基于新形勢下事業單位思想政治工作的創新實踐與思考

丁潔

摘 要：事業單位中，思想政治工作是其工作的重點內容之一，是確保單位員工的工作積極性與主動性、提高員工向心力與凝聚力的重要手段，本文謹就在新形勢下，事業單位思想政治工作中存在的普遍問題進行思考，分析并探討了事業單位思想政治工作的創新性實踐，旨在推動思想政治工作水平的進一步提升，以期為事業單位的長遠可持續發展做出貢獻。

關鍵詞：新形勢；事業單位；思想政治工作

隨著市場經濟的不斷發展，人們在生活水平不斷提升的同時，在先進思想的沖擊下，人們的思維方式與思想觀念也在發生不斷的變化，在這樣的關鍵時期，事業單位的思想政治工作就顯得尤為重要。有效的思想政治工作是確保事業單位職工思想覺悟與心理健康的重要手段，也是事業單位不斷發展的重要推力，而要想確保思想政治工作的質量與效果，需要事業單位政工人員不斷革新工作方法，創新形式、渠道，更需要單位的有力支持。

1 新形勢下事業單位思想政治工作中存在問題

（一）缺乏務實性

新形勢下，事業單位的思想工作缺乏務實性。要切實體現思想政治工作的重要作用，需確保有針對性地立足于實踐來開展，決不能虛無縹緲地做無根之萍。思想政治工作開展的對象是單位中的職工，對員工進行思想政治教育，就需要將職工作為工作的核心、重點來抓，只有充分做到以人為根本、以人為核心，才能夠獲取員工的信任與支持。而現階段許多單位在開展思想政治工作的過程中，往往忽視了員工利益訴求與思想變動的情況，按照固有模式開展一成不變的工作，對員工普遍缺乏應有的人文關懷，而員工因為長期得不到溫暖與關懷，逐漸喪失對單位的向心力與信任感。

（二）缺乏主動性

事業單位工作的重心通常都放在落實單位主體責任的工作上，從而忽視了對思想政治工作和其他工作應有的重視，思想政治工作往往虛應故事，缺乏積極性與主動性，政治工作中的領導干部也難以發揮應有的帶頭作用。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。習總書記的十九大報告中明確指出：“人民有信仰，國家有力量，民族有希望。要提高人民思想覺悟、道德水準、文明素養，提高全社會文明程度。要加強和改進思想政治工作，深化群眾性精神文明創建活動。”習總書記號召全黨全國都要重視思想政治工作，要發揮政治工作的主觀能動作用，引導人們樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀。做好了單位的思想政治工作，才能穩定人心，才能更好的為單位發展推波助瀾。

（三）缺乏針對性

思想政治工作的服務對象是職工，職工作為個體，對單位的認可程度達到一定程度的一致，想單位所想，做單位所做，才能讓單位形成一個有機整體，具備活力與戰斗力。而職工存在個體差異性，不同的人對待同一件事情會有不同的態度，不同的人工作能力、思維方式也會各有差異，如果用同一種模式開展思想政治工作，缺乏針對性，收到的效果也會千差萬別。思想政治工作具有一定的復雜性與不確定性。思想工作要起效，必須針對職工中普遍存在的問題，集中解決；又要針對特殊職工的特有問題，對癥下藥。

2 新形勢下事業單位思想政治工作的創新

（一）以人為本抓務實

新形勢下，事業單位應當樹立職工的核心地位，將職工當家作主落到實處。制約單位發展的最基本要素就在于職工，只有職工始終保持工作熱情與積極性，才能夠切實保障單位的穩定發展，才能夠推動單位的不斷前進。因此，事業單位必須尊重職工，堅持科學發展觀和以人為本的發展理念，重視“人”在單位發展過程中的重要作用。將單位制定的發展目標、政策與規程、技術革新與單位的重要決策等階段性向職工加以公布，認真傾聽職工的心聲，以削減信息不對稱所帶來的發展弊端，同時，就單位的發展問題廣泛聽取職工的意見和建議，優秀意見予以采納，并給予采納意見的職工一定的獎勵，以此來鼓勵員工的積極性。通過提高職工的戰斗力來推動事業單位的良性發展，提高單位的核心競爭力。另外，在思想政治工作中，應當定期開展職工教育，提高思想政治工作的力度與水平，幫助職工明確當前市場的發展形勢，提高職工對單位的了解與信心[1]。

（二）強化干部隊伍素養

思想政治工作的主動性，需要從強化領導干部及干部隊伍素養抓起。事業單位中，思想政治工作與每一個人都息息相關，而干部隊伍是開展思想政治工作的主要人員，將起到關鍵性作用。干部隊伍中的特別是領導干部，他們的言行舉止會被職工積極關注，如果存在不良作風會引發職工的模仿，上行下效，影響整個事業單位的風氣。比如，領導干部在組織思想政治工作的相關學習、培訓時，其語言應該盡量言簡意賅、表達清楚準確、敘事語調平和，如若不分場合不注重培訓紀律，就會給職工留下不好的印象，甚至會導致職工的抵抗心理，認為學習就是走過場、沒有實際意義，最后思想政治工作反而起到了反效果。因此，思想政治工作的創新需要干部隊伍特別是領導干部不斷提高自身的專業素質與個人素養，提高干部隊伍在職工中的威信力與可信度，為單位順利開展思想政治工作暢通途徑。

（三）將思想政治工作與員工的真實訴求相結合

新形勢下的思想政治工作，應當了解不同員工的真實訴求，并將其與思想政治工作有機結合起來。對于事業單位而言，思想政治工作應當確保其針對性與有效性，堅持實事求是、以人為本的重要理念，在日常工作中認真聽取員工的真實訴求，有針對性地開展思想政治工作。另外，思想政治工作應當堅持與物質利益相結合的原則，在提高員工思想覺悟的同時，也要切實關注員工可能存在的利益問題，并采取有效的方式加以解決。比如，有些職工家中貧寒，身體狀況也不好，單位在了解到職工的生活困難后，應通過與職工進行充分的交流與溝通，明確員工的實際困難之后，積極在省、市多級專項困難幫扶工作中上報材料爭取捐助，或在單位中舉辦不記名的捐獻活動等，用實際行動關心幫助職工，既拉近了職工與單位的距離，提高了職工對單位的歸屬感，又加強了單位的凝聚力與向心力。

（四）創新思想政治工作形式

信息時代，事業單位的思想政治工作也應當充分運用信息化手段與互聯網渠道，借用信息技術與互聯網技術更好地開展思想政治工作。例如，事業單位可以注冊一個微信公眾號，通過移動終端與員工進行重要的信息共享，不定期開展活動與意見征集，既提高職工對于新鮮事物的接受能力與理解能力，又方便思想政治工作人員掌握單位中職工的思維動態，豐富職工與單位的交流平臺，幫助職工更好地領悟單位的思想政治工作。另外，還可以充分運用微信等移動終端應用程序，通過微信群來公布思想政治工作的活動內容，以此提高信息傳遞的效率[2]。

3 結語

新形勢下，思想政治工作的重要性尤為凸顯，事業單位必須充分明確思想政治工作的重要性與必要性，對工作方法與工作理念進行創新改革，確立以人為本和可持續發展的理念，在充分明確員工訴求的基礎上，充分運用各種先進手段與渠道，對思想政治工作予以創新，確保這項工作實施的有效性。

參考文獻

[1]劉廣華.事業單位思想政治工作創新的幾點思考[J].中國培訓，2016，（20）：241.

[2]王素艷.事業單位思想政治工作創新路徑探究[J].新西部（理論版），2015，（12）：59+75.endprint