做好新時代基層事業單位思想政治工作創新和傳承

郝蕾

摘要：在目前的基層事業單位思想政治工作中，由于受到多種因素的影響，存在著一些問題。因此，在新時代，應該抓好基層事業單位的思想政治工作，做好創新和傳承。本文首先分析了新時代基層事業單位思想政治工作中存在的問題，然后針對如何做好基層事業單位思想政治工作的創新和傳承提出了幾點策略。

關鍵詞：新時代；基層事業單位；思想政治工作；創新；傳承

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672—9129（2017）21—0005—02

前言

從目前的基層事業單位思想政治工作的現狀來看，思想政治工作的隊伍不是很穩定，職工隊伍的思想不是很穩定，互聯網的發展也加劇了思想的交融。為了有效的改善現階段基層事業單位思想政治工作現狀，應該對目前思想政治工作中存在的問題進行深入的研究，并且根據新時代思想政治工作的特點做好創新和傳承。

1新時代基層事業單位思想政治工作中存在的問題

1.1思想政治隊伍培養機制不適應新時代的黨建要求

隨著新時代的到來，黨的建設提出了更加嚴格的要求，因此，建立一支信念堅定、奮發有為、甘于奉獻的思想政治隊伍是十分必要的。但是，但在很多基層事業單位都不是很重視思想政治工作，在選拔和配備政工人員時缺乏一定的科學性。專職的政工人員所占的比重較小，專業的政工人員的數量更是很少。

1.2思想政治工作思路不適應新形勢的客觀變化

隨著經濟全球化和信息網絡化的發展，思想觀念和價值取向正在呈現出多元化的趨勢。有些基層事業單位的職工把工作和物質利益聯系在一起，追求好的待遇，希望得到獎勵。有的職工認為自己沒有升遷的希望，在工作中得過且過。還有的職工對思想政治工作有一種抗拒心理，他們認為思想政治工作就是浪費時間。

1.3思想政治工作手段不適應信息發展的客觀需求

隨著科學技術的發展和互聯網技術的普及，網絡信息的迅速傳播對人們的思想產生了很大的沖撞，在這些信息中包含了積極的思想，同時也包含了一些反對馬克思主義的錯誤思想，對于社會主義意識形態的主導地位造成了一定的沖擊。然而，很多思想政治工作人員對這種現象沒有清晰的認知，對職工進行思想政治工作的手段也比較單一，久而久之就使職工對思想政治工作產生了一種抗拒心理。

2新時代基層事業單位思想政治工作的創新與傳承

2.1在人員上下功夫，創新思想政治隊伍工作機制

為了做好基層事業單位思想政治工作，需要強化基層事業單位黨組黨委在思想政治工作中的統籌作用和協調作用，加強對思想政治工作的重視程度，在年度考核評價體系中加入思想政治工作的考核內容。鞏固宣傳組織部門的思想政治工作的主體地位，并在此基礎上將黨務部門和工青婦部門納入思想政治工作體系中，讓各個部門之間都能履行自己的責任，并且形成一種合力。對于選人用人和激勵機制要進行創新和完善，在政工崗位要選擇一些信念堅定、專業對口并且奮發有為的人才，在提拔任用以及評先評優的機制中對政工人員給予更多的支持。

2.2在教育上下功夫，暢通思想政治工作渠道

在基層事業單位的思想政治工作中，需要將政治建設工作和思想建設工作落到支部，將黨支部的作用充分的發揮出來。黨支部要持續開展“兩學一做”、組織生活、談話談心等制度，加強職工對思想政治的理論學習，堅定職工的理想信念。對于黨員職工要加強思想教育，穩定他們的政治立場，幫助他們分清是非界限。對于黨的政治紀律和政治規矩要嚴明，使黨員隊伍的純潔性得到良好的維護。另外，還要多多創建評優評先的活動，培養職工的社會主義核心價值觀，始終堅持馬克思主義的指導地位，使意識形態領域的主導權和話語權得到增強。

2.3在陣地上下功夫，革新思想政治工作方式

在開展基層事業單位的思想建設工作時，工作人員還要學會在工作的過程中運用互聯網思維，充分發揮互聯網的優勢。運用微信、QQ、微信公眾平臺等網絡工具加強職工之問的互動，從而更好的了解職工的思想動態。另外，在這些平臺上可以發布一些與思想政治工作相關的內容，拓寬對職工進行思想政治工作的渠道。

2.4在溝通上下功夫，傳承優秀的思想政治工作經驗

在基層事業單位的思想政治工作中，應該發揮領導干部的領導力。領導干部要為職工做好示范工作，通過言傳身教的方式對職工進行思想政治工作。經常進行溝通使思想政治工作中的常用方式之一，通過溝通，能夠有效的消除彼此之間的誤解，建立融洽的干群關系。另外，領導干部還要對職工的合理訴求給予及時的解決和處理，做好職工的升遷、待遇、辦公設備、工作分配等問題，使職工感受到組織對自己的關心和愛護，從而促進思想政治工作的順利開展。

結論：總而言之，做好新時代的基層思想政治工作是非常重要的，改進和加強思想政治工作，維護基層事業單位的穩定是一個永恒的課題。因此，應該創新思想政治隊伍工作機制，暢通思想政治工作渠道，革新思想政治工作方式，傳承優秀的思想政治工作經驗，從而有效的促進思想政治工作的創新和傳承。