鄧 懿
(成都體育學院研究生部,四川 成都 610041)
我國現行體制下,允許高校創辦高水平運動隊,已經取得一定成績,極大地推動了高校體育的蓬勃發展。高校是我國培養優秀體育人才和德才兼備、專業兼顧的應用型人才的基地,高校大學生正處處理在接受高等教育的黃金時期,也是運動訓練成績的最佳期,如何協調學與訓的矛盾成為當前體育界和教育界亟待解決的問題。同時高校競技體育定位模糊,沒有科學建立針對性的人才培養方案和體系,缺失高校優勢資源引領作用,這將直接導致我國大量優秀體育人才浪費,阻礙我國高校競技體育人才培養的科學可持續發展。為此深入研究阻礙高校競技體育人才發展存在的問題,對現行體制下存在的弊端進行反思和探討,提出對策及建議,為促進我國高校體育人才可持續發展提供參考依據。
文獻資料法 、專家訪談法、邏輯推理法、歸納分析法。
2.1 高校競技體育定位模糊
當前我國普通高校創建高水平運動隊,其定位目標單一,目光短淺,未能放在長遠的戰略規劃之中,僅限于普通高校間省、市級大學生運動會的競爭,把目光和定位放在參加國內大賽、世界大賽的高校甚少,在一定程度上限制了高校競技體育的發展。
2.2 高校教練員綜合業務能力普遍偏低
教練員是運動訓練的制定者、引導者,他的水平在很大程度上決定運動員的訓練成績。在我國,高校教練員一般是普通高校體育教師兼任,他們雖有一定的專業技能和教學訓練理論,但缺乏專業訓練實踐。另一方面由于高校體育教師還承擔學校的教學工作,而且還有評職稱鉆科研的壓力等,使他們難以專心研究科學的訓練理論體系。
2.3 “學訓”矛盾沖突
高校運動員不但要完成訓練任務,而且還要完成學業。多數高校采用“半訓半學”模式,這樣雖保證訓練時間,但也會耽誤學習。“全學余練”則保證不了訓練系統,勢必影響運動成績,導致高校運動員運動成績不能與專業隊比擬,同時文化成績也趕不上普通學生,“學訓”矛盾已是眾多高校亟待解決的問題。2.4 缺乏高校競技體育人才的培養方案
高校是培養我國各領域人才的搖籃,高校制定的人才培養方案是畢業生就業有著極大的影響。因此正確的培養方案對高校培養競技體育人才起著至關重要的作用。
2.5 高校競技體育人才就業問題
普通高校創建運動隊的目的通常只是單純爭奪校院榮譽,宣傳本校的優勢,因此招收生源的過程中往往只注重運動競賽成績而忽略文化素養,導致學生入校后學習跟不上,未能達到畢業學分和掌握專業技能,知識過于單一、片面,最終導致畢業后就業困難。
2.6 缺乏完整的管理體制
高校學生主要以學業為主,如何解決學習和訓練的矛盾考驗著高校的管理制度。好的管理決定高水平運動隊可以生存與發展,如管理不好,將直接影響運動員訓練,直接導致競技能力低下。我國體育強省運動隊之所以運動競技水平高,正是因為管理工作做的好,落到實處,狠抓作風。然而高校在發展競技體育方面管理體制不完善,工作沒有落到實處。制約著高校競技體育的訓練工作,從而導致運動成績難以進一步提升。
2.7 面臨其他實際問題
生源質量問題;資金投入不足;科研體系和研究團隊無法與省、國家隊媲美;場地設施;競賽體制的不同等。
3.1 必須堅持正確的高校辦隊理念,以促進競技體育發展為前提,把培養運動水平高,同時兼顧德、智、體、美、勞的文化素養和高素質綜合能力的應用性體育人才作為根本目標。堅持“學、訓”結合掌握專業技能和訓練,這是我國高校體育需求和教育方針的具體體現。
3.2 聘請高水平教練員,同時提高本校教練員的綜合能力;實行教練員專職化;建立聘請辭退機制;成績與職稱或待遇掛鉤,建立高水平的高校專業體育教練團隊。
3.3 多種形式妥善處理“學、訓”矛盾,如特殊成班、實行累計學分制、學歷采用浮動制、將學習和訓練納入考核標準等。
3.4 因地制宜制定培養方案,專設教學計劃單元,走體教結合之路,培養除專業體育之外同時也能勝任其他社會需求的應用性人才。
3.5 引導學生訓練之外加強專業學習,提升體育人才的文化內涵培養和人文素養。
學好扎實的專業技能,為今后畢業或退役后的就業奠定堅實的基礎,同時也能擴大就業途徑和就業率。
3.6 嚴控招生制度、優化建隊結構是促進高校競技體育人才發展的關鍵。重視后備人才,建立完善小、中、大一條龍培養體系,協調體工隊吸收部分學生,制定照顧高水平運動員的合理分,嚴控把關生源質量。
3.7 建立專門管理機構,對學生的文化學習、運動訓練、思想道德、業余生活實行科學化管理。建立淘汰機制,加強思想教育工作,定期技術分析跟蹤,綜合考評。設立專選科研經費,采購先進器材,加強訓練后的學習監控,提高運動員的待遇,進一步完善競賽體制等。繼而為促進高校競技體育人才可持續發展創造最大化的有利條件。
[1]盧耿華;蓋文亮;武軍;仲金華.對我國高校競技體育發展的理性思考.[J]第六屆全國體育科學大會論文摘要匯編(二).2000.
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