員工思想狀況調(diào)查和教育引導(dǎo)的幾點(diǎn)思考

呂東玉

摘要：企業(yè)的發(fā)展最重要的組成部分就是員工，他們是企業(yè)的基礎(chǔ)，及時(shí)對(duì)員工思想狀況進(jìn)行深入了解，能夠有效提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此如何對(duì)員工思想進(jìn)行教育引導(dǎo)也就成為了企業(yè)發(fā)展的重要問題。本文通過對(duì)員工思想狀況調(diào)查中出現(xiàn)的問題進(jìn)行合理的分析，提出了相應(yīng)的改善策略，以期能夠改善現(xiàn)狀。

關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工 思想狀況 教育引導(dǎo)

隨著當(dāng)下我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)逐漸激烈，在眾多壓力的情況下，員工的思想也隨之發(fā)生變化。因此企業(yè)要及時(shí)了解員工的思想狀況，從員工最切實(shí)的利益入手，積極做出針對(duì)性的策略來解決員工的實(shí)際問題。這樣才能保障員工的工作積極性，從而努力為企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展添磚加瓦。

一、員工思想狀況調(diào)查及教育引導(dǎo)的作用

企業(yè)對(duì)員工做好思想狀況調(diào)查主要就是通過與員工的交流溝通，對(duì)員工的思想狀況進(jìn)行分析，進(jìn)而制定相應(yīng)的策略去解決。這樣就能有效的提高員工的工作效率和工作積極性，使他們充分的參與到企業(yè)的中心業(yè)務(wù)，讓企業(yè)的工作氛圍變得更加活躍，從而為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、調(diào)查中出現(xiàn)的問題

1.待遇問題

隨著當(dāng)下我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷提高，物價(jià)也隨之逐漸升高，而薪水的漲幅程度卻可以忽略不計(jì)。所以薪資問題成為員工關(guān)注的焦點(diǎn)，大多數(shù)的員工都希望能夠漲工資來滿足日常生活的需求。……