現代企業黨建思想政治工作的創新分析

芮燕婷

摘要：新形勢下，黨建思想政治工作對于現代企業的發展產生了積極的影響。而在企業轉型時期，黨建思想政治工作的重要性也不容小覷。基于此，文章將現代企業作為重點研究對象，闡述了黨建思想政治工作的創新策略，希望為企業的進一步發展提供有價值的參考依據。

關鍵詞：現代企業；黨建；思想政治工作；創新；分析

伴隨社會經濟的迅速發展，深化改革已經成為企業未來發展的重要趨勢。然而在實踐過程中，仍存在諸多因素制約企業發展。尤其是企業文化，對于企業發展的影響較大，而且在建設企業文化過程中，需將黨建思想政治工作當作重要的基礎。由此可見，黨建思想政治工作和企業的發展緊密相連，不容分割。在新時期背景下，傳統填鴨式的黨建思想政治工作難以與時代發展趨勢相吻合，因而其教育成效也難以發揮出來。為此，全面革新黨建思想政治工作，促進企業文化可持續發展具有一定的現實意義。

一、現代企業黨建思想政治工作創新的現實意義

在企業發展的過程中，創新為其提供了強大的動力。其中，技術創新能夠有效地增強企業自身的競爭力，黨建思想政治工作的創新則能夠為企業的進一步發展奠定堅實基礎。在傳統黨建思想政治工作開展的過程中，已經與企業發展需求嚴重脫節，形式化嚴重[1]。在這種情況下，黨建思想教育工作難以取得預期效果。所以，現代企業黨建思想政治工作一定要與時代發展趨勢相適應，實現工作理念、內容和方法的全面創新。

第一，創新工作理念。作為現代企業黨建思想政治工作人員，必須要解放思想，實現思維的全面拓展，與自身發展的實際情況以及市場經濟背景有機結合，使得教育理念的有效創新，進而保證企業內部干部職工可以更好地吸收政治思想。也只有其正確認知企業利益和個人利益之間存在的聯系，才能夠更好地為企業做出貢獻。

第二，創新工作內容。現代企業黨建思想政治工作的開展需充分結合自身發展需求，有機結合理論和實際，實現工作內容的全面創新。而充分考慮企業可持續發展戰略需求，開展黨建思想政治工作創新的過程中，要高度重視對內部員工創新能力與意識的培養[2]。而相關工作人員需對員工學習興趣以及創新熱情進行有效地培養，在其具備一定能力的基礎上，才能夠更好地應對市場競爭過程中的挑戰。

第三，創新工作方式。在原有黨建思想政治工作開展的過程中，以書面形式宣傳為主，與企業生產的實際情況相脫節。而這種方式也很難被干部員工認可與接受。要想進一步增強黨建思想政治工作的效率，就必須要實現工作方式與方法的創新。而思想政治教育工作人員應定期組織具有現實意義的活動，以保證員工能夠在參與活動的過程中學習到有價值的知識內容。而在實踐工作中，還應當將企業文化中的大道理轉變成和員工緊密相連的小道理并展開進一步解析，更容易被接受與認可。

二、現代企業黨建思想政治工作發展現狀

（一）黨建思想政治活動嚴重弱化

目前階段，絕大部分企業一味追求最大經濟利益，所以在日常經營與發展的過程中，將更多的精力放在經營與生產中，因而忽視了企業黨建思想政治工作的重要性，最終影響了企業綜合素質教育的工作效果。雖然能夠提升企業自身經濟效益，卻同樣也使得企業面臨更為嚴峻的挑戰。基于此，要想與社會發展趨勢相適應并增強其綜合素質，就一定要全面建設企業黨建思想政治工作，對內部員工進行引導，使其形成正確的三觀，進一步推動企業全面可持續發展[3]。

（二）黨建思想政治工作開展不到位

受西方文化影響，現代企業發展同樣面臨著西方國家價值觀念與人生觀念等諸多因素影響。所以，部分企業內部員工的信念嚴重缺失，使得企業黨建思想政治工作開展不到位。這種問題具體可以表現在以下兩個方面：第一，在業務實踐中雖然有部分工作人員可以履行自身義務，但在創業績方面卻嚴重缺失；第二，工作人員僅關注自身工作崗位業務，而工作積極性明顯不足，因而創新意識的增強難度極大。在這種情況下，工作人員業務知識以及技能只會停滯不前，在拓展自身潛能方面也缺乏主動性。

（三）黨建思想政治團隊素質有待提升

現階段，企業內部的黨建思想政治團隊素質不高，具體表現在黨組織員工文化結構存在不合理之處，且年齡偏大[4]。這樣一來，嚴重制約了企業管理工作的有效性，同樣也難以將黨建思想政治工作的價值導向作用充分發揮出來。除此之外，內部員工素質不高，與企業發展需求不吻合。

