構建和諧企業黨建與工會建設途徑分析

龍敏梅

摘要：和諧社會的最基礎環節就是實現和諧企業，而企業要想獲取和諧發展也需要在和諧的社會環境下進行。隨著近年來我國市場競爭的逐漸強化，給當前企業的整體環境和素質也有著更高的要求與標準。但是經過實際研究可以發現，當前很多企業中仍然存在企業對員工主人翁意識的忽視，這就使得企業在發展中往往都聽取管理者的一家之言，缺乏決策和制度的合理性，因此在此種激烈的背景中，員工也很容易出現問題，這不僅違背了科學發展的基本意義，同時也將在一定程度上限制了企業的穩定發展。所以，構建和諧企業，實現企業員工與員工之間和企業之間關系的和諧性發展，這樣企業在實現經濟效益和社會利益共同發展的前提下，也將對社會的和諧發展起到極大的幫助作用。為此，本文就將針對和諧企業黨建與工會建設構建的途徑展開研究，希望對企業建設提供一定的指導作用。

關鍵詞：和諧企業；黨建；工會建設；途徑

所謂和諧企業指的是企業作為一個獨立存在的經濟體制，有效的處理企業中各種復雜的利益關系，避免了人為造成的短期經濟或是相應的社會行為，積極獲取更為全面和科學的發展，盡可能的實現對員工積極性、創新性和工作主動性的調動，促使企業系統中的各個環節和發展要善保持更為和諧的平衡狀態，這樣才能更有效的確保企業員工、自然、社會的相互和諧。企業在實際發展過程中要想更好的實現和諧性，首先要確保企業具備“公平公正、團結和諧、安全生產和保護環境、服務社會”的基本特點，企業的核心是促進企業自身發展的全面和諧，從而實現企業自身經濟效益和社會效益的穩定發展，為實現企業可持續發展與建設提供更大幫助。為此下文筆者就將針對和諧企業黨建工作和工會建設途徑展開進一步論述。

一、用企業黨建工作的強化幫助和諧企業的建設

我黨在第十六屆六中全會中明確提出，構建和諧主義和諧社會的關鍵在于黨建工作的開展，要在發展的過程中始終堅持和優化民主集中制，進一步擴大黨內的民主建設工作，實現我黨的和諧與統一[1]。在當前的企業建設來說，特別是對于大型企業來說，強化企業中黨建工作的開展，對于構建和諧企業有著極為重要影響和意義，在此環節中我們還需要有效開展以下幾點工作。

（一）強化思想政治建設工作，保障政治保證作用的發揮

企業黨組織要想獲取更大的發展應該始終確保對鄧小平理論、三個代表的思想和科學發展觀理念的科學遵循，將各種正確思想作為主要指導思想，將企業經濟建設工作作為工作中心，針對企業發展情況，將思想政治建設有效融合進企業目標管理系統中，進一步對思想政治的建設體制進行改善，積極對工作機制進行創新，有效的將思想政治工作與企業生產經營和行政管理工作實現同步開展，在此前提下實現對工作針對性和時效性的提升，盡可能的加強思想政治工作和企業經濟建設工作的融合，為企業經濟建設提供更有效的發展基礎[2]。

企業思想政治工作者在企業的發展過程中應該有效建立起“誠信興企”的思想觀念，從而樹立起對廣大員工的關心、理解觀念，對廣大員工更要確保思想和工作上的誠實，這樣企業和員工在實際發展的過程中才能實現相互理解和信任。在此種背景下，員工才能在理解中實現改革，并更有效的支持改革和參與改革，為建設和諧企業提供更充實的發展環境[3]。

（二）強化對領導班子的建設，積極發揮領導核心作用

企業在實際發展過程中，關鍵在于人的建設，而基本核心則在于領導班子的建設。強化的班子和諧建設，也是實現和諧企業的重點環節。在一定程度上說，一個領導班組工作和諧與否，干部團隊和諧與否，直接決定了企業整體建設的和諧情況。和諧的環境不僅能有效促進員工創新能力的發揮，同時還將有效促進團隊凝聚力和戰斗力的發展。只有企業領導班子的和諧的發展，才能為廣大干部和員工樹立起更大的榜樣作用，并帶領員工創造出更適合的發展氛圍，使得企業的工作狀態始終保持朝氣蓬勃的精神思想[4]。

