提高煤礦企業政工干部的綜合素質策略研究

武成文

摘要：煤炭是推動社會經濟持續增長的重要能源，在煤炭企業發展中，新時期面臨著嚴峻的市場競爭和挑戰。煤礦企業在經營發展中，提高政工干部綜合素質，可以有效提升工作效率，創造更大的經濟效益，提升企業競爭優勢，謀求長遠生存和發展。但是就當前煤礦企業政工干部工作現狀來看，整體素質偏低，在不同程度上影響到企業思想政治教育工作高效開展，不利于企業的生存和發展。本文就煤礦企業政工干部綜合素質進行分析，結合實際情況，提出合理的應對措施。

關鍵詞：煤礦企業；政工干部；綜合素質；策略

煤礦企業在經營發展中，思想政治工作作為企業內部管理工作的重要組成部分，同時，也是推動煤礦企業建設和發展的基礎保障。通過提升企業政工干部的綜合素質，有助于加強企業人才隊伍建設，應對煤礦企業發展，提升工作成效。煤礦企業為了能夠順應時代發展需求，需要加強隊伍建設，應該根據實際情況和工作現狀，打造一支高素質的道德素養較高的政工干部隊伍，并且在實踐工作中學習相關理論知識，為后續工作開展打下堅實的基礎和保障。由此看來，加強煤礦企業政工干部的綜合素質研究，有助于把握技術要點，提出合理的應對策略，推動煤礦企業長遠發展。

一、煤礦企業政工干部現狀

（一）一線工人多層次加劇政工工作復雜性

煤礦企業在經營發展中，是理論和實踐結合的產物。由于煤礦企業中的工人層次較為多樣，其中可能來自農民、工人或是學生，自身的認知能力和思想水平存在明顯差異。而政工干部數量較少，面對不同社會個體，缺少合理有效的教育手段，工作方法較為簡單，難以及時有效的解決員工隊伍中的思想問題，有針對開展后續的政工工作[1]。

（二）社會多樣性決定了政工工作困難性

社會進步和發展中，面對不同文化的沖擊，社會新思潮不斷涌現，對于新時期的煤礦企業生存和發展帶來了嚴峻的挑戰。為了能夠在激烈的市場競爭背景下，煤礦企業過分追求經濟效益，忽視政工工作的落實，致使政工工作成為一個過渡崗位。也正是由于政工工作的敷衍了事，對于政工干部的工作能力和綜合素養培養重視程度不高，這也就導致政工工作和企業的生產管理活動相分離，聯系不密切，致使員工的思想意識水平偏低，整體凝聚力不足，出現了斷層問題，缺少充足的血液。即便是部分具有豐富政工工作經驗的干部，但是對于新理念的接受程度不高，加之缺少有效激勵機制，實際工作中缺乏主動性和積極性，難以結合企業實際發展要求開展政工工作[2]。

（三）政工工作制度不健全，缺少工作引導

在煤礦企業政工工作開展中，為了貫徹科學發展觀，推動社會主義建設離不開健全的政工工作制度支持和保障。只有在完善的制度保障下，才能為實際工作提供更加合理有效的指導，推動政工工作干部隊伍建設。部分煤礦企業的政工工作開展中，存在著片面化和分散化現象，為了能夠更加長久的弘揚我黨優良傳統，需要在制度上提高對政工工作重視程度，確保基層工作和黨中央精神保持一致，制定完善的政工工作制度，提升人員的重視程度和責任意識，積極投入到工作中，促使后續的企業政工工作有章可循，提升工作效率和質量。

二、提升煤礦企業政工干部綜合素質的有效對策

（一）堅定政治信念，提升政治素養

政工工作作為企業思想政治工作開展的執行者，自身的工作能力和綜合素養水平高低，將直接影響到政工工作效率和質量。煤礦企業政工人員需要持續學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，堅持貫徹科學發展，堅持學習黨的十八大以來系列會議精神，堅持“兩學一做”學習。在提升自身工作能力的同時，還可以養成良好的職業素養和政治素質，積極參與到政治業務學習中，提升自身的綜合素質。在實際工作中，堅持貫徹科學發展觀和以人為本理念，結合實際情況，針對其中存在的問題，有針對性進行改善，嚴格遵循制度和標準開展工作，盡可能避免腐敗現象出現[3]。此外，在實際工作中，能夠實現自我約束，樹立正確的工作態度，堅定政治信念，能夠以一種積極的態度參與到工作中，有針對性解決實際工作中的問題，調動員工工作積極性，能夠在情感的激勵下提升工作效率，在法律的約束下認真工作，為煤礦企業的長遠生存和發展提供更為堅實的保障。

