新常態下化工企業職工職業道德建設

李小鋒

摘要：加強企業員工職業道德建設，是企業精神文明建設的重要內容，是新常態下企業協調發展的關鍵所在。特別是在當前全國經濟消極方面的影響，若得不到有效的制止，就會造成職工職業道德的滑坡，阻礙企業的發展。因此，加強職業道德建設是新常態下，錘煉職工隊伍，塑造企業形象，推動企業又好又快發展的重要途徑。

關鍵詞：新常態；企業職工；職業道德建設；宣傳教育

職業道德是人們在一定范圍內所必須遵守與其行業相適應的行為規范，是指從業人員在特定的工作環境里，所具備的符合職業特點所要求的工作態度、職業操守、道德觀念。職業道德素質的高低，直接影響著企業綜合素質的高低，這對于企業匯精聚神，創造優質產品，增強市場競爭力都是極為有利的，是企業穩定、健康發展的重要保障。

一、當前化工企業職工職業道德建設現狀

現如今，在宏觀經濟持續低迷的大背景下，化工行業進入需求增長趨緩、產能過剩、價格低位盤整的新常態，企業正面臨著嚴峻的形勢和挑戰。由于處在特殊變革時期，職工職業道德正在悄然發生變化。針對這一現狀，化工企業更應該重視職工思想道德教育，努力培養出一支紀律過硬、責任心強、勇于擔當，執行力高的職工隊伍。具體分析，化工企業職工職業道德建設主要存在以下幾個方面的問題：

一是發展信心不足。在過去化工行業形勢一片大好的時期，國內對化工領域的項目投資傾注更大的熱忱。特別是在陜北能源基地等一些資源富集地區，“逢煤必化”成為一種主流趨勢，職工對企業的發展充滿信心。隨著經濟進入新常態，化工企業面臨前所未有的挑戰，一些職工紛紛出現不同程度的思想迷惘，對化工產業的發展前景持懷疑態度，思想消極，精神不振，既期望于市場的好轉帶來福音，又對改革充滿擔憂。二是工作作風漂浮。主要變現為放松了對自己的要求，工作不認真，做一天和尚撞一天鐘，只求過得去，不求過得硬。有的職工甚至整天無所事事，大多數工作時間用在打游戲、看電影、玩手機上。三是進取精神不足。主要表現在虛榮心強，功利色彩嚴重，尤其是缺乏吃苦精神，工作中“等、靠、要”等現象較多，遇到問題習慣于投機取巧，不愿多干事，總希望別人或上級來解決難題。四是紀律觀念淡薄。如上班遲到早退，說一套做一套，言行不一；有的職工不務正業，想法設法投領導所好，總希望凌駕在制度規矩之上，嚴重干擾影響了其他職工的情緒。

二、加強化工企業職工職業道德建設的途徑和方法

（一）加強教育，提高全員道德意識

職工道德習慣的養成具有較強的可塑性，因此，加強職業道德建設要始終突出思想教育這一主題。化工企業要根據不同的崗位有計劃、不間斷地組織職工進行系統的職業道德教育。一是加強形勢宣講。針對職工對企業新常態下發展改革一定程度上的不理解和不適應，利用各種載體在不同層面廣泛開展形勢任務教育，通過講形勢、擺任務、談前景，不斷加強職工世界觀改造，凝聚人心、鼓舞斗志。二是抓好理論教育。通過理論灌輸、引導，使職工明白“怎么做，做什么”，分清職業行為中的真、善、美，從而揚善避惡。特別要抓好新職工的教育，讓職工步入工作崗位之始就自覺地約束自己，形成好的習慣，好的作風。三是要創新教育形式，要克服單調的說教式方法，充分發揮黨員領導干部的先進引導作用，并采用豐富多彩的職業道德教育活動升華干部職工的道德品質。通過教育，使干部職工對職業道德由感性認識上升到理性認識，從而自覺地遵守職業道德規范，逐步養成良好的職業道德習慣。

（二）完善制度，規范員工職業行為

俗話說“沒有規矩，不成方圓”。規章制度是一個企業運作、發展、強大的重要保證。實踐證明，完善制度、強化道德約束是加強職業道德建設的一種行之有效的方法通過規范職工的各項行為，提升職工綜合文化素養和道德品質，從而確保崗位工作標準的圓滿實現。一是化工企業應結合自身實際，從職工生活、生產行為規范著手，在綜合考慮管理技術人員和一線職工不同的崗位特點，分別制定出崗位工作標準、崗位行為道德規則及考核標準，確保職工道德建設工作有法可依，有章可循。二是落實制度，嚴肅考核，將職業道德建設納入考核范圍，并將考核情況與工資分配掛鉤，嚴格獎懲兌現，調動職工參與積極性，使之創造性地干好本職工作。三是加大監督檢查力度，定期不定期檢查職工職業道德的執行情況，對不遵守職業道德規范的職工及時進行教育，引導其養成良好的職業道德習慣。因此，規章制度的建立和完善，不僅對一些具體的和工作中的薄弱環節起到了制度化形式管理和推動，同時進一步挖掘了職工的潛能，調動了職工工作的主動性。

