供電專業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)淺談

黃傳勇

【摘 要】社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展越發(fā)凸顯了供電公司在當(dāng)前社會(huì)生活中的作用。當(dāng)前的社會(huì)已經(jīng)是一個(gè)開放的社會(huì)，不同的社會(huì)思潮對人民群眾的思想造成了較大的影響。供電公司專業(yè)政工干部的綜合素養(yǎng)提升影響著整個(gè)供電公司的發(fā)展，供電企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化供電公司專業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，通過建設(shè)干部隊(duì)伍帶動(dòng)供電公司全體員工綜合素養(yǎng)的提升。本文通過分析建設(shè)工作專業(yè)政工干部隊(duì)伍的作用，探究建設(shè)供電專業(yè)政工干部隊(duì)伍的具體措施，以期帶動(dòng)供電企業(yè)的整體發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】供電企業(yè)；政工干部；隊(duì)伍建設(shè)；作用；具體措施

前言

企業(yè)的思想政治工作可以被看做是整個(gè)企業(yè)工作的中樞，政工干部作為企業(yè)優(yōu)秀人力資源的代表，干部隊(duì)伍對企業(yè)整體發(fā)展和進(jìn)步有著重要的作用。我國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升和時(shí)代的不斷進(jìn)步，導(dǎo)致很多企業(yè)在發(fā)展過程中面臨了越來越復(fù)雜的問題。任何企業(yè)員工思考問題的方法、工作的態(tài)度以及認(rèn)識(shí)呢國家愛之光的變化對企業(yè)的發(fā)展都有不同程度的影響。在新形勢下，企業(yè)需要擁有一支素質(zhì)高、辦事效率高、思想價(jià)值觀正確的政工干部隊(duì)伍，做好企業(yè)的思想政治工作，進(jìn)而讓整個(gè)企業(yè)能夠面對各種變化莫測的市場風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)的市場競爭力。

一、建設(shè)工單專業(yè)政工干部隊(duì)伍的作用

（一）可帶動(dòng)全企業(yè)工作人員共同進(jìn)步

供電企業(yè)在進(jìn)行供電專業(yè)政工干部的選撥過程中需要注意兩點(diǎn)。一方面，政工干部要有較高的道德素養(yǎng)以及較高的工作責(zé)任心，即政工干部要能夠?yàn)槠髽I(yè)、為企業(yè)工作的每一位員工的發(fā)展做出長遠(yuǎn)的思考。另一方面，政工干部要擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)技能，即有能力為員工提供專業(yè)的指導(dǎo)，在企業(yè)工作中擁有帶頭作用。提升政工干部的整體素質(zhì)，實(shí)際上及時(shí)提高供電企業(yè)整體員工的素養(yǎng)，從某某種層面上看，建設(shè)供電專業(yè)政工干部隊(duì)伍，實(shí)際上就是為了帶動(dòng)企業(yè)員工的整體素養(yǎng)的發(fā)展，從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的目的。

（二）可以實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)的規(guī)范化管理

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展導(dǎo)致供電企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，在競爭日以及劉的市場環(huán)境下，供電企業(yè)想要繼續(xù)發(fā)展，開展規(guī)范化管理十分必要。企業(yè)工作的規(guī)范化管理離不開供電專業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)[1]。與此同時(shí)，物質(zhì)生活質(zhì)量的提升讓人民群眾逐漸開始追求精神生活和更高的物質(zhì)生活，供電企業(yè)如果想實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，不僅要給予員工穩(wěn)定的物質(zhì)保證，同時(shí)更要關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，要讓員工主動(dòng)認(rèn)同企業(yè)的管理方式和企業(yè)的價(jià)值觀，從而主動(dòng)做到自覺遵從企業(yè)的規(guī)章制度，履行自己的工作職責(zé)。而企業(yè)政工干部的主要工作就是通過關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，以自己的模范行為引導(dǎo)每一位工作人員進(jìn)行正確的工作行為，要讓工作人員的思想價(jià)值觀與公司的發(fā)展保持一致。

（三）能滿足當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)際需求

我國社會(huì)制劑經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善下，國家現(xiàn)階段市場經(jīng)濟(jì)的需求對政工干部隊(duì)伍提出了更高的要求，需要政工干部隊(duì)伍勤儉簡約，不浪費(fèi)國家資源，有效控制供電成本[2]。由于電力專業(yè)的發(fā)展對我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的影響，再加上電力用戶對供電安全性提出了更高的要求，供電專業(yè)政工干部隊(duì)伍面臨了新的挑戰(zhàn)，不斷建立完善政工干部，實(shí)際上是為了促進(jìn)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷增長。

