關于企業經濟效益審計的探討

周珊珊+王婷+方閏梅

摘 要：經濟效益作為企業發展戰略的重要組成環節，對企業發展中的經濟決策及戰略規劃的制定有著重要的影響。它不僅能促進企業全面提高自身的發展質量和經濟效益，還能對企業在過去發展規劃中所產生的經濟效益進行全面、準確、客觀的評價，全面評估企業的發展潛力和綜合實力，為企業決策層未來發展規劃的制定提供現實參考。企業的經濟效益審計是一項全面而綜合的系統工程，它有利于企業從效益審計中發現問題，改善自己的經營管理戰略，提高自己的核心競爭力。鑒于此，本文就目前企業經濟效益審計中存在的問題詳細的分析，并提出針對性的研究策略，以供廣大讀者參考。

關鍵詞：企業發展；效益審計；問題研究；控制策略

一、企業經濟效益審計的主要特征

從現代企業發展理論來看，企業經濟效益審計具有一定的規范性，企業經濟效益的綜合評價是根據國家的有關政策法規、管理制度和企業的預算、戰略決策、經營成果、財務報表進行一系列系統性的審計和評價，全面評估企業的發展成果及技術經濟指標，以及同類型企業的歷史同期發展水平等。這種規范性體現主要是以企業的實際發展情況為參考主題，根據同期律師行業數據和國家的政策法規按照一定的程序和步驟進行主體評價，現實參考主體不能超過國家法律法規所規定的范圍，其歷史同期經濟效益的總體評價要與同類型企業的歷史同期水準為依據，要根據行業的潛在發展能力和同期行業數據進行客觀分析。其次，經濟效益審計的程序具有一定的獨特性，企業經濟效益審計與財務收支審計有著本質的不同，審計工作結束后，沒有具體性的審計決議及決策性意見，只會初定相應的審計建議書和同期效益評價報告，沒有具體性的指導意見為參考，不以主體行為的強制性秩序決策作為審計的出發點，只是單純的對企業的發展成果數據進行總體評價，不帶有決策色彩。同時，經濟效益審計具有一定的廣泛性，審計范圍寬廣而復雜，包括企業內部的資金流動、戰略決策、資金使用規劃、同期財務規劃與企業內部各組成部分的資金使用及變動情況。它是全面、客觀以企業為主體進行經濟效益衡量，其內容和范圍包括企業的一切經濟活動和決策行為，每項數據都可作為審計依據進行客觀評價。另外，企業效益審計的對象靈活多變，不具有強制性和固定性。因為審計范圍寬廣而復雜，即審計對象也隨著審計情況的變動而發生變化，企業經濟效益審計不預先設定審計主體，沒有固定的審計對象和審計模式，往往根據審計工作的決策需要隨時變更審計對象和審計方法，具有多元變化性。最后，企業經濟效益審計的方法靈活多樣，不固定、不唯一。企業的經濟效益審計除了采取傳統的審計方法之外，還有其他延伸的方法，主要根據企業的經濟變動情況和效益獲得情況，根據相應的統計標準對企業內部的各組織部門進行相應的數據收集和審計跟蹤，從根本上衡量企業的經濟效益取得情況，進而作出準確客觀的審計評估報告。

二、企業經濟效益審計的主要意義

1.有利于加強企業的經營管理能力

對企業效益進行綜合審計有利于加強企業經營管理能力，提高企業的市場競爭力。自改革開放以來，我國企業都逐步走入到市場經濟時代，以市場競爭為主體，憑借企業的自我創新能力，研發于符合消費者廣泛需求的產品從而獲得經濟效益。加強企業效益審計有助于挖掘企業的潛在發展能力，促進企業內部架構的完善，能夠建立健全企業內部的管理制度，提升企業的管理意識和風險防范意識，促進企業向科學性、全面性決策進行發展轉變，全面增強企業的經營活力，讓企業不斷提升自己的內部凝聚力。

2.有利于企業內部管理制度的完善

從現代審計的發展情況來看，對企業經濟效益進行審計有利于推動現代企業制度的建立和完善。雖然我國的社會主義市場經濟體系已初步建立起來，但由于我國企業現代化制度起步較晚，未形成完善的管理機制和監督調節能力。因此，充分發揮審計的監督職能，對企業的財務收支狀態進行整體評價，能從根本上確保企業經濟活動的合法性，確保企業經營的安全。對企業經濟效益進行全面衡量能夠增強審計的科學性和規范性，及時糾正企業的不良經營行為，促使企業增收節支，充分發揮企業的自主性，增強企業的自我調控能力，推動企業制度不斷走向完善。