（三）強化基層黨建設工作，充分發揮的戰斗堡壘的作用

在當前我國市場經濟的發展過程中，現代化企業的發展和組織形式也發生了巨大的轉變，股份制和合作制已經成為了當前我國企業的主要方式，并且由于企業不斷對資本進行擴張，實現了有效產業整合，因此資金在重組的過程中也實現了力度的強化。尤其是當前企業改革工作和改制工作的開展，使得一大批下崗和流動黨員，給企業的黨建工作提供了極大的考驗。面對此種問題，企業更需要針對當前的實際情況，積極協調地方的黨組織建設，從而對基層的黨組織體系進行調整和完善。保證企業經濟建設發展到哪里，黨組織體系就能發揮到哪里，使其作用實現更有效的推廣和發揮。

二、加強工會和職代會建設工作的開展，對員工的合法權益進行維護

（一）堅持和完善以員工代表大會為基本形式的管理制度

工會在工作過程中需要對代表和組織廣大員工按照法律規定，通過職工代表大會或是其他形式，參與到本單位的民主監督和管理中，實現對職代會各項權力的充分發揮。應該始終保持有關于企業建設和改革的方案都要將其提交給職代會審議部門，并且企業發展中任何重大事件的決定都要在職代會通過的情況下進行開展，特別是關乎企業員工自身利益的決定都應該將其交給職代會討論下決定[5]。在此環節中，要對職代會民主評議干部制度進行完善和堅持，這樣才能在企業黨委的正確領導下，對公司經營管理者思想和工作作風掌握，在職代會中進行民主評議和測評工作，確保職工群眾對于經營者實際情況的掌握，充分尊重其知情權和監督權的有效落實。

（二）對職工素質教育進行加強，創設更為完善的企業氛圍

工會在實際發展的過程中應該不斷鼓勵員工加強對文化知識的學習，確保其崗位技能知識和管理知識的有效掌握，并且在企業的實際發展過程中還應該著眼于企業的生產管理，適當開展企業勞動知識競賽和相關的產品研發工作，在此環節中，節水、節能和對資源的綜合利用，確保活動方向的正確性，并且有效開展先進工作者和勞動模范的有效評選，通過此種方式對員工進取意識和工作熱情進行充分調動與激發，確保企業內部的工作氛圍得到有效提升，在此背景中對員工學習和創新意識的強化。在企業黨建工作的開展過程中，不斷創設民主和諧工作的政治氛圍，創設更利于員工創造性發揮的工作氛圍，對于黨建工作的完善和工會有效建設都將奠定十分有效的基礎[6]。

（三）對勞動關系進行協調，確保勞動爭議的有效調節

工會在實際發展中應該對企業和職工之間建立起和諧的協商機制，由勞動關系雙方根據相關法律實現對關系的協調，幫助和指導廣大員工簽訂合法的勞動合同，通過此種方式代表廣大員工和企業之間簽訂必要的協議，從而在法律的要求下實現對員工個人權力和利益的有效保護。對勞動法律監督組織體系的建立健全，借助工會法律監督方式，促進我國勞動法律意識的正確開展，保障企業工作中的法律完善，使得今后企業在勞動工作中不規范行為能得到更有效的管理和控制。

三、結束語

綜上所述，在當前的企業建設工作中，黨建工作和工會工作的開展不僅極大程度上的滿足了我國基本國情，同時由于這項工作的可操作性使得企業建設向著越來越和諧的方向發展。在此種背景中企業應該建立起最基本的經濟責任，為建設和諧社會提供更大的的經濟利益和社會財富，確保自身科學發展和和諧建設工作的有效落實。因此這也需要企業在和諧發展中更有效的發揮黨建工作和工會企業中的優點，從而凝聚更有效的發展力量，為和諧社會創造更大的積極作用。

參考文獻：

[1]孫立.構建和諧企業黨建與工會建設途徑分析[J].金陵瞭望（教育），2015，61（4）：21.

[2]高紅，高祥華.淺論構建和諧企業的黨建和工會建設的途徑[J].中小企業管理與科技，2015，52（15）：111.

[3]劉紅艷.試論如何構建和諧企業黨建和工會建設[J].東方企業文化，2015，74（4）：164.

[4]林峰.談談新時期如何構建和諧企業黨建和工會建設[J].企業文化（中旬刊），2015，39（12）：33，36.

[5]周慶明.淺談構建和諧企業的黨建和工會建設的途徑[J].低碳地產，2016，29（14）：394-394.

[6]周麗萍.如何構建和諧企業黨建和工會建設[J].企業文化（下旬刊），2016，31（6）：28-28.

（作者單位：國網湖南省電力公司洞口縣供電分公司）