新常態(tài)背景下如何做好企業(yè)思想政治工作

王云鵬

【摘 要】隨著全球一體化的不斷加強，我國企業(yè)受國際形勢的影響日益加深，進入競爭與發(fā)展的新常態(tài)，給我國企業(yè)帶來機遇的同時也給帶來了新的挑戰(zhàn)，在此背景下，加強企業(yè)的思想政治工作力度，創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作方式，是保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。本文從新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的重要性為出發(fā)點，暢談了當前形勢下企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容，同時提出了企業(yè)思想政治的創(chuàng)新途徑。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想工作；以人為本

一、新常態(tài)環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的重要性

當前，我國經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中有升，在全球一體化的趨勢下，我國企業(yè)在各個層面都需要與國際接軌，我國經(jīng)濟環(huán)境逐步進入新常態(tài)。在此背景下，我國企業(yè)要想獲得穩(wěn)定發(fā)展，需要在生產(chǎn)管理方式上不斷革新，對企業(yè)員工的知識水平有了新的要求，部分員工思想觀念落后，難以跟上企業(yè)快速發(fā)展的步伐，必然面臨被淘汰的危險，長此以往，企業(yè)員工的思想壓力逐步增大，倘若能加以正確引導(dǎo)，可以將壓力轉(zhuǎn)化為動力，對于員工和企業(yè)來講是一種雙贏的局面；如果放任不管或者錯誤引導(dǎo)，將加重企業(yè)員工的心理承受能力，對企業(yè)的正常運作產(chǎn)生負面影響，甚至對于企業(yè)員工本人有面臨精神疾病的風(fēng)險，對于企業(yè)和社會產(chǎn)生嚴重的潛在危險。因此，在新常態(tài)環(huán)境下，加強對企業(yè)員工的思想政治教育引導(dǎo)工作，以正確的方式疏導(dǎo)員工的思想壓力，是當前企業(yè)發(fā)展中人因素工作方面的重中之重。

員工是企業(yè)的主要生產(chǎn)力，在經(jīng)濟新常態(tài)的環(huán)境下，對于企業(yè)員工的思想政治工作要和以往的思想政治工作加以區(qū)分，要善于把握新常態(tài)下企業(yè)員工思想上的重點，從員工的知識再教育入手，對企業(yè)員工進行針對性的心理疏導(dǎo)。在當前的環(huán)境下，對于企業(yè)員工的思想政治教育工作要隨當前企業(yè)環(huán)境和員工的思想做針對性調(diào)整，在把握思想政治教育大方針的前提下，根據(jù)企業(yè)員工個體差異做針對性教育，所以，思想政治工作也要不斷創(chuàng)新。

二、新常態(tài)環(huán)境下的企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容

市場經(jīng)濟時代的企業(yè)思想政治教育工作與以往有了很大的改變，特別是在當前經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，企業(yè)效益與員工切身利益有著直接的關(guān)系，如果企業(yè)效益受到市場環(huán)境的影響出現(xiàn)滑坡，那么員工的收益也會隨之下降，這代表了企業(yè)員工在經(jīng)濟生活質(zhì)量方面的水平標準降低，同時，與計劃經(jīng)濟不同，當前如果企業(yè)效益長期萎靡，為緩解制造成本，企業(yè)可能會采取裁員等方式來緩解，這也就意味著員工面臨著失業(yè)的危機，所有的一切都會對員工心理帶來巨大的壓力。再者，受國際形勢的影響，也會導(dǎo)致企業(yè)面臨各種各樣的危機和困難，企業(yè)重組、轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整都使企業(yè)員工心理產(chǎn)生焦慮恐慌感。一旦企業(yè)受到市場影響，需要轉(zhuǎn)型升級或者結(jié)構(gòu)重組，員工都會受到下崗的威脅，這樣會使員工不安心工作。一些老員工需要掌握新技術(shù)，才能生存，有些人擔(dān)心自己力不從心，在培訓(xùn)之前就失去信心。企業(yè)在改組或者轉(zhuǎn)型期間都會進行人員裁減，這也會容易讓員工產(chǎn)生焦慮感，害怕自己被裁減后，難于適應(yīng)新的工作。

鑒于以上各個方面的因素影響，加大對企業(yè)員工思想政治教育工作的力度，以合理的方式來緩解員工的焦慮感，培養(yǎng)員工的自信心，教導(dǎo)員工要以健康樂觀的心態(tài)來面對市場環(huán)境的變化，從自身做起，以努力來換成果，擔(dān)憂解決不了任何問題反而會不利于企業(yè)的健康發(fā)展。目前的企業(yè)思想政治工作，本身也存在著許多問題，最突出的是在工作中缺乏前瞻性，對社會的發(fā)展，企業(yè)的變化不能提前預(yù)測，因此思想政治工作顯得滯后，一旦出現(xiàn)變化，會使員工感到迷茫無措。

