新形勢下如何提升建筑企業女職工綜合素質

賈玲

黨的群團工作會議強調，中國特色社會主義事業是億萬人民的事業，黨的群團工作肩負著莊嚴使命。工會、共青團、婦聯等群團組織一定要堅持解放思想、改革創新、銳意進取、扎實苦干，切實保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性，組織動員廣大人民群眾更加緊密地團結在黨的周圍，把廣大人民群眾對美好生活的追求匯聚成強大動力，共同譜寫實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的新篇章。中共中央總書記習近平曾指出：“把中國發展進步的歷程同促進男女平等發展的歷程更加緊密地融合在一起，使我國婦女事業發展具有更豐富的時代內涵，使我國億萬婦女肩負起更重要的責任擔當。”

近年，從中央到地方，對女職工工作的重視與日俱增，女職工工作被提到前所未有的高度。新的形勢賦予女性新的使命。都說，“男女平等”、“女性是撐起中國事業的半邊天”，那么，現實生活中，尤其是建筑行業，身處弱勢的女性同胞，拿什么與男士平等，又需要擁有什么樣的能力才能撐起半邊天？唯有不斷學習提升，方能肩負重任。

一、增強“跨界學習”意識，提升女職工業務素質

對于跨界學習，首先，要有跨界學習的意識。危機意識是促進跨界學習的動力，尤其是女性，想要半分成就，就必須付出一分半的努力。在競爭激烈的當今社會，只對本職崗位知識從一而終的熱愛，還不能擁有崗位競爭的優勢，“復合型人才”才能穩立于競爭上位。因此，是競爭迫使我們必須“多才”。李笑來曾經說過，“從平庸走向卓越的最佳策略，就是多維度打造自己的競爭力，每次跨界的學習，就是給自己拓展一個新的維度”。其次，要有跨界學習的能力。跨界學習的能力是本職崗位技能必須過硬，在應對當前崗位工作游刃有余的情況下，主動跳出事務性工作，尋求機會學習關聯崗位業務。再次，要有跨界學習的平臺。對于跨界學習的平臺，針對建筑行業，企業可針對女職工相對集中的財務、成本、資料業務系崗位，提供交叉輪崗培訓機會，提供轉崗崗位。企業按照女職工意愿組織輪崗培訓，如讓成本崗位員工學習財務業務、資料崗位員工的學習技術工作、財務崗位員工的學習審計規范等，輔以崗位練兵、技能競賽等活動，以達到“一門精通，多門貫通”效果。提升女職工綜合業務素質。

二、推進多元發展，提高女職工的文化素養

一方面是對家庭文化方向性的主導，另一方面是對自身文化的提升。俗話說，“后方不穩，前方必亂”，培育好家風，對工作有重要的積極影響。建筑行業，由于工作性質，男性常年在外奔波，女性成為經營家庭關系的支柱，扮演多面角色。夫妻關系、婆媳關系、親子關系，都需要廣大女職工用心經營，需要真誠付出，也需要溝通技巧。如果能從日常的柴米油鹽中，身體力行，少一分埋怨、多一些理解，家庭和諧，才能讓彼此后方都安穩。同樣，自身發展也需提高文化素養，這需要營造一個宣揚女性文化的良好氛圍，配以豐富多樣的形式載體。女勞模事跡報告，用先進人物事跡弘揚巾幗先鋒文化，激勵女職工創先爭優；“玫瑰書香”大力倡導讀書文化，養成讀書習慣，鼓勵女職工成為書香靈動的女性；誦讀、主題演講等，提升女職工公眾表達的能力；形體禮儀培訓提升女職工的自信度和職業感；國韻、旗袍秀等主題活動引導彰顯女性優雅柔美的特質。通過多元發展，打造文化型女職工。

三、集結優勢資源，提升女職工心理素質

工作與生活的多重角色讓女職工在全力工作的同時，還更多的承擔著家庭責任。現代職場女性，很努力地尋找、維系家庭和工作兩大版面關系的平衡點，卻經常感覺徒勞，原因有客觀，有主觀。長久地身處“魚”和“熊掌”之間，心理亞健康比例逐步上升，壓力需要緩解調節。結合日常工作，建議企業大力開展EAP（Employee Assistance Program，即員工幫助計劃，指通過專業人員對組織及員工進行診斷和建議，提供專業指導、培訓和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績效及改善組織氣氛和管理，是由企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目。）工作。建議一是每個企業配備一名專業心理咨詢師，開通在線咨詢，開展個案輔導，團輔活動，不單針對女職工，而是針對全員。二是充分利用地方工會組織、心理協會等社會資源為公司開展心理講座、團輔活動，對象也是全員，因為家庭的壓力更多是來自另一半的壓力，通過培訓及活動，以科學方式給雙方解壓。三是單位組織豐富多彩的女職工緩解壓力的活動，如親子心理互動，過程中幫助職場媽媽解讀親子關系培養困惑，并給出家庭關系改善意見；組織女職工集體觀影、心理素質拓展等，傳遞正能量，鼓勵女職工樹立積極上進的心態和信心。

四、崇尚健康，提升女職工身體素質

有人說世上只有兩種東西是屬于自己的，一種是裝在腦袋里的知識，另一種就是健康的體魄。我對此深表贊同。身體是革命的本錢，只有擁有健康的身體，才能為企業、為社會創造更多價值，才能挑起生活的重擔，為家庭的幸福貢獻力量。因此，女職工的健康體檢及專項篩查必須要保證；其次要保證足夠的睡眠、合理的飲食；再次可根據興趣選擇瑜伽、舞蹈、跑步等方式保證運動量。同時，優化女職工關愛員工機制，加強對重病女職工的幫扶。

（作者單位：深圳中鐵二局工程有限公司）