試析企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合

韋浩

摘要：企業文化是當前一個先進的管理文化，為了切實提升企業競爭力就要開展有效的企業文化建設，讓企業可以更好、更健康發展。文章先分析了思想政治工作及企業文化建設的有機聯系，并以此為提升，探究了兩者有機融合的構建。

關鍵詞：企業；思想政治；企業文化；融合

一、思想政治工作、企業文化構建間的關系

（一）對象的一致性

企業文化構建、思想政治工作均是人為工作，所強調的是理解、關心并尊重他人，以提升人之思想道德素質來協調內部人際的關系。企業文化由研究人的共同價值取向作為出發點，培養員工集體意識并突出員工自我激勵性。

思想政治工作目的在于解決個人的思想與認知，包括解決他們的立場問題，教育員工，轉變員工不好的思想。

（二）方向的統一性

企業文化、思想政治工作，均是一種意識形態，都是為了經濟基礎來服務的，一定要堅持好共產黨的領導及社會主義的方向。

（三）方法相融性

思想政治工作常常會采用一些方法，例如，對員工開展國家及黨性方面的宣傳，同時還要進行有關經濟方面、道德法制方面的教育。在培訓員工的同時，還要融入企業當前所面對的新形勢教育等。

二、企業思想政治工作、企業文化建設的有機結合方法

（一）兩者工作內涵相連接

企業文化提倡的是企業的精神面貌，包括了服務、奉獻、工匠精神等，是企業長時間以來所積累的內容，也包括了合作、競爭、創新精神等等。企業要想不斷發展，就要不斷優化自己的管理及工作制度，構建起完善、良好的規范制度及獎勵激勵。同時，黨支部堅持“三會一課”制度，該學習的組織學習，積極營造濃厚的學習氛圍，努力建設學習型團隊。例如，需大力開展工匠精神的培訓，要讓員工做一行，愛一行，每一項工作都要做到精致而妥帖。如在企業內部可開展技能技術大比拼，如“技術能力”、“技術標兵”等比賽。

而企業內部的思想政治工作，其內涵與企業文化是有互通性的，其宗旨在于真心實意為員工服務，讓所有員工可以擰成一股繩，一直為企業發展做貢獻。

因此，企業要改變思想并提升認識，讓員工可以更加深刻意識并加強思想政治教育重要、緊迫性，增加思想政治學習自覺、主動性，養成良好的習慣，將理論放在第一位，讓黨員及領導者可在思想上提升一個層次。例如，最近國家正在積極籌劃“十九大”，企業也應抓住這一契機開展思想工作的宣傳，讓員工可以跟著企業、跟著國家一起進步。

（二）兩者工作形式相聯系

一是開展多種多樣的教育培訓，加大員工思想政治教育。這是每一天都要進行的工作，并不會花費員工太多的時間，只要他們每天能擠出十分鐘，加強理論學習來提升素質即可。而在學習方式上，更是要靈活多變，運用當前的科學技術來完善學習內容，如可利用微信的群聊功能，開展“群內培訓”，給員工擬定學習計劃，指導他們開展自我學習。同時，還要深入到一線做好市場調查、研究，解決實際的問題。對于一些思想狀態不理想及情緒波動大的人員一定要主動進行一對一的交流，給予這些員工心靈上的關懷，解決他們的實際困難。

二是深入企業文化的構建。組織并且采用全員宣傳的方式，可采用知識競賽、座談會、書法大賽、演講比賽等方式，不斷去增強員工奉獻的精神。提倡“工匠”精神，進一步加強員工的向心力、凝聚力。在文化的融入管理中一定要做足工作，通過優化核心理念的融入及培育核心價值觀，引導員工將文化的理念及行為準則更融入到實際的工作當中，以企業軟實力來提升總體水平。

三是建立長效機制，完善企業管理。用偉大的理論指導實踐；用創新的理念來指導實踐。將企業黨建建設融入企業思想建設、文化建設、制度建設等各個環節，形成企業黨建的整體合力和常抓不懈的工作機制，使黨員自覺樹立個人的自律意識滲入企業生產經營中。

例如，在企業內部也要倡導高高興興工作，健健康康生活的理念，開展系列興趣小組，如圍棋、王者榮耀、繪畫等等，既滿足老員工的需求，也不忽略年輕一代的員工需求，構建起積極向上且充滿活力的企業文化氛圍，教育并引導廣大員工可以將心里的壓力釋放出去，在快樂中享受工作的點滴。如最近企業開展的“我是王者”的比賽中，每個部門派五個代表參加比賽，年輕一代的員工教會老員工一起游戲，在游戲的過程中形成文化與工作的共處。

（三）兩者工作廉政的聯系

認真學習貫徹落實中央八項規定精神，堅持“以人為本”開展好企業黨建工作，按照“抓班子，帶隊伍，保穩定，促發展”工作思路，緊緊圍繞生產經營、改革發展、和諧穩定這個中心，服務好基層，服務好生產，服務好職工群眾，維護好穩定大局。因黨支部要牢牢把握“立黨為公、執政為民”這一本質，深刻認識加強黨風建設和自身作風修養的重要性，按照習近平同志在慶祝中國共產黨94周年上講話“七一”的要求，加強黨的基層組織建設。這樣才能得到群眾的擁護和愛戴，才能團結帶領群眾實現上述目標。

三、結語

綜上，我們對企業思想政治工作及企業文化都進行了簡單的分析，可以看出企業文化是企業思想政治工作的一個載體，也是根本，企業文化所代表的是一個企業所發展的方向及未來的目標，因此我們在思想政治工作當中，有必要加大對企業文化的理解與建設，深入、透徹的了解企業文化的內涵，且以此為基礎才能更新觀念，大膽去尋找更多有針對性及時代感覺的思想政治工作的方法，相信在不久的將來，思想政治工作水平也可更上一層樓。

參考文獻：

[1]王玥.思想政治工作與企業文化建設相結合的促進作用及有效途徑[J].貴州社會主義學院學報，2011，02：54-55.

[2]程曉敏.如何有效地做到思想政治工作與企業文化的有機結合[J].中小企業管理與科技，2016（10）.