開展實效性的黨建政工工作的方法研究

崔斐

摘要：黨建政工工作是企事業單位發展過程中較為重要的環節，對企事業單位的穩定發展產生著關鍵性的影響，借助黨建政工工作的力量，能夠切實推進企事業單位的自我完善和可持續發展。本文從實效性黨建政工工作入手，對開展實效性黨建政工工作的方法進行了分析，希望能夠促進黨建政工工作效用的發揮，為企事業單位的發展提供良好的支持。

關鍵詞：實效性；黨建政工工作；工作方法

在企事業單位建設過程中加強對黨建政工工作的重視，能夠確保企事業單位發展過程中始終堅持正確的政治方向，為企事業單位黨政建設工作的全面優化提供良好的支持。因此為了能夠為企事業單位的發展創造良好的條件，增強團隊凝聚力，提高基層職工對企業發展的責任感，就必須探索黨建政工工作的全面落實，真正發揮出政工工作的重要作用，促進企事業單位綜合競爭力的明顯提高。

一、當前企事業單位組織開展黨建政工工作存在的缺陷

黨建政工工作對企事業單位的高效發展產生著至關重要的影響，但是不可否認的是，在企事業單位的發展過程中，黨建政工工作的優化開展遇到了一定的障礙，嚴重限制了黨建政工工作作用的發揮，也不利于企事業單位的長遠穩定運行。

（一）黨建政工工作理念落后，難以實現與時俱進的發展

調查研究發現當前我國部分企事業單位領導人員和管理人員并未認識到黨建工作的重要性，對黨建政工工作的認識存在嚴重的落后性，無法保障黨建政工工作的時代性和先進性，黨建政工工作對企事業單位的領導也難以與時代發展需求相適應，會影響政工工作的實際效果，甚至造成企事業單位基層勞動者對黨建政工工作產生抵觸心理，嚴重限制工作的落實和工作效能的發揮[1]。

（二）工作機制存在缺陷，缺乏合理性

在企事業單位發展過程中，尚未認識到全面貫徹落實黨建政工工作的重要性，因此工作機制的建設工作被忽視，黨建政工工作機制的構建出現了一定的缺陷，無法對政工工作人員實現有效的管理和約束，甚至導致部分企事業單位的政工人員在工作中作出了玩忽職守的行為，影響工作的落實效果。同時，企事業單位黨建政工工作機制的建設缺乏合理性，溝通機制建設不足，上下級之間難以達到協商一致，也會對政工工作實效產生不良影響。

（三）缺乏與企事業單位的聯系，適用性不足

企事業單位黨建政工人員在組織開展政工工作的過程中，并未認識到黨建政工工作與企事業單位之間的聯系，因此所開展的工作與企事業單位的聯系性不足，難以真正發揮出黨建政工工作的重要作用，制約企事業單位的建設和發展。甚至部分工作人員組織開展的黨建政工工作脫離企事業單位工作實際，流于形式，嚴重限制了黨建政工工作作用的全面發揮[2]。

二、開展實效性的黨建政工工作的方法

實效性黨建政工工作就是確保所開展的工作能夠真正發揮出自身職能，為企事業單位的發展提供良好的支持，做出正確的引領，在企事業單位內部構建和諧的工作氛圍，提高基層職工對單位的認同感和歸屬感，增強企事業單位的內部凝聚力，在全面推進企事業單位穩定發展的同時，也為我國經濟建設和社會建設提供相應的保障。因此針對當前我國企事業單位發展過程中黨建政工工作存在嚴重問題的情況，新時期應該注意從多角度入手對黨建政工工作進行改革創新，落實實效性黨建政工工作，為單位的發展做出正確的指引。

（一）深化思想認識，實現全員參與黨建政工工作

在企事業單位的發展過程中，大部分中層領導和基層員工對黨建政工工作重要性認識存在偏差，在工作實踐中也往往缺乏配合黨建政工工作的意識，導致黨建政工工作的落實缺乏群眾基礎[3]。因此新時期應該積極探索思想宣傳教育工作，在企業內部組織開展思想教育和培訓，讓基層員工和中層管理人員能夠深化認識到黨建政工工作的重要性，并從思想根源角度配合黨建政工工作的優化開展，主動參與到工作實踐中，支持黨建政工工作取得理想的發展成效，為企事業單位內部凝聚力的強化和市場競爭優勢的提高提供堅實的保障。

