事業(yè)單位思政工作中以人為本的應(yīng)用初探

李瓊芳

摘 要：思政工作是我國(guó)事業(yè)單位開(kāi)展工作的重要指導(dǎo)方針，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，思政工作在事業(yè)單位中的作用不斷弱化，大大的限制了思政工作在事業(yè)單位中發(fā)揮的積極作用。本文將對(duì)我國(guó)當(dāng)前的思政工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，在以人為本的思想基礎(chǔ)上，整理出相應(yīng)的節(jié)約對(duì)策，以期為事業(yè)單位思政工作的有效開(kāi)展提供有益借鑒。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思政工作；以人為本

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速增長(zhǎng)，在國(guó)際上的地位也日益顯著，在新的時(shí)代背景下，如何加強(qiáng)對(duì)思政工作的改善，使其能夠更加順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，成為了有關(guān)單位不可回避的問(wèn)題。堅(jiān)持以人為本的核心思想，積極引導(dǎo)人的行為，能夠使事業(yè)單位的擺脫當(dāng)前的發(fā)展窘境，制定出新的戰(zhàn)略目標(biāo)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。

1 以人為本在事業(yè)單位思政工作中的必要性

1.1 以人為本是思政工作的基本要求

社會(huì)的發(fā)展離不開(kāi)人思想的進(jìn)步，歷史發(fā)展規(guī)律是建立在制度進(jìn)化、思想進(jìn)化基礎(chǔ)上的系統(tǒng)體系，由此可見(jiàn)，人的思想對(duì)于環(huán)境發(fā)展的重要作用。在新時(shí)代背景下，社會(huì)更加重視對(duì)人文環(huán)境的建設(shè)，而思想政治工作也一改舊時(shí)風(fēng)貌，被提上社會(huì)主義建設(shè)的日程。思想工作是依附于人而存在的，其思想的核心、服務(wù)的對(duì)象無(wú)一不是人類(lèi)，因此加強(qiáng)以人為本的思政工作，更加凸顯出人的重要性，使事業(yè)單位在建設(shè)過(guò)程中最大限度的發(fā)揮人的作用。

1.2 以人為本是思政工作的必然選擇

經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展衍生出了多元化的利益主體，人們的思想與意識(shí)形態(tài)復(fù)雜多變，市場(chǎng)秩序混亂，單單依靠技術(shù)的控制與管轄是完全不夠的，硬性的技術(shù)指標(biāo)促使先進(jìn)企業(yè)更加膨脹、而中小型企業(yè)舉步維艱，事業(yè)單位作為我國(guó)的重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象，在如此嚴(yán)峻的局勢(shì)下，勢(shì)必要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的管理，在當(dāng)今社會(huì)素質(zhì)化、文明化發(fā)展的要求下，堅(jiān)持以人為本思想也成為了思政工作的必然選擇。

1.3 堅(jiān)持以人為本 豐富思政工作

思政工作堅(jiān)持以人為本，目的是為了尋求人的全面發(fā)展。以人為本，顧名思義是將人作為發(fā)展的根本，作為單位的中堅(jiān)力量，重視人在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮的積極作用。此種做法使員工能夠提升自身優(yōu)越感，堅(jiān)定未來(lái)發(fā)展方向，使工作內(nèi)容更加明確，看待發(fā)展的眼光更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。堅(jiān)持以人為本思想更能夠豐富思政工作的內(nèi)容，針對(duì)不同的員工開(kāi)展不同的培訓(xùn)，從而使思政工作的開(kāi)展更加有內(nèi)涵，更加的有效果。

2 事業(yè)單位思政工作中存在的問(wèn)題

2.1 工作理念滯后

近年來(lái)，事業(yè)單位將發(fā)展重心立于技術(shù)的研用與開(kāi)發(fā)，往往忽略了思政工作的開(kāi)展。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只要搞好技術(shù)攻堅(jiān)就可以了，沒(méi)有必要浪費(fèi)時(shí)間精力去開(kāi)展思政工作。因此導(dǎo)致思政工作常常讓位于其他活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思政工作不重視，普通員工也認(rèn)為其可有可無(wú)，偶爾的活動(dòng)也都敷衍了事，致使事業(yè)單位的思政工作長(zhǎng)期流于表面，達(dá)不到預(yù)期效果[1]。

2.2 工作方法單一

許多思政單位由于長(zhǎng)期不重視思政工作的開(kāi)展與宣傳，致使其內(nèi)部機(jī)構(gòu)老化，工作方法單一死板，往往令人感到乏味，員工的參與熱情降低了，工作自然起不到效果。例如，當(dāng)前最常見(jiàn)的思政宣傳手法就是教授講座，刻板的講學(xué)方法使員工唯恐避之不及。思政工作一個(gè)雙向溝通的過(guò)程，當(dāng)前的思政教育依靠單向傳授的方式，使員工的訴求得不到很好的解決，一定程度上違反了思政工作的意義。長(zhǎng)此以往，員工不但不會(huì)對(duì)思政工作產(chǎn)生興趣，還會(huì)想辦法加以抵制。

2.3 工作內(nèi)容空洞

事業(yè)單位的思政工作往往給人一種假大空的感覺(jué)，通常只負(fù)責(zé)對(duì)理論文件以及對(duì)上級(jí)要求的傳達(dá)，致使思政工作脫離了職工的實(shí)際情況，無(wú)法得到職工的心理共鳴。思政傳達(dá)內(nèi)容的不可操作性，加之其管轄的大范圍性等，致使員工始終對(duì)思政工作持有意見(jiàn)，加劇了兩者間的矛盾，也使得思政工作的開(kāi)展舉步維艱。

