探究電力企業思想政治工作的針對性、靈活性、科學性

呂建春

摘 要：隨著電力改革的日漸深入，電力企業逐漸被納入市場經濟體制競爭范疇中，而為了保證電力企業的經濟效益、長期可持續發展能夠在這一背景下得到較好保障，思想政治工作就必須受到電力企業的高度重視，為此本文就電力企業思想政治工作的針對性、靈活性、科學性展開了具體研究，希望這一研究能夠為相關電力企業思政政治工作的更好開展帶來一定啟發。

關鍵字：電力企業；思想政治工作；改進

雖然電力企業思想政治工作的受關注程度不斷提升，但電力企業在思想政治工作領域存在的很多共性問題卻直接影響著該工作的效用發揮，想要保證廠網分開、競價上網、大用戶直購電等重大改革下電力企業的長期可持續發展實現，如何最大化思想政治工作在電力企業中的效用發揮就需要得到高度重視。

1 電力企業思想政治工作存在的問題

為了較高質量完成本文研究，我們首先需要深入了解電力企業思想政治工作存在的問題，結合自身實際工作經驗，關于相關問題的論述將主要圍繞認知模糊、模式落后、管理機制缺乏三方面展開。

（一）認知模糊問題

在我國當下很多電力企業思想政治工作開展中，企業管理層缺乏對思想政治工作的重視、認識情況極為常見，這類認知往往會導致思想政治工作的附屬化，思想政治工作由此被排擠在電力企業管理之外，思想政治工作的效用發揮自然難以得到保證。此外，由于電力企業的市場競爭壓力不斷提升，思想政治工作在這種壓力的作用下進一步邊緣化，邊緣化乃至可有可無已經成為很多電力企業思想政治工作常態[1]。

（二）模式落后問題

在我國電力企業中，傳統工作模式仍舊在思想政治工作中占據主流，但這類工作存在的一味偏重學習、工作內容較為空洞、不關心普通民眾心聲等特點，卻標志著這類工作模式早已不能滿足電力企業的發展需要，電力企業思想政治工作的有效性自然會因此受到較為負面影響。

（三）管理機制缺乏問題

對于我國電力企業思想政治工作來說，管理機制缺乏問題同樣較為常見，這一問題實質上指的是思想政治工作沒有與電力企業管理、運行機制實現深入融合，而由這一問題引發的各自為政現象就將導致思想政治工作的權威性受到質疑，電力企業日常管理的科學性難以得到保證[2]。

2 電力企業思想政治工作的有效性提升策略

簡單了解電力企業思想政治工作存在的問題后，提升這一工作的有效性策略也需要引起我們重視，這一策略將主要圍繞突出針對性、提升靈活性、保證科學性三方面展開。

（一）突出針對性

思想政治工作本質上屬于通過宣傳科學、正確道理樹立人們正確三觀的工作，人們由此就能夠更積極的參與到工作與生活當中。在我國當下很多電力企業中，受近年來電力改革日漸深入的影響，很多電力企業員工存在著缺乏對改革正確認識、對自己未來發展感到迷茫等問題，考慮到這些問題已經在一定程度上影響了電力企業的經濟效益與發展，電力企業思想政治工作就可以從解決員工這類問題的角度入手突出自身針對性，具體來說這一針對性的突出可以從以下幾方面的具體措施入手。

1.區分對象、區分層次

電力企業思想政治工作層長期存在“一刀切”的特點，而這一特點背后的思想政治工作不分對象、不分層次開展，就在很大程度上影響了這一工作的有效性，為此筆者建議電力企業思想政治工作從員工實際出發，在區分對象、區分層次的前提下發揮自身效用。

2.重視形勢教育

形勢教育中的形勢指的是電力企業所面臨的發展與改革形勢、當下存在的機遇和挑戰，而如果思想政治工作能夠通過教育將這些內容落實于每一名員工內心深處，電力企業員工就能夠真正在思想政治工作下明晰自身的責任、義務、任務，員工的工作積極性、熱情也將由此實現大幅提升。

3.貼近員工思想實際

在電力企業思想政治工作的針對性突出中，貼近員工思想實際也需要引起高度重視。為了杜絕以往電力企業思想政治工作的假大空遺留問題再次出現，相關 思想政治工作的實際效用發揮由此也才能夠獲得有力支持。

（二）提升靈活性

除了突出針對性外，想要保證電力企業思想政治工作的有效性，這一工作的靈活性提升也必須得到高度重視。電力企業工作本身具備著工作強度大、工作環境較差、技術要求較高、系統復雜等特點，這些特點的存在就對企業工作人員提出了較高要求，而為了保證工作人員能夠能夠較好滿足電力企業發展需求，思想政治工作就可以必須從提高自身靈活性入手。

1.深入了解年輕群體員工訴求

想要保證思想政治工作的靈活性，年輕群體員工訴求的了解就需要得到重視，只有深入了解相關訴求，電力企業的員工主體心理把握才能夠得以高質量實現，以往思想政治工作中常常引發的逆反心理、“逆向反應”才能夠實現根本性消除，正面教育、嚴格管理屬于較為有效的思想政治工作措施。

2.結合文化娛樂活動展開工作

為了最大化思想政治工作效用，除了傳統的正面教育外，結合文化娛樂活動展開思想政治工作也可以在電力企業大量應用，而由此實現的員工踴躍摻加、員工與員工間關系的密切化、員工的凝聚力和向心力提升，都將為電力企業的可持續發展實現提供有力支持。

（三）保證科學性

除了上述兩方面外，科學性的保證也必須得到電力企業思想政治工作人員的重視，這里筆者建議相關工作人員圍繞政治問題解決、三觀與四德（社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德）問題解決、認識問題解決、四科（科學思想、科學精神、科學知識、科學方法）問題解決展開具體的思想政治工作，大量運用微信公眾號、微博等新媒體手段開展思想政治工作就屬于保證科學性理念下可以采取的策略，而由此實現的多學科下的電力企業思想政治工作開展，就將為該工作的有效性提升提供有力支持。

3 結論

在本文就電力企業思想政治工作的針對性、靈活性、科學性展開的研究中，筆者詳細論述了電力企業思想政治工作存在的問題、電力企業思想政治工作的有效性提升策略等內容，而結合這一系列內容我們就能夠較為直觀了解電力企業思想政治工作，也能夠認識到針對性、靈活性、科學性策略對于這一工作的重要性，希望由此能夠為電力企業思想政治工作真正發揮凝聚人心、調動人心、服務企業長期可持續發展實現帶來一定啟發。

參考文獻

[1]黃潔.電力企業思想政治工作與企業文化建設[J].合作經濟與科技，2011，16：106-108.

[2]郭艷敏.淺談電力企業思想政治工作與企業文化建設[J].企業研究，2013，02：49.