高校“自動離職”人員風(fēng)險研究

宋莉芳　曹吉星

摘要：隨著高校人事改革的深入，“自動離職”人員所引發(fā)的風(fēng)險不容忽視。文章對“自動離職”的定義和政策文件進行了系統(tǒng)梳理，并以×高校“自動離職”人員為樣本，運用人力資源風(fēng)險管理的思路和方法對“自動離職”人員的風(fēng)險進行研究，并探討應(yīng)對思路。

關(guān)鍵詞：高校 自動離職 風(fēng)險管理

一、引言

本文的“自動離職”人員指被高等公立學(xué)校按照“自動離職”這一特定方式進行處理的正式編制人員。

目前關(guān)于高校“自動離職”人員的專題研究成果較少，付瑛（2004）曾對高校教師自動離職現(xiàn)象進行了研究，認為自動離職是“高校教職工不按正常調(diào)離或辭職程序，未經(jīng)學(xué)校同意，單方面解除與學(xué)校的全部勞動人事關(guān)系”。她指出，高校教職工自動離職的原因包括外在因素和內(nèi)在因素兩個方面，要減少自動離職，高校應(yīng)從思想觀念、管理機制等方面人手。該研究給“自動離職”的定義并非官方定義，并且文章也未系統(tǒng)梳理“自動離職”的政策文件。此外，文章對自動離職給單位帶來的風(fēng)險也未過多展開。

近年來，在實際工作中，一些消失多年的“自動離職”人員突然出現(xiàn)，向高校提出撤銷當年處理決定、恢復(fù)工作、補發(fā)工資等訴求，個別人員甚至采取信訪、仲裁等方式與高校進行利益博弈，這無疑增加了高校人事管理的難度。此外，隨著高校人事制度改革不斷深入，“自動離職”人員也引起了有關(guān)部門的關(guān)注。2014年年底的“吃空餉”清理中，教育主管部門曾提醒高校關(guān)注那些長期不在崗的人員，指出這些人員可能成為未來養(yǎng)老保險改革的隱患，建議提前制定應(yīng)對措施。……