二、建設(shè)專業(yè)政工干部隊(duì)伍的具體措施

（一）高度重視思想政治工作

供電企業(yè)要想建設(shè)供電專業(yè)政工干部隊(duì)伍，首先必須從思想上高度重視細(xì)想政治工作。雖然將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)做發(fā)展的目標(biāo)方向沒有錯(cuò)，但是想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，要想在競爭力日益激烈的市場經(jīng)濟(jì)體制下站穩(wěn)腳跟，供電企業(yè)不僅要實(shí)現(xiàn)技術(shù)上的幾部，思想上也要提高認(rèn)識(shí)。供電企業(yè)必須意識(shí)到思想政治工作的重要性，最好要能構(gòu)建出融洽和諧的工作環(huán)境，通過提升市政干部的整體素顏，帶動(dòng)企業(yè)每位員工的綜合素養(yǎng)。這樣才能在企業(yè)員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，并從思想上認(rèn)同企業(yè)文化，主動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量。

（二）完善政工干部選拔機(jī)制

為了從根本上提升提升供電專業(yè)政工干部隊(duì)伍的水平，供電企業(yè)必須強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍中每位干部的個(gè)人素養(yǎng)。基于此，供電企業(yè)必須完善政工干部的選拔機(jī)制，通過提升選拔門檻，讓德藝雙馨的員工在政工干部隊(duì)伍中發(fā)光發(fā)熱[3]。首先，政工干部必須擁有強(qiáng)硬的技術(shù)知識(shí)素養(yǎng)，要能夠指導(dǎo)員工的工作方向，引導(dǎo)員工朝著正確的方向努力發(fā)展。其次，要想勝任政工干部的工作，政工干部要擁有較高的政治覺悟和較強(qiáng)的工作能力。最后，政工干部必須擁有良好的道德素養(yǎng)，只有在企業(yè)員工中擁有較高的口碑，員工要認(rèn)可干部的管理，才能夠促進(jìn)企業(yè)指導(dǎo)思想和價(jià)值觀的普及。在整個(gè)政工干部的選撥過程中，企業(yè)務(wù)必做大公平、公正和公開，要讓企業(yè)中每個(gè)優(yōu)秀的人才都能加入到政工干部中，從而為企業(yè)的發(fā)展做出最大的努力。

（三）強(qiáng)化政工干部培訓(xùn)工作

立足于當(dāng)前的發(fā)展形勢，企業(yè)的培訓(xùn)工作已經(jīng)十分復(fù)雜，大多培訓(xùn)工作都只流于形勢，并沒有真正的實(shí)際性作用[4]。對大部分電力企業(yè)而言，培訓(xùn)工作是提升干部轉(zhuǎn)業(yè)素養(yǎng)與管理水平的重要手段，改工作可以促進(jìn)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。由于供電公司是一個(gè)十分特殊的工作單位，該公司的具體運(yùn)轉(zhuǎn)工作與人民群眾的生活有著密切關(guān)系，因此，供電企業(yè)在對供電公司專業(yè)政工干部開展培訓(xùn)工作的過程中，應(yīng)該采用定期開展專門培訓(xùn)工作的方式，不能讓員工培訓(xùn)工作停留在表面。一方面，供電企業(yè)間市政干部的實(shí)際工作與實(shí)際工作中遇到的問題有效結(jié)合，根據(jù)出現(xiàn)的問題開展有針對性的、有預(yù)見性的培訓(xùn)工作。另一方面，供電企業(yè)要學(xué)會(huì)借鑒優(yōu)秀企業(yè)思想政治工作的管理模式，不斷完善自身企業(yè)的指導(dǎo)思想，從而為企業(yè)的發(fā)展指明發(fā)展方向，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（四）健全政工干部激勵(lì)機(jī)制

立足于當(dāng)前供電企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，目前有些供電單位存在政工干部工作積極性不高的現(xiàn)象，這對于單位的長遠(yuǎn)發(fā)展造成了嚴(yán)重的阻礙。基于此，在強(qiáng)化企業(yè)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)的工作中，供電企業(yè)一定要重視該問題，并找到相應(yīng)的解決方式[5]。通過總結(jié)優(yōu)秀企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)模式的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，建立完善的供電企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，可以促進(jìn)政工干部自身素養(yǎng)的提高，還有助于提升政工干部自身的工作積極性，并保證自身工作的質(zhì)量，具有較高的積極性意義。因此，供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該營造一個(gè)良性競爭的工作氛圍，盡量調(diào)動(dòng)證貢嘎很不的工作積極性，鑒于政工干部工作具有較大的穩(wěn)定性，很容易產(chǎn)生厭倦情緒，因此，通過激勵(lì)機(jī)制，通過恰當(dāng)?shù)募?lì)，激發(fā)政工干部的工作熱情，從而帶動(dòng)企業(yè)其他工作人員努力工作。整體工作積極性的提升，有助于促進(jìn)公司企業(yè)的整體發(fā)展和進(jìn)步。

三、結(jié)束語

總而言之，本文主要分析了有效建立供電公司政工隊(duì)伍建設(shè)工作的方法。供電企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，思想政治工作在供電公司的發(fā)展中有著重要的作用，供電企業(yè)要不斷提升政工干部的選撥門檻，保證供電公司政工干部的整體工作水平。與此同時(shí)，供電企業(yè)要健全公司內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)工作人員的工作積極性，同時(shí)通過定期的政工干部培訓(xùn)，提升政工干部的綜合素養(yǎng)，促進(jìn)供電企業(yè)的發(fā)展。

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