新形勢下交通企業思想政治工作探索

孫艷蕊

摘 要：作為推動交通企業改革發展的主要因素，思想政治工作的開展對企業持續、健康發展意義重大。思想政治工作是從思想上、心理上影響人們的思想，對人們的行為起指導作用。新形勢下，如何做好交通企業思想政治工作，如何通過正確、科學的宣傳工作，解決員工思想問題，保證員工樹立正確的價值觀、人生觀極為關鍵。為此，本文在充分了解交通企業思想政治工作必要性的基礎上，對其強化思想政治工作措施進行了探討。

關鍵詞：交通企業；思想政治；必要性

1 交通企業開展思想政治工作的必要性

為構建和諧交通，有必要創新交通系統思想政治工作，確保其社會發展、人民群眾利益協調一致，引導職工樹立正確的價值觀、義利觀，不斷創新管理理念，提高服務質量與水平，充分發揮思想政治工作的社會協調功能。

1、高素質員工隊伍培養的現實需要。在企業發展及改革中，培養員工素質是其現實需要。當前我國少數企業并不重視員工思想政治教育工作，導致工作上部分員工存在不思進取的態度，思想上缺乏創新，行動上缺乏干勁。為促進企業發展必須激發員工工作積極性，這就要求必須重視員工素質培養問題。要求以5點作為素質提升方面，分別為政治素質、科技素質、知識經濟素質、可持續發展素質及健康穩定的身心素質。只有這樣才能保證員工素質提升，才能提高員工思想意識。

2、提高廣大員工思想覺悟的必要條件。提高員工思想意識、調動員工積極性、激發員工潛力是交通企業思想政治工作的主要任務。作為行動的根本，思想政治工作開展正確、有效，能給予員工溫暖、給予員工幫助。目前，交通企業員工結構層較為復雜，工作中各個層次的人的相互協作、相互影響。但其中不乏存在以利益關系為主的工作態度，此類群體普遍存在團體意識差、責任觀不高，這種負面情緒將嚴重影響整個團隊的發展。為此，必須重視思想政治工作的開展，必須將其作為提高廣大員工思想覺悟的重要途徑，通過正確的引導，幫助員工樹立正確的三觀，即世界觀、人生觀及價值觀，讓員工在工作中找到自身價值意義，才能激發員工的工作積極性，才能為企業發展貢獻更多力量。

3、提升交通企業核心競爭力的主要手段。充分發揮思想政治工作的作用，才能為企業發展提供人才保障，而人才作為21世紀的主要競爭力，可作用于企業，為企業發展提供強勁動力。同時，為實現企業持續、健康發展，研究思想政治工作也成為迫切需求。目前，我國交通企業正處于深化改革階段，面對的問題愈加復雜，任務也愈加繁重，新形勢下，如何做好思想政治工作，如何讓思想政治工作更好地服務于企業發展改革是人們關注的焦點。

2 新形勢下交通企業思想政治工作措施

1、實現員工思想認識統一，增強員工責任感

企業正常運作與其運行機制密不可分，思想政治工作作為企業運作的重要組成部分，必須依靠健全的運行機制得以順利開展。明確思想政治工作分級責任制，要求各級管理層對員工工作、生活等方面遇到的問題進行及時了解，站在員工的角度，關心員工、幫助員工，做好人文關懷及心理疏導工作。交通企業思想政治工作的核心就是實現員工與企業思想的統一，共同進步，共同發展。作為政工人員，應采取積極有效的措施，將員工的工作積極性充分調動起來，充分凝聚員工的力量，為企業更好地發展提供源源不斷的動力。此時，必須深入分析思想政治工作的重要性，找準切入點，順利實施思想政治工作。

新形勢下，應與企業自身特點充分結合，對員工加以正確引導，統一其思想認識。要求做好企業發展規劃，加大宣傳力度，讓員工真切地了解到企業的發展前景，進而增強歸屬感、責任感，堅定以企業為榮的信念，提高職業道德素養。同時，還應堅持社會主義核心價值觀，與企業現狀相結合，利用思想政治工作，讓員工充分感受到自己在企業的重要性，增強榮譽感，進而激發員工工作熱情，樹立在企業建功立業的目標。

2、強化員工思想政治教育，持續正面宣傳引導

在員工價值取向多元化的今天，思想政治教育不僅要傳達國家、企業各項規章制度，幫助員工做好自身工作，堅守崗位職責；還應加大員工心理健康教育力度，引導員工樹立正確的價值觀。開展思想政治工作的最終任務就是實現社會和諧，用和諧精神，指引人們以和諧的角度、方法去看待問題，解決問題，培養人們健康向上的心態，用積極的態度面對生活，用飽滿的熱情面對工作，用豁達的胸懷面對人生。

除此之外，還要將社會文化生活作為思想政治工作重點，滿足員工精神文化需求，將陶冶情操、愉悅身心的文化藝術作用充分展現出來，通過積極、健康、豐富的文化生活實現員工身心減壓，豐富其精神世界。同時，文化生活也是人們消除孤獨、惆悵的精神寄托，當工作閑暇之余，用多姿多彩的文化生活來充實員工精神生活，是其在滿足物質生活需求的同時，也能感受到精神愉悅。

3、順暢交流通道，構建良好溝通平臺

古語有云“和則一，一則多力，多力則強，強則勝物”。講的就是人與團隊的重要性。思想政治工作的根本就是做人思想的工作，做好人思想工作才能有助于提升人的思想境界、素養，才能實現人員友愛、隊伍團結、社會和諧。為實現這些目標必須重視員工與員工、干部與群眾之間的溝通。這也是黨的路線方針政策得以有效宣傳的主要手段，也是深入群眾、了解群眾的重要路徑。目前正處于交通企業改革階段，在增加動力的同時，也面臨著諸多問題，各個階層都存有相應的溝通障礙，進而產生各種各樣的矛盾，如矛盾無法及時有效的解決，將逐步被激化，甚至會對企業未來發展造成嚴重危害。要求利用好媒體及網絡平臺，順通干群交流渠道。讓員工與干部之間溝通更加通暢。

思想政治工作，必須了解員工心理特征、心理訴求，像家人一樣看待員工，將心比心，以深情換取深情，溫暖對方心靈。在情感方面，對員工應多一些理解、尊重，俯下身去，走近群眾，去了解員工的困難，幫助其解決后顧之憂。在工作方面，應根據員工綜合素質，為員工提供合理地學習平臺、寬闊地晉升渠道，不要扼殺員工的動力、澆滅員工的熱情，要讓員工主動接受、適應企業要求，而非一味放低姿態，放棄自我認知及意愿，要重視企業與員工、領導與職員之間的思想互動，做到及時傳達上層指示，及時反饋下層意見，雙方互動溝通無阻礙。

3 結束語

綜上所述，在交通企業發展中，全面開展思想政治工作，不但能有效提升員工工作積極性和效率，還能促進企業發展，優化管理模式，因此，思想政治工作在企業發展中的地位越來越重要。通過思想政治工作能夠加強員工對自身工作的認知，提高員工思想認識水平，強化員工工作行為。但在實際工作中，交流通道不暢通使其作用得不到充分發揮。基于此，必須充分了解思想政治工作開展的必要性，并結合企業自身現狀，采取科學、有效的措施，拓寬思想政治工作開展途徑，做好員工思想引導工作，推動企業持續、健康發展。

參考文獻

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