日常決策的知情權、參與權、選擇權和監督權。堅持每年兩次職代會，堅持以職工利益為核心，認真收集職工代表提議案，把職工代表巡視檢查工作與日常生產經營管理、勞動保護監督、合理化建議、群眾性科技創新等工作緊密結合起來。

企業工會積極推進《集體合同》續簽工作。從廣泛征求職工意見，逐步完善內容，組織勞資雙方召開多次會議就勞動報酬、職工福利、職工獎懲、女職工特殊保護等條款修改到協商通過，有效保障了職工合法權益。努力探索工會信訪和調解勞動爭議的新路，積極搭建多種溝通平臺，收集職工思想反映，并召開工會委員擴大會議，充分發揮工會“橋梁紐帶”作用。設置職工意見箱，廣泛收集匯總職工代表提案，運用多種方式引導職工通過協商途徑解決問題，傾聽職工的心聲，并作為公司今后修訂有關制度的依據，營造企業穩定、職工安心的工作氛圍。

2.參與安全生產管理，落實勞動保護監督工作。按《工會安全生產勞動保護監督工作檢查標準》要求，工會進行安全生產分層級巡察。工會主席每月參加安全生產檢查；基層工會主席定期到管轄的項目監督安全生產；每季度組織職工代表、工會小組長等到項目巡檢；職代會召開前職工代表對項目的安全生產、安全文明施工、標準化管理及工會勞動保護方面的執行情況進行交叉檢查。

3-力Ⅱ強教育培訓，開展提素圓夢工程。開展“創建學習型班組，爭做知識型職工”活動，通過在廣大員工中開展讀書、討論、深度會談等活動，構筑學習型班組的自主管理體系。為提高職工的持續創新學習能力，組織開展QC小組活動、科技項目技術研究、創新施工工法、國家專利研發等科技創新講座和“金點子”創意比賽等活動。利用多種方式引導職工在崗位上成才，給予通過培訓取得國家職業資格證的職工發放補貼。通過活動指導職工在解難題，促轉變中建功立業，爭創一流，推進了公司團隊建設和業務健康發展。

4.重視高新技術企業建設，積極研發施工新技術。公司工會重視高新技術企業建設，組織了相關部門負責人到高新技術企業取經，并參與高新技術企業的申報工作。積極組織舉辦科技創新講座，開展技術攻關和專利研發。

（三）服務職工，當好職工扶手

1.加強人文關懷，最大限度關心職工生活。隨著社會和企業發展進程加快，職工生活和工作壓力也日趨增加。工會要關注職工健康和生活等問題，將解決職工的實際困難放在心上，為職工辦實事、解難事、做好事，讓員工感覺到集體的溫暖，增強職工戰勝困難的勇氣和信心，使職工個人的發展與企業的發展緊密聯系在一起。繼續深入開展有“兩節”慰問、職工住院互助基金和濟難基金幫扶工作。在關愛職工同時，關心外地務工人員

2.豐富職工文化生活。工會在職工中開展“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康幸福工程。堅持每周組織羽毛球、毽球、籃球等運動，在“五一”、“國慶”節、每季度組織全體職工進行登山，在職工中提倡低脂飲食，鼓勵全民運動，在公司本部及分公司添置數部跑步機、動感單車等運動器材，迎合不同職工的鍛煉需求。這些活動深受職工的歡迎，在參與過程中增強了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，更鍛煉了他們的團隊協作能力，引導職工投身于健康的興趣愛好。

（四）加強工會建設，增強工會組織的凝聚力和戰斗力

1.公司工會要適應新形勢的要求，努力把工會建設成為堅持黨的領導、實踐“三個代表”、服務工作大局、切實履行職責及職工群眾信賴的工人階級群眾組織。大力提高工會專兼職干部的素質，促使工會干部有與時俱進的創新能力，有識大局、提建議的議事能力，有團結影響職工的凝聚能力，有協調矛盾處置突發事件的應對能力，有辦實事解決問題的服務能力，更好地為企業和職工服務，真正成為職工的貼心人。切實抓好分公司工會組織建設和各工會小組的建設，培養一大批熱心工會工作的工會積極分子，通過他們去落實工會的工作，從而使工會工作得以扎實開展。

2.加強女職工委員會的建設，維護女職工的特殊利益，充分發揮女職工在企業發展中的重要作用。圍繞公司的生產經營方式，創新活動內容，密切和職工的聯系，把工作重點移到現場一線，多采用微信公眾號等職工喜聞樂見的新形式，吸引更多職工參與工會活動，充分發揮工會的凝聚力和號召力。

二、新時期工會工作面臨問題及今后工作方向

回顧過去幾年的工會工作，在總結成功經驗的同時，也存在著不足。主要包括：對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索不夠；維護職工合法權益的力度還需進一步加大；一些職工參與勞動競賽的積極性不高；基層工會干部兼職面過大，為職工辦實事缺乏必要的經費保證。對這些問題，我們必須高度重視，在推進工作發展中，認真加以解決。

今后工會工作的總體方向是：認真學習貫徹黨的十八大和五中、六中全會精神，以構建和諧勞動關系，維護職工合法權益、推動科學發展為主線，團結動員全體職工積極投身到企業生產經營中去，為實現“十三五”發展規劃各項目標貢獻力量。并扎實做好以下幾方面工作：

1.繼續開展以“科技創新，建功三建”為主題的勞動競賽活動，圍繞公司“十三五”發展規劃確定的目標任務開展工作。

2.充分發揮職代會作用，密切與職工群眾的聯系，構建互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

3.加強人文關懷，最大限度關心職工生活，讓員工感覺到集體的溫暖，增強職工戰勝困難的勇氣和信心，使職工個人的發展與企業的發展緊密聯系在一起。

4.加強工會建設，增強工會組織的凝聚力和戰斗力。公司工會要適應新形勢的要求，努力把工會建設成為堅持黨的領導、實踐“三個代表”、服務工作大局、切實履行職責及職工群眾信賴的工人階級群眾組織。