施工企業青年人才培養可行性途徑初探

李慧楠

摘要：對于建筑工程企業來說，培養綜合能力強和高素質人才有助于推動企業快速發展，加強青年人力資源培養機制是當前建筑企業熱切關注的話題之一。本文結合建筑施工企業人力資源管理和青年人才培養的實際狀況，針對其存在主要問題提出具有針對性的解決方案。

關鍵詞：施工企業 青年人才 培養 途徑

作為國務院國有資產監督管理委員會管理的國有特大型建筑企業，中國鐵建股份有限公司（以下簡稱中國鐵建）在工程施工及技術服務領域發揮著重大作用。中國鐵建各個施工項目都必須由專業技能強和綜合素質高的人才來完成，具有高技能水平的青年人才是企業發展的主力軍。隨著科學技術的快速發展和社會的進步，當前國有企業培養人才的方式已經無法滿足現代青年人才基本需求，因此企業應當借助于現代化信息技術革新人才培養方式和內容，以適應時代發展需求并推動著企業信息化時代發展，從而增強人才的歸屬感。

一、建筑施工企業人才儲備及人才水平的基本狀況

施工企業技術要求高、涉及范圍廣及環境條件惡劣的項目工程都是由具有專業技術和豐富實踐經驗老員工來完成的。但是隨著時光快速流逝，施工企業大批老員工都到了退休年齡，新青年員工將逐步取代老員工成為企業施工項目的主力軍。雖然大部分青年職工都具備著高學歷和專業化理論知識，但實際上青年職工實踐經驗仍然比較匱乏，難以完好的完成項目施工工程，因此施工企業老員工退休而新員工無法立即上任的現象十分普遍?！?br>