三、現代企業黨建思想政治工作創新路徑研究

現階段，現代企業黨建思想政治工作的創新意識嚴重缺失，在工作內容與方式上始終沿用原有規范，導致思想政治工作與企業發展需求相違背。要想實現黨建思想政治效率的全面提升，推動企業可持續發展，對思想政治工作的創新十分有必要。在創新黨建思想政治工作方面，應與時代發展需求相適應，集中群眾的思想與意見，對工作內容予以全面革新[5]。特別是在市場經濟與改革開放的影響下，黨建思想政治工作也同樣面臨嚴峻挑戰，需深入到實踐當中，以實現思維的拓展，對全新的思想與經驗予以深入把握，明確企業的發展方向。在此基礎上，現代企業也應當高度重視黨建思想政治工作建設作用，只有這樣，才能夠為黨建思想工作的進一步開展奠定堅實的基礎。

（一）有機集合黨建思想政治工作與生產管理工作

在現代企業經營與發展的過程中，應將生產經營作為工作的核心，而且以生產經營為主開展黨建思想政治工作，不斷強化對于企業內部干部和員工的思想教育力度，特別是思想教育的實施，積極組建學習型黨組織，對黨的理論知識進行全面學習，使得工作人員的思想得以解放，促進企業未來發展。

而現代企業在創新黨建思想政治工作的過程中，應有機結合黨建思想政治工作以及生產管理工作[6]。其中，可以構建黨建思想政治工作考核體系，實現考核結果和員工業績的有效掛鉤，使得企業內部員工的工作積極性以及主動性得以全面調動。除此之外，還應當踐行以人為本的基本理念，和內部員工展開交流與溝通，形成更加和諧的工作關系。endprint

（二）企業文化的全面構建

一個企業的文化能夠將其自身的價值觀念、道德規范以及信念和行為準則等真實地彰顯出來，而企業文化的核心就是價值觀，也是貫徹落實黨建思想政治工作的重要基礎，對其未來發展產生了不容小覷的影響。所以，在現代企業當阿金思想政治工作創新過程中，必須構建企業文化，積極地塑造現代企業品牌形象。

其中，現代企業應在多個角度與方位貫徹落實黨建思想宣傳工作。可以定期組織多種形式的黨建活動，例如企業文化知識競賽與交流會議等等，以保證內部員工黨建思想意識以及文化觀念的有效增強。[7]與此同時，企業也可以組織開展多樣化的文化活動，像是職業拓展與娛樂活動等等，能夠有效地豐富其精神生活，并且使員工正確認知企業的文化。

在此基礎上，現代企業還應當塑造理想的品牌形象，將黨建思想政治工作真實地反映出來。在此過程中，可以不斷增強服務的質量與品質，大力宣傳并全面保護企業的品牌形象。與企業文化有機結合，對企業的產品進行準確地定位，使其知名程度有效提升，塑造良好的品牌形象。

（三）確定黨建思想政治工作的內容

第一，應通過發展眼光看待問題，踐行可持續發展道路，全面創新企業的發展思想，嚴格遵循實事求是的基本原則，形成良好的發展觀念，以保證企業能夠在激烈市場競爭當中與時代發展形勢相吻合[8]。

第二，現代企業應科學合理地制定出發展戰略目標，并且嚴格按照發展目標開展工作，確保個人與企業發展目標的一致性，并且在實際發展的過程中彰顯個人價值。

第三，現代企業應積極轉變思想觀念與價值觀念，保證企業利益與社會效益的平衡，并在實現黨建思想工作創新的基礎上，進一步推動企業的發展。

結束語：

綜上所述，伴隨市場經濟的發展，使現代企業面臨的挑戰更為嚴峻。而員工思想覺悟以及工作態度是企業生產的重要基礎，關乎其未來的發展狀況。所以，進一步強化現代企業黨建思想政治工作已經成為企業未來發展的重要手段。通過全面創新企業黨建思想政治工作，能夠實現企業文化的全面改善，同時員工能夠正確認知自身利益的提升需要企業發展作為重要支撐。只有這樣，現代企業內部員工工作的積極性與創新意識才能夠不斷增強，推進企業的可持續發展。

參考文獻：

[1] 劉瓊.現代企業黨建思想政治工作的創新管窺[J].東方企業文化，2015（2）：3-4.

[2] 汪錦山.現代企業黨建思想政治工作創新的探討[J].企業改革與管理，2015（10）：38-38.

[3] 蔣春玲.現代企業黨建思想政治工作創新的探討[J].商品與質量，2016（26）：39-39.

[4] 劉書凱.現代企業黨建思想政治工作創新的探討[J].科學與財富，2015，7（12）：329.

[5] 鞠國祥.創新企業黨建思想政治工作的新途徑[J].現代企業文化，2016（33）：59.

[6] 方紅強.以黨建思想政治工作創新推動企業發展[J].建筑工程技術與設計，2016（14）：3404.

[7] 孫淑靜.淺議如何創新開展黨建思想政治工作[J].現代企業文化，2015（5）：61-61.

[8] 劉斌，龔娜.創新企業黨建思想政治工作必須與時俱進[J].現代企業文化，2015（36）：97.endprint