新形勢下國企思想政治工作創(chuàng)新研究

張紅蕾

摘要：國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，在我國經(jīng)濟建設(shè)快速發(fā)展的形式下，國有企業(yè)要堅持開展思想政治工作，利用思想政治教育，使企業(yè)員工更具凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展步伐更加穩(wěn)固，企業(yè)應(yīng)不斷分析思想政治工作中存在的問題，并提出相應(yīng)對策，提高企業(yè)思想政治工作效率。

關(guān)鍵詞：新形勢下；國企；思想政治工作；創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)也面臨著嚴(yán)峻的競爭趨勢，在市場競爭激烈的形式下，國企要充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性，從加強企業(yè)政工隊伍素質(zhì)入手，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，加強思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的效果。

一、新形勢下國企思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)政工隊伍素質(zhì)有待提高

目前導(dǎo)致國企政工隊伍素質(zhì)普遍不高的原因主要包括兩方面[1]。首先，政工人員配備存在問題，企業(yè)對思想政治工作認(rèn)識不足，在機構(gòu)設(shè)置時認(rèn)為沒有必要保留過多的政工干部，認(rèn)為政工干部日常工作重要性不大，因此精簡政工干部人數(shù)，同時還使留下來的政工干部兼職其他工作，政工干部沒有受到企業(yè)的重視，自身價值得不到肯定，因此在工作中存在消極怠工的現(xiàn)象。其次，部分國企領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨務(wù)工作無關(guān)緊要，于是將一些老弱人員安排在黨務(wù)工作崗位中，這部分人員信息技術(shù)水平普遍不高，同時工作管理觀念都比較落后，年齡太小經(jīng)驗不足，或年齡較大知識結(jié)構(gòu)比較單一，無法高效開展黨務(wù)工作，使思想政治工作處于難以有效落實的尷尬局面。

（二）企業(yè)思想政治工作觀念問題

目前部分國有企業(yè)在管理中忽視了思想政治工作的重要性，部分國企領(lǐng)導(dǎo)和員工認(rèn)為開展思想政治工作的必要性不大，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，與其浪費時間開展思想政治工作，還不如將這些時間用在思考如何提高企業(yè)生產(chǎn)力方面上來，而員工則認(rèn)為自己只要嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)范與要求，踏踏實實做好工作就行，思想政治工作與自己無關(guān)，這種工作觀念嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的開展。

（三）企業(yè)思想政治工作方法問題

目前部分國企思想政治工作方法過于傳統(tǒng)、單一，脫離了當(dāng)今社會發(fā)展實際情況，缺乏時效性，企業(yè)在進行思想政治工作時，還采用以往灌輸式的方式，將企業(yè)員工看作單純的受教育者，為其灌輸思想政治理論知識，單向灌輸行為忽視了員工的心理感受，使員工的主體地位得不到體現(xiàn)，導(dǎo)致員工出現(xiàn)厭倦心理，因此思想政治工作過于被動，直接影響了企業(yè)思想政治工作效果[2]。

二、新形勢下國企思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）加強政工隊伍素質(zhì)

政工人員作為國企開展思想政治工作的主要參與者，要具備較高的素質(zhì)，提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)要從以下方面著手[3]。首先，國有企業(yè)要加大力度吸引具有較高的知識文化水平、豐富工作經(jīng)驗、高學(xué)歷的人才加入企業(yè)政工隊伍中，對在企業(yè)中制定人才培養(yǎng)規(guī)劃。其次，要加強政工隊伍的信息化建設(shè)，在信息技術(shù)應(yīng)用廣泛的時代背景下，我國國企也要與時俱進，將政工隊伍培養(yǎng)成一支具有較高的信息技術(shù)能力的隊伍，使政工隊伍中的每一位成員都具有技術(shù)、知識、業(yè)務(wù)等綜合能力，使其在企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮最大作用，滿足企業(yè)對思想政治工作人才的需求。第三，國企要摒棄以往政工人員身兼數(shù)職的做法，由于思想政治工作是一項繁雜的工作，因此，企業(yè)要給政工人員留出充足的時間與空間，使其專心研究思想政治工作，提高思想政治工作效率。

（二）革新思想政治工作觀念

思想政治工作是國企發(fā)展的關(guān)鍵，因此，國企領(lǐng)導(dǎo)者要充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性，要更新工作觀念，在思想政治工作方面，要堅持不斷的創(chuàng)新和改革，使企業(yè)能夠適應(yīng)時代的發(fā)展需求，以往思想政治工作得不到重視，是因為思想政治工作內(nèi)容比較單一，使員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作產(chǎn)生誤解，認(rèn)為思想政治是一項純理論的空話，沒有現(xiàn)實意義，鑒于此，國企要更新思想政治工作觀念，將思想政治工作切實與實踐相結(jié)合，與員工的生活與工作相結(jié)合，增強思想政治工作的現(xiàn)實意義，使員工與領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作有新的認(rèn)識。例如，在開展思想政治工作時，政工人員應(yīng)根據(jù)員工的興趣，與當(dāng)前社會熱點展開討論，在討論用員工容易接受的語言滲透思想政治理論知識，以此提高思想政治工作效率。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方法

以往思想政治工作中，以灌輸式的方法向員工開展思想政治教育工作，使員工對思想政治教育產(chǎn)生厭倦心理，嚴(yán)重影響了思想政治工作的順利開展，因此，創(chuàng)新思想政治工作方法尤為重要，首先，要摒棄以往忽視員工心理感受的做法，在思想政治工作中充分體現(xiàn)員工的主體地位，為員工營造寬松的思想政治教育氛圍，使其積極主動參與到思想政治工作中來。例如，在思想政治工作中，多采用企業(yè)近期的熱點新聞為例，使員工進行討論，鼓勵員工說出自己的看法，使其感受到作為企業(yè)的意愿被尊重與重視。其次，思想政治工作者還要深入員工內(nèi)部，了解員工生活與工作中的困難，認(rèn)真研究并采取相應(yīng)措施幫助員工解決困難，利用思想政治工作使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

三、結(jié)論

綜上所述，思想政治工作是國企發(fā)展的重要組成部分，國企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視思想政治工作的開展，聘用綜合素質(zhì)較高的政工人才，使其結(jié)合企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃與員工的特點，開展有效的思想政治工作，使國企職工全身心投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展奉獻力量。

參考文獻：

[1]王永芳.有關(guān)國企職工思想政治工作中的心理學(xué)方式的探討[J].現(xiàn)代國企研究，2015（22）.

[2]馮嬋娟.論新形勢下國企的思想政治建設(shè)[J].全國商情（經(jīng)濟理論研究），2014（20）.

[3]吳翎.論國企思想政治工作與企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合[J].法制博覽（中旬刊），2014（11）.