新時期企業政工面臨的挑戰問題研究

蒙美妮

摘要：社會經濟在逐漸發展的過程中，企業面臨著越來越多且復雜的挑戰。政工工作對于企業建設思想道德具有極大的影響力，面臨新時期企業逐漸改革的背景下，政工工作也面臨著諸多挑戰。基于此，本文主要對新時期企業政工工作面臨的挑戰進行分析，并且與我國企業的實際情況相結合，提出具有科學性的解決措施，以期為企業政工工作后續的發展提供參考。

關鍵詞：新時期；企業政工；挑戰

自改革開放以來，我國經濟迎來快速發展的機遇；隨著先進思想的逐漸涌入，在豐富人們生活的過程中，也使得人們的思想出現較大的轉變，在此種形式的背景下，企業員工的思想觀、價值觀、世界觀都出現很大的變化，企業員工早已不是以往的淳樸而簡單，所以，企業的政治工作當中的問題也日益增多，進而面臨更多的挑戰。要想應對全新的挑戰，不可以在運用傳統的政工模式，需要針對各種挑戰和問題，創造出全新的工作方式，進而研究出相對應的解決措施。

一、目前，企業政工所面臨的挑戰

（一）缺乏對政工工作的重視

因為目前經濟正處于快速發展的階段，各企業間的競爭也愈演愈烈，因此，企業更重視的是經濟效益，在此基礎下，容易忽略了企業的政工工作以及對員工進行思想政治教育的重視。

在企業中經常會出現因為員工與領導之間缺乏溝通，使得領導對手下員工的思想狀態并不了解，對員工的需求不了解，員工對自己的工作崗位及企業具有怎樣的看法不了解，使得員工與企業之間的關系不緊密，因此，很難有針對性的開展思想教育工作；員工也缺乏對企業要求、企業文化方面的認知，無法完全的投入到企業當中；同時從事企業政工工作的相關人員對員工的價值觀與政治觀了解也不夠，在此基礎下，使得政治工作者與員工間的思想通常會出現“南轅北轍”，甚至是出現難以溝通的現象，以此嚴重加大了政工工作的困難程度。

（二）缺乏明確的定位政工工作

企業領導者與負責政工工作的人員并未明確的定位企業的政工工作，難以明確政工工作的實際作用，對政工工作的概念也缺乏了解，更加缺乏政工工作的地位。主要表現在政工責任不夠明確，企業的領導者難以確定政治教育工作的負責人，對政工的工作方法也不夠清晰。

（三）缺乏科學性的政工工作方法

當前，我國大部分企業政工方法都過于單調，就算實施了政治教育也僅是講述企業規范、法律法規等大道理，未能從員工容易接受、愿意接受的事情為工作切入點；并且在開展思想政治教育時，也僅是通過相關人員的講解，員工與政工人員之間不具備充足的交流、探討；并且政工人員在實際教育之前，也未能全方位的了解企業的員工，致使員工很難接受政工人員，這樣員工對政工人員宣講的內容也會存在排斥的心理。

（四）政工人員的綜合能力不足

政工人員不僅要在政治素質過關，還要不斷的接受新知識新文化，還要有很強的溝通能力，對人性心理等各種很有輔助效果的能力需要學習提高。一旦政工人員能力不強，知識更新不夠，很難應對新時期政工工作面臨的挑戰。同時，因我國經濟發展的速度較快，工作崗位上也存在很大的空缺，此工作崗位不具備很大的吸引力，因此，企業政工崗位難以吸引學歷高、知識豐富、具有專業技術水平的人才，嚴重造成政工人員很難利用招募新員工來實現提高政工人員的專業技能。

二、解決政工問題的最佳策略

既然在新時期的背景下，企業的政工工作存在諸多問題，那么應當采取相應的解決問題的方法，通過對問題的加強處理，既能明確的認知新時期企業政工所面臨的各種挑戰，還能使企業政工獲得良好的發展機遇。

（一）加強樹立榜樣

面對新時期的背景下，企業政工存在的相關問題不能依據傳統的工作方式開展政工工作，需要為其研究出全新的工作方法。同時企業優秀的員工，一般可以為其他員工供應行為方面的參照標準，引領企業中的其他員工改善自身的專業技能及工作態度，以此提高其他員工的工作技能；因此，根據此種情況，能夠在開展企業政工的過程中，樹立明確的榜樣，利用榜樣的帶動作用，幫助企業開展政工工作。同時，樹立榜樣源于企業的基層員工，并且在實際工作當中，企業中的所有員工還能時刻跟榜樣學習，以此來提高政工工作的有效性，即企業每時每刻都能積極地開展政工工作。

（二）數字化的政工方式

隨著我國新進技術的飛速發展，數字化技術也隨著快速發展，企業中有關數字化的設備也日漸增多，員工也很愿意接受數字化設施所帶來的相關信息，因此，將數字化技術合理的融入企業的政工工作中，以此對員工進行政治教育，既能提高政工工作的效率，還能促使員工輕易接受。在進行時，可以利用先進的多媒體技術將政治教育的相關內容融入到視頻當中，這樣員工只需要觀看視頻就能接受政治思想教育。

三、結束語

綜上所述，本文主要對新時期的背景下企業的政工工作面臨的兩方面挑戰進行詳細的探討，一方面是企業政工工作在新時期下所面臨挑戰；另一方面針對企業政工工作面臨的挑戰，采取相應的處理方式，以此為我國企業政工工作的穩定發展提供保障。