三、當前企業經濟效益審計中存在的主要問題

1.效益審計理念未全面樹立

從目前我國企業經濟效益審計的發展趨勢來看，我國當前經濟效益審計中還存在著很多問題。首先是效益審計理念尚未完全樹立，不少審計人員還停留在傳統意識層面，主要以財務收支審計為主，無法從根本上轉變思路，重新定義審計的理念和范圍，對企業的效益進行全面客觀的評價。一般而言審計人員對企業效益審計的重要性認識不夠，實際工作中大多按照傳統方式進行審計，滿足于對經濟活動合法性的審查與判斷，僅僅著眼于細節，忽視了企業經濟效益的整體性影響，無法準確客觀的看待問題。審計的目的更多局限于對企業經濟活動的缺陷，缺乏遠見卓識，對如何提高企業審計質量沒有深入思考，造成審計的質量無法有效提高。

2.審計人員專業素質有所缺乏

審計人員的素質良莠不齊是限制企業經濟效益審計的另一主要問題，目前審計工作人員大多是財經專業出身，視野相對狹隘，不能綜合運用各種學科知識對企業的經濟活動進行準確的分析和判斷。同時，很多審計人員專業技能有所缺乏，不能及時掌握現代審計的知識和技能，比如計算機知識及審計電算化技能相對缺少，其專業培訓機會較少，專業知識更新較慢，無法形成系統性的理論知識體系來正確看待審計工作。

3.缺乏統一的評價標準體系

缺乏統一的評價標準體系是限制企業經濟效益審計的最主要問題。企業經濟效益審計的對象千差萬別，涉及范圍較廣，需要審計人員將各種學科知識綜合運用起來。比如涉及到資金運用、管理控制、衡量效益的指標很多，同樣的項目會有不同的方法和手段。因此，衡量審計對象經濟性、效率性和經濟效果的標準很難統一。同時不同的審計人員會有不同的理解與判斷，得出的審計結論千差萬別，其審計建議很難供企業決策層進行參考，導致企業的經濟效益審計結果無法從根本上統一起來。endprint

四、針對當前企業經濟效益審計中存在問題的控制策略

1.樹立正確的審計觀念及認識

針對當前企業效益審計觀念的缺乏，就要求審計人員要加強學習樹立效益審計觀念。效益審計逐漸成為政府審計的主流，并非是因為發達國家開展的多，而是客觀經濟發展的要求，是公共受托責任的主要體現。盡管在我國效益審計的開展存在著諸多困難，但這不代表審計人員要停止專業知識學習。因此要逐漸加強效益審計宣傳工作，通過多種形式來宣傳效益審計理念，建立廣泛的宣傳渠道來轉變審計人員的工作思路，提高審計人員的見識水平，讓審計人員然后根據自身需要學習專業知識，不斷提升自身的專業素養和技能。

2.構建效益審計標準評價體系

針對當前企業經濟效益評價指標體系的缺乏，就應該創建效益審計綜合評價體系，完善其指標機制管理，按照科學實用性原則頒布具體的審計標準。評價標準的設置應該簡略清晰，可操作性強，其評價標準要能夠反映企業的整體操作水平和能力，全面評價企業的平經營成果。同時效益指標體系的構建要以企業的實際經營水準為基礎，可從管理人員的技術構成水平，如職稱比例、學歷比例等方面入手，建立全面的評價標準，要衡量企業管理機構是否健全，決策程序是否科學合理，全面反映企業的經營變動，正確評價企業的經濟效益。

3.完善審計操作規范建設

加強企業經濟效益審計還要不斷完善效益審計操作規范，確立并建設效益操作規范體系，確保效益審計質量及其有效開展的重要條件。在效益審計實踐中，要不斷總結經驗，制定總結出合理的審計準則和具體的操作指南，明確效益審計的方式方法和具體操作程序，根據審計的職能和目標，確定審計的范圍和對象，使效益審計可以成為規范性的程序，能夠按照一定的流程對被審計企業的經濟效益進行準確、科學、客觀的評價。

五、結語

加強企業的經濟效益審計就要樹立明確的效益審計觀念及認識，轉變工作思路，按照企業的經營變動情況全面衡量企業的經營能力及水平，客觀反映企業的經營成果，為企業提供全面、準確的審計建議，提升企業的經營管理能力。

參考文獻：

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