（二）完善工作機制，對黨建政工工作進行創新

黨建政工工作的落后性會影響其工作成效，甚至導致基層員工在接受黨建政工工作時形成抵觸心理。因此新時期在全面把握企事業單位實際情況的基礎上，需要對黨建政工工作機制進行完善，為工作的優化開展和全面創新提供相應的保障[4]。在具體工作實踐中，應該與時俱進的完善各項工作機制，構建有效的上下級溝通渠道、為基層職工搭建交流平臺等，并對職工實現人性化管理和激勵。這樣能夠借助完善工作機制的構建，促進黨建政工工作的改革和創新，夯實黨建政工工作基礎，增強工作的規范性和科學性，進而爭取在企事業單位內部借助黨建政工工作的支持逐步打造齊抓共管的新格局，促進黨建政工工作的全面落實。

（三）優化綜合管理，凸顯黨建政工工作實效性

構建實效性黨建政工工作體系，與強化綜合管理存在緊密的聯系。政工人員在組織開展黨建政工工作的過程中，應該明確認識到黨建工作和政工工作在企事業單位內部始終處于特殊的位置上，雖然其重要性被廣泛認識，但是實際開展工作中卻始終沒有從意識層面實現對工作重要性層次的全面提高，在實際落實黨建政工工作時甚至會遇到威信不足的情況，影響黨建政工工作的順利推進。所以企事業單位在全面推進黨建政工工作的過程中，為了增強工作實效性，還應該全面探索綜合管理工作的改革和創新，提高單位內部領導人員對單位的統籌管理能力，為各項工作的開展和政策的落實提供相應的保障。這樣就能借助綜合管理工作的全面優化，在企事業單位內部為黨建政工工作的推進創造良好的條件，切實凸顯黨建政工工作的實效性、高效性，為企事業單位的現代化發展提供有效的支撐。

（四）強化民主監督，構建完善的監督管理體系

在企事業單位內部逐步推進黨建政工工作過程中，要想促進各項工作的有效落實，并及時完成工作反饋活動，還應從多角度開展民主監督工作，借助完善民主監督體系的構建為黨建政工工作的落實提供相應的保障[5]。同時，在民主監督的作用下，企事業單位內部工作人員對黨建政工工作的認可度和接受度也會逐步提高，進而在監督機制的約束和督促下積極主動的參與到政工工作中，配合黨建政工工作的優化開展，促進黨建政工工作在企事業單位實際經營管理方面實效性的強化，切實助推企事業單位的穩定發展。

（五）完善信息化建設，探索黨建政工工作的信息化發展

隨著時代的發展和社會的進步，企事業單位在組織開展黨建政工工作時，也應該嘗試引入信息技術，借助信息技術的力量實現信息數據的高效傳播和信息資源的共享，并將黨建政工工作信息以信息推送的方式發送給每一個基層工作者，對黨建政工工作的覆蓋范圍和工作實效進行進一步強化[6]。這樣在信息技術的支撐下，全面推進黨建政工工作的信息化發展，能夠促進黨建政工工作效率和效果的進一步增強，對黨建政工工作的落實產生著相應的積極影響。因此在新時代背景下企事業單位組織開展黨建政工工作時，應該關注信息化建設，促進黨建政工工作作用的發揮和企事業單位的高效發展。

三、結語

綜上所述，實踐研究明確指出，黨建政工工作與企事業單位的穩定發展存在緊密的聯系，對提高企事業單位服務社會主義現代化建設能力也產生著一定的積極影響。所以必須高度重視黨建政工工作的優化創新，借助黨建政工工作的力量永葆企業發展生命力，為我國社會建設提供良好的支持。

參考文獻：

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[4]顧敏華.關于事業單位黨建政工工作實效性對策探究[J].中國保健營養，2017，27（21）：431-432.

[5]羅振中.開展實效性黨建政工工作的策略分析[J].東方企業文化，2015（16）：86-87.

[6]侯鍵.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].企業改革與管理，2016（15）：185-186.

（作者單位：潞安集團潞寧煤業有限責任公司）