二孩政策下女研究生就業問題探析——以S學院為例

王薇薇

(福州大學，福建 福州 350108)

二孩政策下女研究生就業問題探析——以S學院為例

王薇薇

(福州大學，福建 福州 350108)

二孩背景下，女大學生的就業難問題越發凸顯。其中，女研究生因為畢業年齡、就業心態、社會就業歧視等因素，就業質量更是不容樂觀。本文通過對S學院女研究生就業數據進行分析，探討了二孩政策對女研究生的就業影響，并從多角度提出提升女研究生就業率的有效對策。

二孩政策；女研究生；就業

2015年10月，在我國實施了30多年的獨生子女政策因為全面放開二孩政策而正式宣告終結。十八屆五中全會決定，凡符合法律規定的合法夫妻均享有生育二孩的權利，不再受任何政策的限制。隨著二孩政策的全面放開，越來越多的媒體將焦點放在了“二孩”背景下女大學生的就業問題上。如有關“‘全面二孩’會不會加劇女大學生就業難？”“二胎政策最新消息：二孩政策放開女大學生就業受影響”等問題的新聞報道越來越多。從2015年10月29日到2016年10月29日，通過WiseSearch(慧科)新聞數據庫關鍵詞檢索“二胎”“大學生就業”，得到的新聞報道就多達312篇。[1]

在全面放開二孩背景下，女研究生因為畢業年齡、專業特點、就業心態、社會就業歧視等因素，就業質量更是不容樂觀。為了解二孩政策下女研究生就業情況，筆者對2016年1月1日二孩政策落地實施后，S學院2016屆、2017屆共70名研究生畢業生就業意向、就業情況進行調查研究，共發放調查問卷70份，回收有效調查問卷68份，有效問卷回收率97%。

一、主要調查結果

(一)二孩政策對女研究生就業影響較大

二孩政策正式落地時間為2016年1月1日，從表1、表2、表3的對比數據中可以看出，二孩政策的落地較為明顯地影響了2016屆、2017屆女研究生就業情況。對比S學院2015屆女研究生就業率，2016屆、2017屆女研究就業率分別下降30.95%和24.28%。其中，男生的就業率要遠高于女生的就業率，2016屆男生就業率為100%，比女生高出50%，2017屆男生就業率為83.33%，比女生高出26.66%。

表1 S學院2015屆研究生就業率統計

表2 S學院2016屆研究生就業率統計

表3 S學院2017屆研究生就業率統計

(二)女研究生就業意向調查

2016年2月和2017年2月，筆者分別對S學院2016屆、2017屆女研究就業意向進行了摸底調查(表4)，發現女研究生在就業意向上，大部分傾向于政府機關和事業單位。2016屆中，有40%的女生想參加公務員考試，53.3%的女生想參加各地區組織的事業單位招考。2017屆調查結果同樣如此，即報考公務員和事業單位的女生比例高達90%，與之形成鮮明對比的則是選擇企業就業的女生寥寥無幾，2016屆占比為3.3%，2017屆則無人有意向。在調查問卷中，選擇報考公務員和事業單位的女生中，57.8%的報考原因是因為工作相對穩定利于照顧家庭，35.5%是因為父母期許，6.7%是因為其他原因報考。

表4 S學院2016屆、2017屆女研究生就業意向統計

(三)女研究生實際就業情況分析

從表5數據可以看出，雖然在就業意向調查中，2016、2017屆均有90%以上的女生選擇參加公務員考試和事業單位招考，但真正考上的女生人數不足30%，兩者差距較大；有將近25%的學生在教師的就業指導幫助下選擇去企業就業；但仍有將近50%的同學因為各種原因未能就業。其中，2016屆未就業學生中，有13.3%的學生明確表示目前處于結婚生子階段，不準備就業；2017屆未就業女生中更有23%的學生表示因為準備結婚生子目前不準備就業。

表5 S學院2016屆、2017屆女研究生實際就業情況統計

二、二孩政策下女研究生就業難原因分析

(一)女研究的就業期望更加趨于理想化

二孩背景下，越來越多的女研究生更加傾向選擇相對穩定、安定的工作崗位。女研究生畢業時年齡大多集中在25～26周歲，正是女性婚育年紀，工作后必然會面臨結婚生子等家庭問題。由于年齡問題，女研究生在就業選擇中缺少了本科生的沖勁，拒絕去中小企業、基層等工作壓力大、工作較為辛苦的崗位就業，過分追求如公務員崗位、事業單位等穩定、舒適及社會認可度高的崗位。在調查研究中，86.3%的女研究生表示希望找到一份有編制的穩定工作，方便照顧家庭和小孩。與女研究生就業趨于理想化的現實相吻合的是女研究的父母更加希望孩子能夠從事一份安穩的工作，有53.3%的女研究表示曾經被父母暗示或直接要求未來要生兩個孩子，更有父母要求孩子必須考取公務員崗位或事業單位，如果畢業當年考取不上，畢業第二年、第三年不工作接著考取，且“二戰”“三戰”期間的所有費用由父母承擔。

(二)女研究生就業成本增加，就業機會減少

二孩背景下，越來越多的企業或單位意識到雇傭女研究生企業或單位將會支出更多如女性產假、保險等運營成本。二孩政策下，部分女研究生會選擇在35周歲之前生育兩個小孩，這就意味女研究26歲畢業工作以后，在9年或者更短的工作時間中，將經歷兩個懷孕、產假階段，更有小部分女研究生表示，會考慮在生育兩個小孩后，辭職專心照顧小孩。