3 以人為本在事業(yè)單位思政工作中的應(yīng)用

3.1 樹(shù)立一人為本的思政工作理念

為了有效的貫徹落實(shí)黨的十七大、十八大政策方針，加快社會(huì)主義建設(shè)的進(jìn)程，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)相應(yīng)國(guó)家號(hào)召，將以人為本作為核心工作理念，一切以人為利益出發(fā)點(diǎn)，重視人的積極能動(dòng)作用。通過(guò)以人為本，一方面能夠規(guī)范員工的自身行為，使員工能夠正視思政工作，并積極的配合單位開(kāi)展的相關(guān)活動(dòng)；另一方面能夠使單位更加重視對(duì)員工的安排，切實(shí)關(guān)注員工利益，滿足員工基本訴求，從而實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的人性化發(fā)展。

思政工作應(yīng)當(dāng)改善傳統(tǒng)的工作理念，最大限度的運(yùn)用自身職能，深入到員工群體當(dāng)中，通過(guò)對(duì)員工的生活情況、工作情況等進(jìn)行細(xì)致的了解，制定具有針對(duì)性的心理輔導(dǎo)，從而有效的解決員工的思想層面問(wèn)題，提升員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

3.2 創(chuàng)辦彈性化的工作方法

堅(jiān)持以人為本的觀點(diǎn)，促進(jìn)思政工作的彈性化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)工作方法橫向與縱向的延伸。針對(duì)每位員工的工作情況、生活現(xiàn)狀等制定針對(duì)性的思政工作方案，加強(qiáng)對(duì)員工的心理干預(yù)，有效的了解員工的精神需求，在此基礎(chǔ)上合理的規(guī)劃考核制度，豐富員工福利，滿足其物質(zhì)需求。員工間存在著明顯的差異，因此應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)娛樂(lè)活動(dòng)的開(kāi)展，根據(jù)不同員工的興趣偏好制定不同的項(xiàng)目，提升員工的，滿意度。從而實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位對(duì)思政工作的功能化發(fā)展需求。

開(kāi)展個(gè)性化服務(wù)功能，堅(jiān)持以人為本的觀念，滿足員工的個(gè)性化要求，制定多樣化的教育啟發(fā)方式，尋求職工的個(gè)性與單位管理間的平衡點(diǎn)，廣泛的汲取職工意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的與時(shí)俱進(jìn)，積極創(chuàng)新。

巧妙的應(yīng)用現(xiàn)代先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，方便與員工的實(shí)時(shí)溝通，切實(shí)的了解員工的需求，設(shè)身處地的為員工著想。利用網(wǎng)絡(luò)也可實(shí)現(xiàn)對(duì)思政工作的合理規(guī)劃，通過(guò)創(chuàng)建ppt，使領(lǐng)導(dǎo)與職工能夠了解到國(guó)家相關(guān)資訊，并通過(guò)信息共享實(shí)現(xiàn)交流，促進(jìn)思政工作的多向性溝通，進(jìn)一步提升了工作品質(zhì)。采用網(wǎng)絡(luò)匿名舉報(bào)的方法，糾正單位內(nèi)部的不良風(fēng)氣，對(duì)犯事者進(jìn)行嚴(yán)格調(diào)查，樹(shù)立正確的個(gè)人思想政治觀念及企業(yè)文化觀念等[2]。

3.3 工作內(nèi)容應(yīng)具有針對(duì)性

思政工作對(duì)于事業(yè)單位的內(nèi)容開(kāi)展具有十分重要的影響，因此思政教育的作用必須依賴(lài)于實(shí)際的工作內(nèi)容，針對(duì)不同的崗位需求，制定具有針對(duì)性的工作方案，例如，對(duì)于工作態(tài)度不端正的員工，應(yīng)當(dāng)以個(gè)人在單位的形象為首要考核標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行思想干預(yù)，以減輕員工的工作壓力，提升業(yè)績(jī)。將以人為本最為單位的核心指導(dǎo)思想，針對(duì)員工最關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題努力探索解決方案，促進(jìn)各層級(jí)之間的面對(duì)面溝通，為員工帶來(lái)更加貼心的服務(wù)，從而使員工能夠全身心的服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制如此劇烈的改革沖擊下，更應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工的發(fā)展需求，重視系統(tǒng)工作中個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)員工的文化程度、生活情況、薪酬水平等制定系統(tǒng)性的管理措施，從而保證單位的管理能夠因人而異，在此基礎(chǔ)上給予員工更大的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與單位利益的共贏。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，事業(yè)單位的思想政治工作必須將以人為本作為首要思想原則，結(jié)合國(guó)家發(fā)展要求，制定時(shí)效性的思政工作方案、改善管理制度，為員工創(chuàng)辦更加人性化的辦公場(chǎng)所，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)乃颊ぷ鞣椒◣椭鷨T工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀等，使事業(yè)單位能夠順應(yīng)時(shí)代潮流，實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]李青霞. 以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)施[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017，（12）：417.

[2]李海玉. 探究事業(yè)單位思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展[J]. 共產(chǎn)黨員（河北），2015，（29）：60.endprint