研究建筑企業政工隊伍建設的現狀及對策

朱小輝

摘要：隨著社會經濟的發展，企業改革的不斷深入，建筑企業面臨著新的問題與機遇。因而，提高建筑企業政工隊伍的建設水平是建筑企業應該重視的問題，為了提高企業政工隊伍的建設水平，應該培養高素質的員工，從而保證建筑企業可以順利的開展思想政治工作。

關鍵詞：建筑企業；政工隊伍建設；現狀；對策

政工工作對建筑企業的思想政治工作來說是很重要的，企業政工隊伍可以促進企業健康的發展，并組織企業內的員工學習黨的發展方針及相關的政策。隨著市場經濟的發展，雖然建筑行業得到了發展，但是建筑企業政工隊伍的建設也面臨著新的問題。

一、建筑企業政工隊伍的建設現狀

（一）政工員工的綜合素質較低

隨著社會經濟的發展，建筑企業對政工員工的要求也日益提高，政工員工不僅應該擁有思想政治理論指數與專業能力，其還應該有較高的文化素質、協調能力等多方面的能力。現階段，建筑企業中的大部分政工員工并不是思想政治或者是相關的專業畢業的，其思想政治知識基礎較弱，在工作之后也沒有進行系統的學習，這就使得政工員工的理論知識水平較低，工作經驗較少，其工作能力較弱，這對于思想政治工作的開展是不利的。有的企業認為政工工作是沒有作用的，這就使得政工工作的效果較低。

（二）沒有充分的發揮自己的作用

政工工作的內容比較復雜，綜合性也比較強，沒有明確的劃分各自的工作。現在，有很多的建筑企業政工與行政是同一個部門，不僅要做思想政治工作，還要完成行政辦公室的工作，在各個項目當中也是這樣，項目書記肩負著項目工會主席、現場協調等多項職能，政工干部工作內容都比較多，這就使得政工干部沒有時間創新思想政治工作的方法，不能充分的發揮政工工作的作用。

（三）政工隊伍很難建設人才隊伍

企業是以生產經營為中心的，忽視了政工工作，在人員的安排及活動經費等多個方面的待遇都較低。并且，建筑企業政工員工升職空間比較小，這就影響了政工員工工作的積極性與主動性，對于開展思想政治工作也是不利的。有的建筑企業還存在著一種文體，就是有條件的政工干部會轉崗從事其他的工作，而專業技術員工也不愿意從事政工工作。隨著這些工作經驗較為豐富的政工干部轉崗，而一些優秀的政工員工剛表現出自己的能力，就被其他的部門或者是其他的企業挖走，使得政工隊伍出現了斷層的現象，這就使得政工的崗位出現了空缺的時候，只能由行政方面的領導肩負政工工作，這就增加了專業的政工隊伍建設的難度。

二、加強建筑企業政工隊伍建設水平的措施

（一）提高政工員工的專業能力與綜合素質

建筑企業應該提高在提高政工員工專業能力及綜合素質方面的投入，加強對政工員工的培訓，從而使政工隊伍可以掌握多方面的理論知識與實踐知識，另外，還應該充分的認識到政工工作對于企業發展的重要意義，政工員工要不斷的進行創新，更新自己的知識，提高自己的思想政治素質與思想方面的覺悟。提高對思想政治工作的敏感度這就需要建筑企業解除思想方面的約束，從而促使政工隊伍可以順利的開展思想政治工作。要及時的發現對企業發展不利的思想，并采用有效的措施來消除這些思想的不良影響。

（二）創新工作的方法

為了使建筑企業的發展可以緊跟時代的發展，政工隊伍應該創新開展工作的方法，而這就需要使用先進的技術，在政工工作中使用信息技術，可以提高工作效率。并且還應該不斷的更新政工工作的交流平臺，加強企業的領導與員工，員工與員工之間的交流，促使建筑企業建立良好的氛圍。在建筑企業進行思想政治工作的特點就是群眾性、內容較為具體、范圍較小等，與此同時，基層的范圍小也有著信息較為靈活、人際關系較為緊密的特點，要在建筑企業順利的開展政治工作就應該重視這些特點，緊抓員工的疑慮問題，解決員工與建筑企業之間的問題，保證政工隊伍的穩定性。

（三）建立健全政工管理機制

現在，建筑企業的政工工作還是采用自然發展的方式，沒有建立完善的管理機制，總的來說就是建筑企業為了滿足企業政工管理的要求，應該建立健全政工管理機制，通過相關的研究我們可以發現，為了促進建筑企業健康的發展，建筑企業應該建立完善的管理機制，并且，建筑企業應該約束企業政工管理工作中的問題，以免政工員工在管理工作中出現錯誤，從而保證了建筑企業政工管理工作的質量。

（四）提高組織水平

要按照國家相關的建設要求，結合建筑企業的實際情況，來完善政工隊伍的構架，提高組織水平，不斷的優化工作的觀念，以保證員工的利益為基點，促使建筑企業可以健康、穩定的發展。同時還應該組織政工員工學習黨的理論，對外幫助企業樹立良好的企業形象與企業文化，對內則要提高員工的思想道德素質，建立競爭的制度，提拔對建筑企業有著重要的貢獻或者是工作能力較高的員工，應該給考核成績較好的員工發放崗位津貼，從而提高員工工作的積極性與主動性。

三、結語

政工隊伍的建設對于企業的發展是很重要的。建筑企業應該堅持可持續發展的原則，在建筑企業中建設優秀的政工隊伍，可以充分的發揮企業的優勢，落實企業的發展策略。在建設政工隊伍的時候，應該提高政工員工的綜合素質與專業能力。

參考文獻：

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（作者單位：寧夏第五建筑公司）