以企業文化為視角的國有企業思政工作創新研究

曹鳳玲

摘要：企業文化和企業思想政治工作有很多共同點，即基本目標、工作內容和方式、工作對象以及工作環境都極為相似，這些恰恰為企業文化作為國有企業思想政治工作的載體創造了條件。以企業文化為載體，能夠為國有企業思想政治工作拓寬渠道，提供平臺和運行機制，同時也能夠為其順利開展提供良好的文化氛圍，為國有企業健康穩定的發展提供條件。

關鍵詞：企業文化；國有企業；思政工作；創新

1.引言

國有企業思想政治工作是我們黨思想政治工作的一個重要組成部分。改革開放以來，國有企業思想政治工作在深化國企改革、轉換經營機制、增強國企活力以及凝聚人心等方面發揮了重要作用。但是，進入新世紀，經濟全球化進一步加深，人們的思想也日益多樣化、復雜化。尤其是隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步完善，國有企業改革不斷深化，企業中出現了各種各樣的新問題，國有企業思想政治工作因此受到了嚴重挑戰，逐漸呈弱化趨勢。企業文化是當前最新的管理理論，作為國有企業思想政治工作的一個有效載體，能夠極大地增強國有企業思想政治工作的實效性。

2.國有企業思政工作創新的必要性

2.1順應企業管理發展趨勢的需要

“文化管理”是當今世界企業管理和實踐的巔峰境界，國有企業思想政治工作作為一種有中國特色的政治文化管理，能夠介入國有企業活動的最高層次。雖然西方企業管理從“經驗”到“科學”，再到“文化”三次躍遷經歷了相當長的歷史時期，但是在我國卻被壓縮為短短數十年。而國有企業思想政治工作與企業文化不同，它不是舶來品，在長期過程中形成了其固有的模式，因此需要更強的創新意識才能實現其相應的躍遷。當前，企業文化成為成功企業管理科學研究的焦點，這就對國有企業思想政治工作提出了新的課題。因此，國有企業思想政治工作只有順應企業管理發展新的時代要求，以企業文化為載體，才能繼續發揮其優勢，不辱其肩負的使命。

2.2發揮國有企業思政工作在企業文化建設中新作為的需要

目前構筑企業的共同愿望是國有企業思想政治工作的主旋律，從這點出發，國有企業思想政治工作就可以做好培育企業的共同語言，開展團隊學習和實現自我超越三方面的事情，從而提高國有企業凝聚力。同時國有企業思想政治工作對企業文化的激勵功能、約束功能、導向功能和凝聚功能都有強化作用。最后，國有企業思想政治工作工作能夠促進企業文化的創設，在加強企業精神的創設、促進企業價值觀的形成以及推動企業制度的改進等方面發揮著重要的作用。

3.以企業文化創新國有企業思想政治工作的途徑

國有企業思想政治工作和企業文化在基本目標、工作對象、工作方式以及工作內容方面具有相似性，這些共性決定了它們可以相互借鑒，共同發展。此外，企業文化的特殊性為改進國有企業思想政治工作提供了新的視角和契機。企業文化是以科學管理為基礎內容的，企業思想政治工作只有載入企業文化這條大船上，與管理科學緊密結合在一起，才能更好地發揮自己的作用，推動企業的物質文明建設和精神文明建設。

3.1從企業文化結構切入創新國有企業思想政治工作

當前，國有企業思想政治工作最大的問題就是和企業經營管理脫節，出現“兩張皮”現象。企業文化視角下的國有企業思想政治工作創新，通俗來講，就是利用企業文化這個特殊的“粘合劑”，把思想政治工作滲透到企業管理的各個環節，改變長期以來在企業發展中的弱勢地位，繼續發揮其“生命線”的作用。

