企業基層黨支部工作發展策略研究

王彥杰

摘要黨支部是黨建工作最基層的落實者和執行者，通過發揮黨支部的引導、教育、監督和協調職能，保證了企業健康穩定的發展。由于受到經濟體制改革的沖擊和影響，黨支部工作在企業的發展過程中也面臨著巨大的挑戰。因此文章通過強調企業基層黨支部工作的重要性，分析當前工作中存在的問題提出有效策略，促進黨支部工作的順利開展。

關鍵詞黨支部 重要性 問題 有效對策

黨支部是黨建工作的基層組織，也是黨群聯系的橋梁和紐帶，在企業中占據重要的地位。隨著經濟體制的改革，企業將黨建工作納入到了企業發展戰略的章程中。不但貫徹落實了國家的方針政策，發揮了黨的領導作用，鞏固了黨的執政地位，加強了黨員與職工群眾的聯系，同時也為企業的戰略部署和決策的制定和實施提供了可靠的保障。

一、企業基層黨支部工作的重要性

（一）是市場經濟發展的必然要求

黨支部不論是在企業的運營上還是管理上都與市場的發展要求具有一致性，通過積極的改變隊伍的思想觀念，吸收和引用科學的方式，從而順應現代企業的發展模式和需求，促使企業有序經營。

（二）利于企業持續穩定的發展

開展企業黨支部工作，落實了國家方針和政策，也為企業的發展提供了科學正確的發展方向，也通過履行監督職能減少了腐敗現象，落實了反腐倡廉工作的要求。并有效地促進了“兩學一做”的教育工作，不僅鞏固了黨支部的核心地位，也得到了企業上下的支持和信任，利于企業的發展。

二、當前黨支部工作中存在的問題

（一）缺乏完善的規章和制度

黨支部工作的相關制度并不完善，對工作職責缺乏科學系統的量化分析，導致績效和業務水平沒有統一的考核標準，獎罰和激勵以及行為也都沒有一定的制度進行規范，導致黨組織隊伍人心渙散，消極抵觸。

（二）隊伍整體素質良莠不齊

黨支部隊伍在知識結構，思想政治水平上都不平衡，缺乏對新思想和新方針的領悟能力和應用能力，同時又缺乏嚴謹的工作態度和創新精神，無法明確企業職工群眾的主體地位，不辦實事只求跟風，出現問題不進行自檢，責任互相推諉，沒有使命感和責任感，致使領頭羊的作用無法發揮。

（三）內容單一

黨務工作就是宣傳一下黨的方針、企業的文化以及對工作的總結，往往是趨于表面形式，沒有實際的可操作性，另外千篇一律的按照規定的文件、書籍以及相關的期刊類進行宣讀，沒有創新性，難以引起企業全員的感情共鳴，又因開展的工作脫離了職工群眾的實際需求，導致企業全員職工群眾的不信任，阻礙了企業發展的腳步。

三、促進企業基層黨支部工作發展的有效策略

（一）從全局出發，落實企業工作

要從全局出發，從實際出發，及時做好職工工作，調整好職工結構，統籌職工崗位，站在不同角度，掌握職工的思想轉變和心理動態，進行正確的引導；同時要統籌全局，積極主動地承接起企業各部門之間的溝通和交流，將國家的新政策和方針進行全員宣傳，并在落實和執行中嚴格監督各部門的工作，并在自己的職責范圍內嚴格律己、對人寬容和平等和尊重，實現企業和諧發展的目的。

（二）提升隊伍素質，深入群眾，豐富工作內容

首先要緊密結合實際的經營情況和員工的政治意識，貫徹落實好黨的方針和政策，并有效的傳達給企業全員，同時不斷的深化黨支部工作的目標管理和考核標準，將黨建和生產經營有機結合起來。此外隊伍要具備務實精神，注重知識的學習和吸收，通過進修、再教育開展研討會議等方式，吸收和借鑒先進的思想和管理方法，提高自己的知識水平、業務和應急能力，不做表面文章，增加工作的感召力和說服力。其次深入基層，以通俗易懂的方式開展教育工作，使員工樹立正確的價值觀，同時對每個員工的存在的問題及時反饋解決，讓企業的關懷落到實處，增加員工的信任度，進而提高企業的凝聚力。再次利用發達的信息技術，發現更多的優質資源，通過新舊媒體的傳播進行信息共享，從政治、經濟、法律以及文化等內容上豐富和延伸黨支部工作的內容，增加工作的吸引力。

（三）完善規章制度

要嚴格按照國家的有關政策，設立各級機構和崗位，落實一崗雙責和三會一課的工作制度，并運用流程管理的方式明確工作內容，另外建立培訓考核機制，定期開展對制度的學習和考核，落實監督檢查制度，加大懲處力度，維護工作制度的權威性，同時對人員進行綜合的考核和評價，以便擇優任用，防止資源的浪費和濫用，即優化了黨支部的隊伍結構，也保持了隊伍的先進性和積極性。

四、結語

企業基層黨支部工作隨著社會的轉型和黨建工作的深入已經成為企業發展過程中必不可少的工作內容。做好黨支部工作，采用新思維，與時俱進，不僅利于黨建和反腐倡廉工作的開展，也為企業文化的宣傳、員工的思想教育、平衡黨群關系、穩定企業環境及促進企業可持續發展都具有一定的推動和保證作用。