新時期加強企業文化建設的思考

劉俊

摘要：企業文化建設一直以來都是相關工作人員管理工作中較為主要和關鍵的內容，企業內部文化建設工作的開展無論是在建設方式的應用還是在建設工作開展的質量以及效率方面，都被提出了更高水平的要求。如何才能采取更加科學有效的應對措施，在新時期全面加強企業文化的建設水平，就成為了相關工作人員的重點研究內容。

關鍵詞：新時期；企業文化建設；加強

所謂企業文化，指的是受到企業內部全體在職工作人員一直認同并愿意采納和接受的企業價值觀念、道德觀念以及相對的行為規范和企業發展文化的總和。企業文化建設工作的開展是對企業內部在職工作人員個人精神文明素質以及企業物質文化管理工作的高度概括。只有相關管理工作人員真正認識到企業文化建設工作開展的重要性，才能采取更加有效的建設管理手段，全面加強企業文化的建設力度。

一、企業文化建設工作的發展現狀

進入到二十一世紀這一全新發展時期以來，我國范圍內各大中小型企業在文化建設管理工作的開展方面的重視程度不斷提升[1]。企業內部負責文化建設工作的相關在職工作人員以及企業領導為更好的適應和滿足當今社會變化發展的基本需求，開始不斷革新企業自身在文化建設方面的管理方式，力求最大限度的提升企業在文化建設方面的管理力度以及創新水平。但由于我國大部分在職工作人員在企業文化建設管理工作開展方面的實踐經驗尚淺，在文化建設與管理工作開展的具體過程之中不可避免的就會出現一系列的問題和弊端現象。

仍有大部分企業內部的在職工作人員還沒有真正認識到企業文化建設工作開展在企業發展進程中占據的重要地位。并且我國各大中小型企業仍舊存在人力、物力以及經濟支出較大等情況，但文化建設工作開展所收取到的工作成效甚微，嚴重阻礙了企業文化建設工作的有序開展。

二、新時期加強企業文化建設的有效措施

（一）堅持以人為本，培養有協作精神的團隊文化

在當今社會科學信息技術應用水平不斷提升的影響下，科學發展逐漸成為了企業經營發展戰略制定最主要的核心內容。以人為本是科學發展觀念主要強調的核心理論內容，這就決定了以人為本的文化內容是企業文化建設管理工作開展需要嚴格遵循的核心內容。

為此，負責企業內部文化建設管理工作的相關在職工作人員如果想要在新型社會發展階段全面加強企業內部文化建設管理工作的影響力度，就要在堅持以人為本一本發展原則的基礎上培養企業內部在職工作人員組建形成富有協作精神的團隊企業發展文化。“人”永遠是社會生產力中最具有活躍力量的組成因素之一，員工是一個企業發展和進步的主體和中心。企業團隊文化的建設能夠在一定程度上加強企業內部在職工作人員的凝聚力，為企業社會經濟效益的顯著提升提供強有力的前提基礎[2]。

（二）內外兼顧，塑造高品質企業品牌文化

企業面向社會主義經濟市場所生產的產品質量是能夠直接決定企業自身發展生命力的決定性因素。因此，企業生產環節標準化的建設與管理工作的開展也是企業文化建設管理工作開展過程中較為主要的工作環節。相關管理工作人員在制定企業品牌文化發展戰略時，要積極調查掌握社會主義市場經濟環境中的主流發展定位。質量的保證、產品信息的宣傳以及精心的經營服務，都是能夠幫助相關工作人員塑造高品質企業品牌文化最主要的途徑和措施。

（三）設定激勵目標，建立和諧嚴謹的管理文化

在此基礎之上，在一個企業內部，企業管理工作的開展與企業自身發展文化內容之間存在著千絲萬縷的聯系。企業管理工作的開展以及企業文化內容的塑造和發展之間相互影響、相互促進，共同構成能夠直接影響甚至決定企業發展態勢的生命線。這就要求負責企業文化建設工作的相關管理工作人員如果想要在當今社會發展進程當中全面提升企業文化建設工作的影響力度，就必須在企業內部建立富有激勵意義的發展目標，為企業營造較為和諧嚴謹的管理文化。企業的發展制度屬于管理文化中較為硬性的組成部分，企業產品的生產技能以及在職工作人員個人的綜合素質以及品德作風則是管理文化中較為軟性的管理部分。硬性管理與軟性管理共同組成企業管理文化建設工作開展的主要內容。

（四）堅持不懈，搭建寬松優美的環境文化

在西方發達資本主義國家的企業文化建設管理學中，天人合一的環境文化建設一直是備受相關文化管理學家推崇的公司哲學發展觀念。企業內部文化建設的形成和發展與企業自身開設經營的發展歷史有著密不可分的聯系。在必要時，相關管理工作人員可以加大企業內部工作環境文化內容的整合力度，將企業員工工作環境的綠化、美化、亮化等作為環境文化建設管理工作開展的基本治理目標，堅持不懈實現企業文化建設管理力度的加強和提升[3]。

三、結論

總而言之，企業文化建設工作開展的有序與否對企業自身發展戰略的實現以及社會經濟效益的增長都發揮著舉足輕重的影響作用。只有負責企業文化建設工作的相關在職管理人員真正認識到企業文化建設工作開展的重要性，才能結合企業實際的發展現狀樹立更加科學的認知觀念、采取合理有效的建設管理手段，最終實現新社會發展時期相應企業內部文化建設管理工作的又好又快發展。

參考文獻：

[1]杜鵬，楊若芳.加強新時期高校黨組織文化建設的思考[J].世紀橋，2010，23：13-14.

[2]任興春.新時期加強電力企業文化建設的思考與探討[J].經營管理者，2016，32：310.

[3]張敏.新常態下加強企業文化建設的思考[J].合作經濟與科技，2015，18：108-109.