（三）規范標準，形成企業文化特色

企業文化是企業在解決生存和發展的問題中產生的，以企業家精神為主體，被企業成員認為有效，并共同遵守的一系列價值觀、信念、準則、規范。企業文化是一個企業成功發展的重要因素。企業文化作為一種非正式的“管理系統”起作用，是因為它描述了員工被期望去怎樣做。因此，作為一家化工企業，更應該把企業文化放在與生產經營同等重要的位置來抓。一是高度重視神會主義核心價值體系的建設，引導職工形成科學的人生觀、價值觀和世界觀，準確把握職工道德建設的目標和方向，促使職工全身心投入到企業改革發展各項事業當中。二是重點凸顯文化特征，將愛崗敬業、遵紀守規、誠實守信作為職業道德建設的重點，結合企業自身特點，積極培育企業文化，凝聚企業共謀發展的強大合力。三是堅持以人為本的原則，創新職業道德建設形式，豐富活動內涵，引導職工積極參與、主動實踐，寓教于樂，強化工作的具體性和操作性，保證化工企業每個職工都是職業道德建設的實施人員，形成人人守紀律、勇擔當、真實干、創佳績的熱烈氛圍，鼓舞廣大職工投身企業改革發展各項事業的激情。企業的文化建設，正是通過匯聚和展示企業精益求精、不斷追求卓越的精神，激發職工高昂的工作熱情，進而增強企業的凝聚力和向心力，塑造企業的良好形象。

（四）豐富活動，強化職業道德錘煉

要充分利用宣傳專欄、研討會、演講比賽等靈活多樣的輿論形式，大力宣傳職業道德建設工作，向職工宣貫職業道德基本規范，以規范行業行為，禮儀標準，樹立行業新風，鼓勵職工努力學習管理及業務專業知識，練好從事本職工作的本領。一方面開展職工喜聞樂見、易于接受的活動，使職工在參與中強化道德體驗、提升道德情感。工會、團委等部門要充分發揮部門優勢，創新性地開展職業道德實踐活動，形成黨政工團齊抓共管的局面。通過拓展活動的內涵和外延，教育職工“上文明崗、干文明活、做文明人”，讓職工在活動中互幫互助、互相學習、互相監督、共同提高。另一方面是典型引路，以點帶面，形成職業道德教育的整體合力。通過選樹典型，大力倡導弘揚勞模精神，廣泛開展“向先進典型學習”活動，通過多種形式使這些身邊的典型以其自身的美好形象和模范事跡展現在職工面前，引起職工強烈反響，“典型效應”變成了“群體效應”，呈現出“人人學先進，個個練硬功，爭先創優站排頭”的良好氛圍，為企業快速發展提供強有力的思想保證和精神動力。

（五）立足本職，入腦入心形成常態

從本職工作出發，培養和提高職工忠于職守、愛崗敬業的職業理念。一是圍繞化工企業的安全生產，不斷加強對職工的崗位技術培訓，突出安全技術教育，增強職工的自主防范意識。二是利用調度會、專題會、班前會，向職工灌輸科學的管理理念和操作方法，教育職工“上標準崗、干標準活”，把職業道德的具體要求落實在工作崗位上，不斷增強廣大職工的事業心和責任感，鼓勵他們自覺運用道德手段來規范、調節、自律職業行為，積極投身到崗位立功、崗位作貢獻的活動中。三是提高產品質量樹企業形象，在搞好產品質量的同時，提高產品服務質量，以優質的產品和良好的信譽贏得用戶的信賴，不斷拓寬銷售網絡，最大程度釋放產品給企業創造的經濟效益。四是適當采用精神和物質獎勵，獎勤罰懶，使職工體會到干好本職工作的幸福感和榮譽感，以此逐漸培養從事職業勞動的興趣和熱愛，從而勤勤懇懇、忠于職守、盡職盡責的全身心投入到自己的崗位上。

總之，新常態下加強職業道德建設，必須深入研究新形勢下職工道德建設新特點、新方法，增強針對性、實效性。對職工職業道德建設行之有效的好傳統、好辦法要堅持，更重要的是要適應新情況、新形勢，在內容、形式、方法、手段、機制等方面，努力改進創新，在加強針對性、實效性和區別層次、有的放矢上下功夫，使職工職業道德建設更加貼近實際、貼近基層、貼近群眾，推動企業各項工作的順利開展。

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（作者單位：陜西東鑫垣化工有限責任公司）