淺談改制企業如何加強和創新思想政治工作

王躍琴

摘要：隨著經濟的發展和進步，企業的改制變得尤為必要。當前我國很多企業都順應了形勢進行了相應的改制，其轉變，總體上來說還是比較明顯。但是任何事物的轉型都伴隨著思想的動蕩，隨著企業的經營方式和管理模式發生變化，工作人員的思想也發生了很大的改變，這些員工的思想變得比較復雜，這就需要加強他們的思想政治工作。但是當前，改制企業的思想政治工作存在很多不足，這需要根據其特點來找出改進措施。

關鍵詞：改制企業 思想政治 創新

當前企業由于改制，其經營模式以及管理方式都發生了不同程度的變化，這時對員工進行思想政治教育是非常有必要的。只有解決了員工的思想政治工作，才能夠做好自己的崗位工作，充分發揮自身的作用。但是當前企業的思想政治工作存在很大的問題，加強和創新思想政治工作已經成為一個全新的課題。

一、當前改制企業思想政治工作開展情況

（一）過分注重業務

當前很多企業都比較重視自身的業務，對于員工的思想教育相對忽略，沒有認識到思想政治對于企業的重要性。而就當前來看，很多的改制企業都存在一種情況，在平常的工作中，由于企業的生產經營活動帶給企業的利潤和市場是看得到的，幫助企業實現了發展和擴大了規模，在激烈的市場競爭中幫助企業立足，而思想政治工作被認為是一種比較虛無的東西，其取得的效果很難在實際中展現出來，所以很多的企業領導都比較忽視，甚至覺得思想政治的工作是沒有必要的。

（二）行政干部沒有起到自己應該具有的作用

當前，在很多的改制企業中，很多行政干部都認為對員工開展思想政治工作不在自己的職責范圍內，而是應該由政工干部來負責這件事，沒有落實行政干部應該擔負的對職工進行思想政治工作教育的責任。在日常的工作中，注重的是業務的工作開展和布置，對于思想政治的隊伍的建設卻相對忽視，并沒有集中時間來進行。這使得改制企業中的政工干部沒有得到有效的支持，開展思想政治工作無從入手。

（三）政工干部沒有認識到自身工作與其他業務的關系

在很多改制企業中，很多政工干部都會被安排負責一些公司的業務和工作，這使得他們在思想政治工作方面投入的精力比較有限，直接導致了思想政治工作起不到實際的效果，達不到預期的目標，這個問題是很多改制企業中思想政治工作的一個通病。

二、改制企業在開展思想政治工作時注意的方面

（一）突出引導性

在加強和創新思想政治工作時，要認真貫徹和落實以人為本的理念，充分的發揮思想政治工作作用，以此來引導企業生產和經營，從而夠拓寬思維，用多種形式來對員工進行引導，牢固樹立安全生產的理念。

（二）突出感染性

在加強和創新思想政治工作的時候，要讓整個工作貫穿始終，全方位全覆蓋，進行文化宣傳，以此來反復熏陶，將其作用充分發揮出來，提升思想政治工作在企業生產和經營過程中的滲透力，影響力。

（三）突出實效性

在開展工作的時候，要重視提升隊伍的素質，保證生產和經營的安全，盡可能減少生產活動中安全事故的發生。在企業的員工群體中開展相關活動，并對活動的載體來進行創新，完善激勵機制，為員工的成長和發展搭建平臺，使得員工能夠自覺投入到學習新技術和新知識中去。

三、改制企業中加強和創新思想政治工作的思路及方式

（一）構建三大體系重視安全生產

1.構建宣傳教育體系

首先要充分發揮黨工團組織、新聞宣傳相關部門的優勢，開展相關主題的教育活動，在日常工作中有意識的將思想政治工作進行滲透和覆蓋；其次就是要將網絡的優勢發揮出來，讓更多的員工通過網絡來了解更多的安全知識；最后充分發揮相關部門的引導作用樹立楷模，以此來引導黨員堅守底線，不出現事故。

2.構建組織保障體系

首先領導針對相關工作來建立運行的機制；其次就是要完善網絡，在開展思想政治工作時能夠明確分工，落實個人責任制，充分發揮部門帶頭人的領導作用。

3.構建后勤支持體系

首先，改制企業黨支部要對員工當前的思想以及生活情況進行充分了解；其次就是要化解矛盾，這樣能夠保證員工的基本權利，在開展相關的工作時能夠讓員工保持愉悅的心情，保證工作的效率和質量；最后是關注一些難點和焦點問題，并加強重視程度，對其有針對性的研究，讓員工能夠感受到對其的重視和關注。

（二）充分發揮三個方面

1.發揮企業文化的導向作用

在開展相關工作時，要對企業的文化進行宣傳，這樣能夠保證宣傳的靈活和多樣性。首先，要加強團隊的建設，以此來保證企業自身的文化氛圍和覆蓋程度，增加員工在工作和生產中的安全以及風險意識，使得員工能夠嚴格按照相關的流程和標準來開展工作。

2.發揮基層工會的作用

對于基層的工會來說，要切實做到橋梁以及紐帶的作用，開展一些家政援助工作，與外部建立聯系，開展相關的主題活動，加強理念和意識。

3.發揮新聞宣傳的作用

首先要加強對思想政治工作的宣傳以及引導，將其作為核心的內容來開展工作，并且進行報道，擴大影響力和受眾度，加強工作人員的意識；其次，進行輿論的監督和引導，讓員工能夠主動遵守規章制度。

在當前很多企業進行改制的背景下，工作人員的思想動態比較多，這就需要企業根據實際情況加強和創新思想政治教育的工作，只有這樣，才能夠更好的促進企業的發展和進步。

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