新形勢下工會如何豐富員工業余文化生活

陳軍港

摘要：不斷激發企業員工的文化創造性與活力，能夠在新形勢下開展豐富多彩的員工業余文化生活，倡導健康文明的業余文化生活，最大程度上滿足員工日益增長的精神文化需要，不斷提高員工的素質是新形勢下工會所需要承擔的重要責任。本文就對再新形勢工會組織如何豐富員工的業余文化生活展開了論述。

關鍵詞：新形勢；工會；業余文化生活

員工的思想工作一直都是工會組織的重要職能工作，員工的業余文化生活對陶冶員工的情操、激發員工的熱情、促進企業的文化建設有著十分重要的作用。長期做好員工的業余文化生活，不僅有利于培養員工的責任意識與集體榮譽感，還能夠增強職工隊伍的凝聚力。

一、開展員工業余文化生活的重要作用

開展員工的業余文化生活，是工會組織樹立良好的形象重要的組成內容。員工的業余文化生活也是企業的重要生產力，能夠讓企業在無形中產生一定的效益。所以，員工的業余文化生活能夠通過一種特別的方式提高企業的生產力，能夠為員工的思想發展提供保證。隨著我國物質生活水平的不斷提高，員工開始追求更高層次的精神生活的需要，業余的文化生活能夠吸引著員工積極的參與到健康有益的文體活動中來，為工會組織樹立良好的形象起到了積極的作用。

工會組織積極的開展員工的業余文化生活是加強員工思想工作的重要保證。通過開展不同形式的文化活動，能夠給員工營造一個展示自我的平臺，能夠用豐富的業余文化生活來吸引員工的興趣。將思想政治工作與業余文化生活結合起來，能夠達到寓教于樂的目的，讓員工能夠在不知不覺中受到熏陶，增強了思想政治的教育工作。

開展員工的業余文化活動是增強企業員工凝聚力的需要。每個人都會因為性格差異、愛好差異、信仰差異等等讓員工彼此之間都會產生摩擦與分歧，人與人之間都會產生摩擦。如果能夠通過一種娛樂的方式，讓彼此之間都能夠消除矛盾與摩擦，舉辦豐富的員工業余文化活動，能夠讓他們盡情的溝通、交流情感，從而有效的增強他們之間的感情，增進企業員工之間的關系，增強員工的凝聚力。

二、工會如何有效開展新形勢下員工業余文化生活

（一）提高領導重視程度

領導對于員工業余文化生活的重視程度很重要。業余文化生活是員工精神文化需要的重要方式。開展豐富多彩的員工業余文化活動對于建立和諧企業、增強員工凝聚力有著不可替代的作用。開展不同形式的業余文化活動，只有領導有著充分的認識才能有效的開展，能夠對員工有著很大的鼓舞，確保活動開展的效果。此外，業余文化生活所需要的費用開支都需要領導批準，只有領導重視才能夠讓場地、器材得到落實。

業余文化生活開展的形式都應該圍繞著“業余”。能夠堅持業余的原則，能夠保證員工的業余文化生活服務于企業。做好員工的思想工作，能夠保證人員的參與熱情。其次，能夠在項目的設置過程中能夠盡量選擇一些周期短、參與人數多的活動，讓活動的開展平穩、進行的快。利用好員工的休息時間，給員工營造一個快樂、輕松的氛圍環境。

（二）發揮骨干帶頭作用 認真組織

骨干帶頭作用對于開展員工的業余文化生活也是十分重要的。員工的業余文化生活離不開具有特長的員工去帶動，更離不開有效的組織進行具體的實施。否則，開展員工的業余文化生活就可能導致參與的人數少、形式化的局面出現，培養員工業余文化生活的骨干隊伍是工會組織的重要工作。能夠結合員工的特長，培養一批優秀的熱愛文化活動的員工，能夠發揮員工的帶頭作用。另一方面，積極的參加工會所組織的不同形式的文化活動，能夠給予員工大力的支持，提高員工的文化素養。

其次，發揮好工會的帶頭作用。工會組織定期開展領導小組會議，主要探討的內容就是如何開展員工的業余文化生活、應該舉辦什么形式文化活動，認真汲取員工的意見與建議，制定合理的規劃活動，明確各項活動的時間與參與的員工人數，確保每項活動的組織形式與開展的動機，讓更多的員工都能夠參與其中。

（三）全員參與 形式豐富多樣

能夠讓全體員工都能參與到業余文化活動中是最終的目的。員工才是業余文化活動的主體，他們積極的參與到活動中來是開展員工業余文化生活的根本。首先，能夠做好宣傳工作，積極鼓勵員工參加。工會組織可以通過企業的宣傳主頁、宣傳板以及會議等等多種形式做好宣傳工作，重點宣傳活動的目的、內容，調動起員工參與的熱情與積極性，對參與者給予一定的獎勵方案與激勵機制，鼓動員工參與熱情。第二，能夠考慮到員工之間存在的個體差異、身體素質情況與個人愛好的差距，開展不同形式的活動。特別是存在著一些員工自身沒有太多特長，針對這類員工可以開展一些跑步、馬拉松、戶外燒烤等等一些難度低的活動項目，讓每個員工都有參與的機會，達到全員參與的目的。

開展形式豐富多樣的文化活動。在開展員工業余文化活動的同時，能夠定期的組織員工外出參觀，讀書交流等等一些活動，做到動靜結合的業余文化活動形式，能夠增進員工關系，增加員工的交友范圍，讓員工的業余文化生活更加豐富，增進彼此之間的感情。

三、結束語

總而言之，員工的業余文化生活的開展工會組織應該把握好員工的愛好，根據員工的自身情況開展不同形式的文化活動，在開展的過程中做到全員參與，調動起員工的參與熱情，提高員工的文化素質，讓員工的業余文化生活成為企業發展的重要

推動力。

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