企業創新績效指標體系研究綜述

劉凌 李珊珊 張淑謙

【摘 要】 本文分析了企業創新績效指標體系的研究現狀，提出了今后的研究方向。要在研究中綜合采用多種方法和指標進行評價，這有助于避免單一評價尺度和指標產生的片面性和誤差；應建立與創新類型相符的評價標準；要完善創新績效衡量指標理論。

【關鍵詞】 企業；創新績效；指標體系；研究現狀

一、引言

在市場經濟環境下，創新是企業獲取競爭力，實現可持續發展的源泉。創新績效指企業利用創新成果對企業價值的增加效果，對企業的生存和發展有非常重要的影響。

國內學者主要研究影響創新績效的因素，但在如何衡量創新績效方面還有待深入。與之相比，國外學者對衡量創新績效的研究更為廣泛，但其研究結果大多基于整體角度，忽略了指標的重疊性，以及缺少被普遍接受的指標模型。所以對衡量企業創新績效指標的研究仍有待深入。

二、企業創新績效指標體系的研究現狀

自經濟學家熊彼特提出“創新”概念后，企業創新績效問題引起學者的高度關注。國內主要以陳勁為主提出從產品創新和工藝創新兩個角度出發的指標體系。國外學者在傳統的研發投入、專利應用等視角外，將衡量企業創新績效拓展到七大方面，概括為資源分配、識別競爭者策略、新產品滿足市場需求、預見科技變化、新產品使用技術、市場快速反應和組織內部學習等。

1、國內對企業創新績效指標體系的研究狀況

我國……