另一個問題是新媒體帶來的沖擊，目前新媒體發(fā)展迅速，新媒體工具成為人們生活中的必備品，一些信息也對思想政治工作造成了沖擊，思想政治工作應(yīng)該利用新媒體的傳播力和快捷特點，來進行教育工作，但很多企業(yè)思想政治工作沒做到這一點，反而使員工受到社會不良信息的影響。

三、新常態(tài)環(huán)境企業(yè)思想政治的新途徑

在當前新的經(jīng)濟環(huán)境下，對企業(yè)員工的思想政治工作要堅持以人為本，具體可以從以下方面來安排：

（一）幫助員工樹立主人翁意識。不管是以前還是現(xiàn)在，企業(yè)的發(fā)展都離不開人這一因素，所以要始終堅持以人為本的觀念，將人力資源工作放在首位。要想樹立企業(yè)員工的主人翁意識，加強企業(yè)員工的責(zé)任感，企業(yè)首先就必須要做到充分尊重員工，使得員工的正常合法權(quán)益得到保障，倘若企業(yè)需要改組改制或者裁剪員工，需要與員工做好充分溝通，確保得到員工的諒解，并做好員工的后續(xù)安置工作，做好了榜樣，才能確保企業(yè)員工減少后顧之憂，一心一意的為企業(yè)努力踏實工作，這是確保企業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)。

（二）幫助員工進行正確性引導(dǎo)。首先要讓員工認識到經(jīng)濟新常態(tài)下市場經(jīng)濟的本質(zhì)，使得員工都做到心里有數(shù)，能充分理解并認識到企業(yè)改制，結(jié)構(gòu)重組是企業(yè)必須要面臨的實際工作，是經(jīng)濟環(huán)境的要求。再者，要對企業(yè)員工做好前瞻性教育工作，開展相應(yīng)的講座，鼓勵員工樹立正確的意識心態(tài)。

（三）落實企業(yè)員工的再教育工作。前文我們已經(jīng)充分分析過，經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)對員工的知識水平有新的要求，就目前而言，企業(yè)員工知識水平不夠統(tǒng)一，在企業(yè)員工的技術(shù)水準和文化水平上都需要進一步加強，可以開展員工再教育，再培訓(xùn)工作，切實提高企業(yè)員工的技能水準和文化水平，對于企業(yè)來講，員工整體綜合素質(zhì)的提升有助于企業(yè)更好的創(chuàng)新和發(fā)展，對經(jīng)濟新常態(tài)的適應(yīng)能力更強，對于員工來講，提升了自我修養(yǎng)，同時也提升了工作中的核心競爭力。

（四）加強企業(yè)員工的思想政治工作。首先，要在日常生活上多關(guān)心員工，及時了解員工生活或者工作中遇到的各種困難，力所能及的給予解決，同時，要多開展專家心理講座和業(yè)余戶外運動，對員工的心理問題進行針對性的疏導(dǎo)，確保員工思想健康發(fā)展。豐富其業(yè)余活動，可以舉辦讀書會、羽毛球、乒乓球、拔河等便于隨時開展的活動，避免員工三點一線式作休，從根本上舒解員工的思想政治包袱。

（五）利用新媒體來進行在思想政治教育。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，電子產(chǎn)品以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)普及到每個人的身上，企業(yè)員工基本都有手機、電腦等網(wǎng)絡(luò)工具，對于員工的思想政治教育要跟上形勢，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，對員工普及正確的思想觀念，可以發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)建企業(yè)威信公眾號，開放員工網(wǎng)絡(luò)暢談通道，多層次全方位的傾聽員工的心里話，便于及時把握員工的心理動向，也可以利用互聯(lián)網(wǎng)宣傳企業(yè)優(yōu)秀員工以及優(yōu)秀事跡，培養(yǎng)企業(yè)員工的思想正能量，即開闊了員工的視野，也強化了他們的心理承受能力。需要注意的是，對企業(yè)員工進行網(wǎng)絡(luò)思想政治宣傳工作時，要注意及時擯棄嘈雜的帶有負面情緒的信息，要貼近生活，走進員工的心理，不能說教式開展思想政治工作，這樣才能使得員工更容易接受。

四、總結(jié)

思想政治工作對于任何一個企業(yè)來講都是不可或缺的重要途徑，特別是在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，企業(yè)員工的心理容易受到外界因素的影響，且從眾心理比較嚴重，加強對企業(yè)員工的思想政治工作有助于培養(yǎng)員工良好的心理素質(zhì)和企業(yè)的健康長久發(fā)展。要做到以人為本的思想政治教育，要做到針對性、時效性，并且有說服力，才能調(diào)動員工的積極因素，適應(yīng)常態(tài)環(huán)境。

【參考文獻】

[1]新常態(tài)下做好員工思想政治工作之思考[J].麥世曉.交通企業(yè)管理.2015（12）.

[2]如何做好新常態(tài)下職工思想政治工作[J].劉良.化工管理.2015（10）.

[3]新常態(tài)下如何做好企業(yè)思想政治工作[J].薛超山.管理觀察.2015（21）.endprint