新形勢下加強國有企業基層黨建工作的思考

石鑫

摘要：隨著時代的發展，企業黨建工作在確保黨和國家政策方針的執行，推進企業深化改革和全面發展，保持社會和企業穩定等方面發揮著越來越重要的作用。面對新形勢、新要求、新任務，加強基層黨建工作刻不容緩。文中對國有企業黨建工作中存在的問題進行了分析，提出了加強國有企業黨建工作的意見和建議。

關鍵詞：新形勢下；國有企業；黨建工作；問題；對策

黨建思想政治工作是國有企業的鮮明特色和獨特優勢，是企業核心競爭力的重要組成部分。黨的十八屆三中全會對加強和改進黨建思想政治工作做出了部署，為新時期黨建思想政治工作提供了新內容、新課題、新要求。如何結合本單位黨建思想政治工作的實際，準確把握新時期黨建思想政治工作的主要任務，是擺在我們面前的一項重要課題。

一、新形勢下國有企業黨建中存在的問題

（一）對黨政建設工作的重要性認識不深刻

由于某些國有企業對企業的黨政建設工作的重要性認識不深刻，使得黨政建設工作無法充分發揮其先進作用。在進行黨政建設工作時只是進行表面的教育和培訓工作，沒有把黨政建設工作落實；只是注重企業的經濟效益，開展黨政建設工作只是為了應付檢查；黨政建設工作缺乏自覺性，處于被動狀態。

（二）黨建思想政治工作的實效性不強。

黨建思想政治工作與生產經營“兩手抓、兩促進、兩融合”還不夠，有時還存在“一手硬、一手軟”的現象；企業黨建理念的確立、方式方法的創新還不夠，工作方法和形式比較單一，活動載體老，自選動作少，缺乏時代感和實效性。

（三）黨組織部門與企業的管理部門之間的分離

一些國有企業中，企業管理部門和企業黨組織分離嚴重，各行其政，造成企業管理混亂。一些企業中，管理人員自視清高，認為自己的決策才是正確的，不聽從黨組織的建議，不服從黨組織的管理，這種情況的出現，是由于企業管理人員和黨組織人員不和，權利職責不能確定導致的，黨組織部門無法發揮其指導幫帶作用。

（四）黨政建設的持續性問題

當前國有企業的選人用人制度存在著一些問題，一些風氣不正的問題仍然存在，培養選拔干部的過程不公開透明，沾親帶故，買官賣官，賄選拉票等現象屢禁不止，導致選拔出的干部能力不足，無法成為黨的骨干力量，企業黨組織結構臃腫，企業黨建工作無法繼續進行。如何建立一個有效、民主、公開的選拔制度，培養一支年輕、有知識、專業化的高素質干部隊伍，是國有企業黨建工作要面臨的重大問題。

二、加強國有企業黨建工作的措施

（一）扎實推進基層黨建工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用

持續推進基層支部提檔升級，積極開展黨支部示范點創建工作，認真落實黨建工作責任制，黨建日常工作水平持續提升；通過月度例會、支部基礎工作展評等形式，不斷提升黨支部書記的業務能力；把握新形勢下改制企業黨建工作規律，把黨組織活動與企業經營管理、人才隊伍建設、員工培養、企業文化營造等有機結合，發揮好改制企業黨組織凝心聚力、促進發展、維護穩定的重要作用。

（二）切實加強黨風廉政建設，積極營造風清氣正的工作氛圍

嚴格落實黨政領導班子“一崗雙責”，強化監督考核、強化責任追究，以確保責任落實到位；持續開展落實中央“八項規定”精神以及集團公司實施細則和油田實施辦法的監督檢查，堅決做到有舉必查、查實必究；組織開展“三嚴三實”的專題教育，引導黨員干部自覺加強黨性修養，切實改進工作作風，始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”；扎實開展黨風廉政建設的宣傳教育，持續推進廉潔風險防控工作，建立健全領導干部權力運行監督機制，為推進油田公共事業持續健康發展提供了強有力的紀律保障。

（三）加強思想政治工作，營造和諧穩定氛圍

要堅持以人為本，不斷探索政治上引導、思想上勸導、心理上疏導、生活上指導的思想政治工作方法，積極營造團結和諧、健康向上的發展氛圍；要切實關心職工生活，抓好社會保障、安全生產、職業健康等事關職工切身利益的大事，廣泛開展健康活潑、形式多樣的群眾性文體活動，扎實開展扶貧幫困、走訪慰問、扶殘助殘工作，形成企業與職工相互依存、相互促進、共同發展的和諧局面。要進一步強化信訪維穩措施，堅持關口前移、重心下移，明確信訪責任，加強矛盾糾紛排查、信息收集和分析研判，加大信訪案件督查督辦力度和重點人轉化力度，著力化解信訪積案，確保大局穩定。

（四）做深做細思想政治工作，有效調動員工群眾共謀企業發展的積極性

廣泛開展形勢任務教育，開展“企業文化故事”征集活動，編印企業文化建設叢書，使企業核心價值理念成為廣大干部職工的思想認同和自覺踐行；大力加強社會主義核心價值觀教育，組織開展青年志愿者服務、道德講堂建設等系列活動，引導職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；持續開展勞動模范、模范共產黨員等先進典型評選工作；注重人文關懷和心理疏導，促進員工心理健康發展；注重涉穩信息的收集與研判，切實做到預判在前、防控在先。

（五）大力加強干部隊伍建設，努力打造引領發展的中堅力量

以學習型黨組織建設為主線，組織黨員干部認真學習領會中央、集團公司黨組的各項方針政策和決策部署，有效提升了各級領導班子抓發展、促和諧、保穩定的能力；嚴格執行《“三重一大”決策制度實施細則》，保證了集體決策、民主決策、科學決策；深入踐行黨的群眾路線，認真貫徹執行上級各項有關改進工作作風、密切聯系群眾的規定與要求，不斷完善干部考核評價機制，強化考核結果運用，加大交流力度，努力建設領導信任、群眾信賴的干部隊伍。

三、結束語

面對新形勢、新任務，企業只有不斷加強和改進黨建思想政治工作，才能團結和帶領全體干部職工，瞄準總目標，找準切入點，把握著力點，為推動油田公共事業的持續健康發展提供堅強的思想、政治和組織保證。

參考文獻：

[1]杜楓柏，劉立瑞.關于黨建思想政治工作的思考[J].青年記者，2010（11Z）：88.

（作者單位：大慶鉆探工程公司地質錄井一公司）