（1）物質文化層面。企業物質文化是由企業人創造的產品和各種物質設施構成的器物文化，主要研究對象是物質形態的，它是企業文化的表層。企業物質文化的首要內容是企業生產的產品以及提供的服務，其次就是企業建筑、企業廣告、企業的生產環境、產品的包裝盒設計等，這些都是企業物質文化方面的主要內容。所以，物質文化也成為企業文化管理優劣的一個很明顯的外在表現。在這一點上，“塑造品牌”為切入點來創新國有企業思想政治工作。品牌的力量是巨大的，因為它代表著一個企業的產品質量和服務品質，能夠觸動消費者的心靈，為企業帶來巨大的收益。

（2）行為文化層面。企業行為文化主要是指企業員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化，包括企業經營、教育宣傳、人際關系活動、文娛體育活動中產生的文化現象。它體現了企業經營作風、精神面貌和人際關系，也折射出企業精神和企業價值觀。企業行為文化是企業文化的中層，具有行為導向的功能，使職工日常行為符合企業倡導的價值觀。在這一方面可以通過強化意識來創新國有企業思想政治工作。

（3）制度文化層面。企業制度文化是企業為實現自身目標對員工的行為給予一定限制的文化，具有強有力的行為規范要求，主要包括企業領導體制、企業組織機構和企業管理制度三個方面。它是一個企業管理形態的外顯文化。在這一方面可以通過優化規則來創新國有企業思想政治工作。一個企業的制度文化并不是短期內就能形成的，是企業在長期的經營發展中總結方方面面的工作，沉淀下來的。思想政治工作以企業制度文化為切入點，就可以站在政治的高度，從國家方針、政策的角度來審視現有制度體系是否科學合理，從而提出改進建議。

（4）精神文化層面。企業的精神文化是用來指導企業生產經營活動的價值觀念、群體意識和各種行為規范的價值體系，屬于企業文化的核心層。企業價值觀、企業經營哲學、企業精神、企業道德以及企業風貌等都屬于企業精神文化的內容。在這一點上，國有企業思想政治工作創新以企業價值觀作為有效切入點，因為企業價值觀是國有企業生存和發展的指南，也是企業職工形成共同理念進而指導日常行為的基礎。通過思想政治教育，使職工能夠接受企業倡導的價值觀進而轉變為全體職工的共識，形成信念，這樣企業價值觀才算形成。

3.2結合企業文化功能創新國有企業思想政治工作

企業文化和思想政治工作同屬意識形態范疇，只不過前者屬于經濟文化，后者則是政治文化，它們都有著一般文化的功能。在國有企業中，優秀的企業文化必須是吸收了我國傳統文化和國外先進企業文化的精華，以科學發展觀為指導的有中國特色的企業文化，這也是國有企業思想政治工作的拓展。因此，可以結合企業文化的某些功能來強化國有企業的思想政治工作。

（1）在激勵功能上的結合。激勵是激發一個人創造性和積極性的的重要手段。先進的企業文化能產生巨大的激勵作用，不僅能夠促進企業的經營發展，還能培養一支優秀的職工隊伍，為企業創造一種和諧的文化氛圍，職工帶著愉悅的心情工作，能夠提高工作效率，從而滿足其自尊、感情、成就等方面的需求。

（2）在凝聚功能上的結合。如果單靠規章制度來約束職工，能夠形成統一的行為規范，但卻無法形成向心力。所以國有企業只有通過文化的力量，來溝通職工的思想，把分散的個體力量凝聚成整體力量，職工能夠同心同德地努力工作，共同為企業的發展而努力。

結束語：

在新的歷史時期，國有企業思想政治工作在當前的企業管理中依然有著很高地位和重要作用。然而國有企業傳統的思想政治工作觀念及方式在新時期面臨著巨大的困境與挑戰，因此企業思想政治工作需要創新。從企業文化的視角來分析國有企業的思想政治工作，企業文化可以擔當創新國有企業思想政治工作的新載體。

參考文獻：

[1]國企思想政治工作與企業文化[J].劉平.中外企業文化.2007（04）.

[2]以企業文化為載體 創新企業思想政治工作[J].王克乾.黃金.2004（09）.

[3]淺談企業思想政治工作與企業文化建設[J].何玉光.化工管理.2004（04）.endprint