（二）樹立正確價值觀和人生觀，創新政工工作方法

新時期煤礦企業經營發展面臨著嚴峻的挑戰，市場競爭十分激烈，為了能夠從中脫穎而出，提高煤礦企業政工干部隊伍綜合素質是必然選擇。這就要求煤礦企業政工干部能夠樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，在實際工作中可以具備更高的責任感和使命感，堅持為社會主義企業終身奮斗的決心，切實推動實踐工作開展。與此同時，還要注重對企業思想政治工作方法和思路的創新，貫徹黨的十八大精神和要求，提升思想水平，達成共識，促進和諧社會發展。同時貫徹科學發展觀，推動煤礦企業長遠生存和發展[4]。

在新時期，政工干部需要不斷學習和提升自我，能夠深刻領悟文件精神，統一精神和思想，促使企業的思想政治工作和黨建工作有機整合在一起，創新思想政治工作方法和思路，正是社會發展趨勢，促使新時期企業思想政治工作更具針對性，提升工作效率。提升思想政治工作效率，根據實際工作需要來豐富工作內容，幫助員工可以樹立正確價值觀、人生觀和世界觀。此外，還要在實際工作中引入先進技術，促使思想政治工作逐漸科學化和信息化，切實提升煤礦企業思想政治工作效率和質量。

（三）提升政工人員專業能力，養成良好的敬業精神

煤炭企業在生存和發展中，政工干部對于企業的穩定發展起到的作用十分關鍵，這就要求政工干部人員能夠具備扎實的專業能力和工作經驗，養成良好的敬業精神。能夠在實際工作中，深入挖掘工作規律，貼近生活，調動員工工作積極性，同時還可以了解不同層次員工思想水平，有針對性選擇合理措施來保障員工的切身利益，具備更高水平的專業能力。只有讓員工感到企業的關懷，才能更加充分的發揮員工主觀能動性，促使員工可以積極投入到工作中，實現自我管理和自我提升，為企業發展做出更大的貢獻[5]。

（四）激發創新意識，豐富工作經驗

煤礦企業政工人員除了具備較高專業能力以外，還需要豐富工作經驗，養成良好的人文素養，為實際工作開展提供更為堅實的支持和保障。煤礦企業由于作業環境較為復雜、惡劣，加之員工的多層次特點，導致員工思想特點變得愈加復雜。故此，為了能夠更有效的提升思想政治工作成效，實際工作中需要將職工群體的切身利益放在首位，并且在工作中具備創新意識，可以實現觀念上的創新，管理手段上的創新，切實提升管理水平。

三、結論

綜上所述，在激烈的市場競爭背景下，煤礦企業為了能夠脫穎而出，加強政工干部隊伍建設是必然選擇，打造一支高素質的道德素養較高的政工干部隊伍，并且在實踐工作中學習相關理論知識，為后續工作開展打下堅實的基礎和保障，推動名企業發展。

參考文獻：

[1]劉瑾.提高煤礦企業政工干部的綜合素質策略研究[J].山西煤炭，2014，21（01）：78-80.

[2]馮志高，李曉光.試論提高縣級供電企業政工干部綜合素質的必要性[J].人才資源開發，2014，16（22）：90.

[3]何常征.加強企業政工干部隊伍建設提高企業政工干部綜合素質[J].發展，2015，31（09）：81.

[4]龍昊.國企基層政工干部綜合素質提高的有效策略分析[J].辦公室業務，2013，25（18）：19.

[5]王榮.企業發展中提高企業政工隊伍素質的重要性[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2017，22（03）：189-190.