試論新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略

董杉

摘要：在現代社會經濟發展形勢下，思想政治工作在企業運行與發展過程中的作用越來越明顯，對于企業多元化發展具有重要的意義。尤其是新時期的到來，為企業政工工作帶來了新的挑戰，為更好地推進企業現代化發展，本文就新時期企業政工工作面臨的挑戰進行簡要分析，并提出科學化的應對策略，以確保企業更好地適應現代市場經濟發展趨勢，不斷創新發展，進一步推進我國企業政工工作的發展。

關鍵詞：新時期；企業；政工工作；挑戰；應對策略

一、企業政工工作面臨的挑戰

（一）缺乏重視，在我國很長時間的計劃經濟體制下，政工工作作為企業管理工作中的重點，備受關注，政工工作的開展效果較好。但是伴隨著國家經濟體制的改革，市場經濟占據主導位置，企業對政工工作的重視程度大幅度下降，政工工作的開展也受到了很大影響。市場經濟使得價值觀更加多元化，加劇了企業之間的競爭，企業面臨著如果不發展就會被淘汰的風險。在這樣的市場氛圍下，企業關注的重點在于如何提高經營管理能力。因而將大量的人力、物力、資金、精力等投入其中，使得政工工作得不到重視，開展工作停滯不前。此外，一些企業并沒有認識到政工工作開展的必要性與重要性，思想上就沒有對政工工作開展的認識，從而使得政工工作的開展受到影響。

（二）工作開展方式單一，不能適應時代要求。目前，一些企業雖然在企業工作計劃中加入了政工工作的開展，但開展的效果卻非常不理想。一些企業進行思想講座，采用灌輸式的方式對員工進行思想教育，或者采用簡單的獎懲措施，試圖提高員工的工作積極性。但實際上，這種方式不能很好的吸引員工的注意力，很難提高員工的工作熱情。探究其工作開展困難的本質原因，還是因為企業對政工工作開展認識不夠，被傳統觀念束縛，缺乏創新意識，沒有積極地響應國家的號召，跟不上時代發展的步伐，政工工作只是形式上的開展，并沒有實際作用。

（三）人才匱乏，專業素質不夠市場經濟下，競爭愈加殘酷，企業為保持其競爭力，加大了對企業經營管理方面的投入，減少了企業對政工工作人才隊伍建設的資金、技術等方面的投入。這使得很多企業政工工作人員缺失，擁有專業知識與技能的政工培訓人才嚴重匱乏，影響了企業政工工作的開展。此外，由于缺乏相應的人才，政工工作開展時缺乏專業人士指導與管理，一些企業甚至沒有政工管理部門，工作多是由其他部門代為開展，這些部門人員對政工工作的內涵根本不了解，缺乏專業知識，從而嚴重影響了政工工作開展的效果。

二、新時期企業政工工作迎接挑戰的具體對策

（一）高度重視人本管理模式，并不斷創新應用。以人為本是人本管理模式在實際執行過程中核心，將其應用于企業政工工作中，就是要求企業在實際運行與發展過程中尊重人的主體地位，堅持以員工為本，在注重體現員工個人價值的同時，應當兼顧重視員工在這一活動中的個人體驗，充分發揮團隊作用，促進員工的個人成長，確保人本管理模式的實際應用價值在企業政工工作中得到最大程度的發揮。因此在新時期發展環境下，伴隨著知識經濟的不斷發展進步，企業在開展政工工作的過程中應當積極建立健全科學合理的人才管理機制，對人本管理模式進行合理應用，尊重員工個人的主觀體驗，確保人本管理模式下能夠更好的滿足員工的多元需求，進一步提高企業政工工作的有效性。

（二）創新獎懲機制和激勵機制，提高企業政工工作內驅力。新時期的到來，給企業政工工作帶來了一定挑戰，而企業政工工作的最終目的是激勵員工以更好的熱情投入到具體工作中，深入挖掘員工內在潛質，激發員工的主觀能動性和積極性，進一步提高工作質量，推進企業各項活動的正常有序開展，幫助企業獲得更大的經濟效益。因此在新時期企業政工工作中應當結合自身發展實際不斷創新獎懲機制和激勵機制，轉變企業以往政工工作方式，實現激勵方式的多元化發展，提高激勵機制的有效性，切實提高企業政工工作內驅力。因此在企業政工工作中應當結合企業自身發展特點及實際運行狀況制定科學性的獎懲機制和激勵機制，真正做到有法可行，確保其適用性滿足企業發展需求。在此基礎上，通過考核晉升的方式促進激勵機制的有效落實，也就是說，在企業運行與發展過程中，可以將業績考核與評估員工職務晉升以及薪酬待遇相掛鉤，肯定員工的價值，并給予合理待遇，真正激勵員工的工作熱情，進一步提高企業綜合效益。與此同時，應當制定切實可行的懲罰措施，強化員工的責任意識和競爭意識，激勵員工積極參與到企業各項生產經營活動中，切實提高企業政工工作的內驅力，確保政工工作取得理想的效果，推進企業的穩定持續發展。

（三）新時期加強企業文化創新，營造和諧優良的文化氛圍。隨著社會經濟的不斷發展進步，企業所面臨的形勢是機遇與挑戰并存。因此在企業政工工作中，應當結合企業自身發展實際加以全面分析，積極抓住機遇迎接挑戰，在開展政工工作的過程中牢固樹立企業文化，提高員工工作效率，在此基礎上加強企業文化創新，在企業內部營造積極健康向上的企業文化。新的企業文化理念應該適時導入，也就是把理念轉化為具體行動；摒棄強壓式和被動式的方法，可以聯系每名員工的工作實際和思想實際進行討論，將個人工作與企業文化相結合，把企業文化精神融入到實際工作中，進一步引導大家顧大局、講風格、抓作風、樹形象。

（四）加大宣傳力度，發揮模范示范帶頭作用。在企業中樹立典型并及時做好各種宣傳工作，加大宣傳力度，發揮模范示范帶頭作用。在企業中開展思想政治工作時要能夠正確及時地抓住這一點，政工工作人員要能夠善于發現和培養企業中的典型人物以及工作中的典型代表，并積極將這些典型人物的先進事跡進行大力表彰和宣傳，使企業中更多的員工受到鼓舞和激勵，進而促進企業中廣大員工工作積極性的極大提高。

三、結論

總而言之，現代社會經濟不斷發展進步，企業在拉動國民經濟增長上發揮著重要的作用，而思想政工工作作為企業運行與發展過程中一項重要內容，其直接關系著企業綜合管理水平，對企業的創新發展具有重要作用。企業應當高度重視政工工作，基于人本管理模式的基礎上，建立適合企業自身發展的長效激勵機制，創新企業文化，推進企業的綜合發展，推進社會經濟的發展進步。

參考文獻：

[1]喬靜.試論新時期企業政工工作面臨的挑戰與策略[J].企業文化旬刊，2015（10）.

[2]陳國峰.試論現階段企業政工工作出現的問題與對策[J].科學導報，2013（14）.

（作者單位：哈爾濱鐵路局大慶工務段）