試論人力資源管理中儒家思想的應用

呂秀麗

摘 要 人力資源管理是企業發展中的重要部分，只有做好人力資源管理的相關工作，才能夠更好地為企業發展創造更多的經濟效益。儒家思想能夠為企業人力資源管理提供一定指導，更好地對企業員工進行管理。本文重點闡述了在企業人力資源管理中儒家思想的應用，以便更好地促進企業的發展。

關鍵詞 人力資源管理 儒家思想

儒家思想屬于我國傳統文化的核心和基礎，在很大程度上影響著我國歷史文化的發展。儒家思想本身就包含管理意識，在一定程度上可以促進我國經濟以及企業的發展。隨著時代的發展，我國已經步入國際化發展時期，企業管理也不斷受到國際化發展的影響，不少企業在發展中應用人力資源管理的相關知識，在一定程度上促進了企業的健康發展。我國受到儒家思想的影響，重視人的內在修養，促進人求知奮進，為企業發展奠定了一定思想基礎。在企業發展中，要提升企業自身的實力，將企業發展和我國儒家思想進行結合，以更好地促進企業的發展。

一、中庸之道在人力資源管理中的應用

儒家思想的關鍵在于中庸之道，主要在于適度，將理性和情感結合起來，這種思想在人力資源管理方面比較適用。適度就是在人力管理中不管是管理方法還是力度方面都要適度，要避免用力不當，要能夠滿足員工的需求，避免員工因為被管理而產生反抗情緒。公平性就是要求在企業管理中做到對每個員工都能夠公正公平，通過建立完善的規章制度讓每個員工都能夠自覺遵守，以此更好地提升員工工作的積極性。理性和情感的融合就是在企業管理中不過于理性而不顧員工的需求，但是，企業管理者也不能過于感性，必須結合相關規章制度進行管理。為此，在企業人力資源管理中要能夠做到理性和情感之間的適度結合，遵循一定的原則。此外，在對員工進行管理時還要做到思想道德和行為之間的統一，管理者要能夠做到言行一致，以身作則，樹立榜樣，以更好地促進企業的持續健康發展。

二、以人為本在人力資源管理中的應用

儒家思想中的以人為本是其核心，儒家思想的研究對象是人，在各種活動的開展中要遵循人的價值，在人力資源管理中的以人為本能夠發揮重要的作用。人是各種活動的關鍵，為此，在企業人力資源管理中管理者要能夠在尊重人的基礎上進行各項工作，尊重員工自身的價值，讓員工能夠積極主動地參與其中。要對員工進行人性化的管理，真正了解員工在生活和工作中的各種需求，注重對員工的教育和培養，在提升員工價值的同時還要使其樹立正確的人生觀。此外，還要能夠對人才進行引進，充分尊重人才。

三、因材施教在人力資源管理中的應用

儒家思想中的因材施教是其核心內容，儒家思想比較注重對人的教育，因材施教在企業人力資源管理中的應用就是注重對員工的培訓和教育。通過對員工的培訓來提升員工在工作中的積極性，以此更好地促進企業的發展。但是在當前企業發展中并沒有很好地意識到對人的培養，為此，在企業人力資源管理中要做到因材施教，通過對員工的教育培養，發掘更多有用的人才，以此更好地發揮員工自身的價值，在促進員工企業發展的同時為社會帶來更多的經濟效益。

四、以和為貴在人力資源管理中的應用。

儒家思想中的以和為貴是處理各種社會關系的準則，在企業人力資源管理中具有重要的作用。企業發展中員工與員工、員工與管理者等之間通過和諧相處，不僅能夠為企業創設和諧的工作環境，還能夠提升員工之間的團結協作能力，提升其團隊意識，這樣能夠為企業創造更大的價值。

五、結語

人力資源管理是企業發展的關鍵，儒家思想中的中庸之道在人力資源管理中發揮著重要作用，通過建立完善的規章制度讓每個員工都能夠自覺遵守，以此更好地提升員工工作的積極性。以人為本在人力資源管理中可以對員工進行人性化管理，真正了解員工在生活和工作中的各種需求。因材施教注重對員工的培訓和教育。以和為貴注重員工與員工、員工與管理者等之間通過和諧相處，為企業創設和諧的工作環境，還能夠提升員工之間的團結協作能力。未來在人力資源管理中還需要不斷探索儒家思想的應用，以便更好地促進企業發展。

（作者單位為威海市文登區口岸辦公室）

參考文獻

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