民辦高校工會組織協調勞動關系路徑創新

【摘 要】 本文提出民辦高校工會組織要依法協調勞動關系，要利用好政策手段協調好勞動關系，要以創新制度手段和路徑協調勞動關系。并且要以創新機制手段調整勞動關系，具體體現在：堅持和創新源頭參與機制；建立勞動關系預警機制；創新和完善勞動爭議調解機制；創新和完善法律咨詢和援助機制；創新單位侵權問題處理機制。

【關鍵詞】 民辦高校工會；勞動關系；路徑創新

十八屆五中全會提出的五大理念之一就是創新。在此理念下，民辦高校工會組織應針對民辦高校勞動關系的特點和矛盾，不斷創新工作理念和工作方式，創新協調勞動關系的手段及路徑。而且，要有效協調勞動關系，解決由勞動關系和權益格局調整所帶來的利益矛盾，為構建新型的勞動關系，促進民辦教育發展做出應有的貢獻。

一、依法協調勞動關系

依法調節是工會組織協調勞動關系，實現勞動者利益的主要手段。創新依法協調勞動關系的手段及路徑主要體現在兩個層面。一是立法層面，民辦高校工會依法協調勞動關系中須做到有法可依，涉及到立法層面，應不斷修訂和完善相關法律法規，重點是勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、工會法、教育法、高等教育法、民辦教育促進法等，另外應加強配套法規建設。使之更適合用于新形勢勞動關系的協調，做到有法可依。

依法調節勞動關系的另一個層面，就是法律的宣傳、實施與監督諸方面，民辦高校工會組織大有作為，可以依照法定程序積極建言獻策，可以在教職工中宣傳普及勞動法律法規；……