在2016年、2017年女研究生求職過程中，有77.8%的女研究生被面試官詢問過如“打算什么時候結婚生孩子”的問題，在求職簡歷篩選的環節，同等條件下，女研究的面試機會要遠遠低于男生。在性別歧視的就業環境下，二孩政策的實施無疑加重了不公平現象。雖然大部分企業在招聘的過程中，沒有明確表示不要女生，但是在簡歷篩選、面試打分等過程中，男生的就業成功率要明顯高于女生，企業更加傾向于雇傭男生。有調查現實，當問及同等條件下用人單位的招聘傾向時，受訪的用人單位盡管刻意掩飾，多數選擇“男女都一樣”(45.45%)或者“視崗位而定”(31.82%)，但仍有22.73%選擇“男生”，選擇“女生”的則為0。[2]

(三)就業性別歧視下女研究生就業積極性下降

在女研究找工作屢屢受挫的情況下，部分女研究就業積極性有所下降，更有女研究選擇先結婚生子后視情況而定是否繼續找工作。二孩政策實施后，不少女研究生表示找到一份滿意的工作非常困難。調查發現，待就業的女研究生中，有將近40%的女研究生表示不愿繼續嘗試找工作，希望第二年繼續考取公務員或者事業單位；將近20%的女研究生明確表示，結婚生子后再考慮工作問題；將近25%的女研究生表示會繼續嘗試找工作，但是積極性不高；將近15%的女研究生表示選擇自由職業或自主創業。

三、提升女研究生就業率的有效對策

(一) 引導女研究生樹立正確的就業觀念

在平時的就業指導工作中，輔導員應對就業困難的女研究生進行一對一的就業幫扶，采取面對面談心、電話或QQ聯系等方式，有計劃開展未就業學生個別談話工作。通過談話掌握學生具體情況，幫助學生樹立正確的就業觀念，及時調整學生的就業價值取向和就業理想，鼓勵學生去中小型企業就業、去基層就業，降低學生的就業期望值，幫助學生拓展就業方向。根據學生情況，有針對性地做好信息提供或崗位推薦等工作，加強與研究生導師的聯系，溝通交流反饋其所帶學生情況，了解導師可能擁有的就業資源和推薦學生就業的情況，多方籌措，幫助學生解決實際困難，努力提高工作實效，促進女研究生就業。

(二) 提升就業核心競爭力

雖然外部環境確實對女研究生就業難造成一定影響，但真正造成女研究生就業難的核心原因在于女研究生就業競爭力薄弱。故在調整女研究生就業觀念的同時，提升其就業核心競爭力不容忽視。在平時的學習中，女研究生要強化專業素養，提升專業能力，加大科研成果轉化，提升自身專業競爭力。學校要健全就業指導機制，輔導員要加大就業指導能力，通過組織學生參加主題班會、模擬面試大賽、簡歷大賽、就業指導報告會等活動，提升學生的面試技巧、就業競爭力，邀請“就業之星”回學校對學生進行朋輩教育，使學生在交流中增加求職經驗。做好職業生涯規劃，從入學開始，學生就應根據自身的客觀條件和主觀因素，確定自身的職業發展路徑，并為此發展路徑做好充足的準備。

(三)加大校內校外互動，提升就業質量

學校在開展就業指導和就業幫扶工作中，應當將就業服務工作前置，加強校企溝通，促進學校和企業建立良好的合作機制，通過設立獎學金、建立社會實踐基地、建立就業基地等方式，優化育人環境，為女研究生增強就業競爭力提供鍛煉和實踐的平臺。在與企業的溝通中，精準匹配生源，推薦學生就業，在走訪企業和校友的過程中，充分了解企業需求，形成學生就業能力和企業需求無縫對接的良好局面。積極聯絡如女企業家協會等單位，組織專場女研究生招聘會，努力為女研究生爭取更多的就業機會。

(四)依法依規，積極維權，保障學生合法權益

從學生個人層面要充分了解各項就業政策和相關法律條例，對違反《勞動法》《婦女權益保護法》《就業促進法》等行為的企業，要有法律意識和維權能力。要懂得在遇到侵權行為時，用法律的武器維護自身的合法權益。從學校層面，一是要加強平時的法律教育和意識培養，可通過專題講座、案例分析、現場咨詢等形式，讓學生懂得運用法律武器維護自身的合法權益。二是要加大校園招聘的監管力度，在校園招聘單位的審核中，在把關單位質量的同時，要重點檢查招聘信息、招聘簡章，并對招聘過程中存在性別歧視的單位嚴令禁止。在招聘過程中，如有出現侵害女生就業合法權益的情況，應主動出面與用人單位溝通，必要時借助法律的手段維護學生的利益。三是要提供就業法律援助，在女生遭受就業歧視時，學校應該聘請相應的法律專家為學生提供法律維權援助，有條件的學校還可以開通法律維權熱線，組建女生就業維權團隊，宣傳就業權益保護，維護學生合法權益。

[1]陳亞峰.“二胎”政策與當代女大學生就業性別歧視問題研究——基于中國教育報、中國青年報、南方都市報對大學生就業新聞報道的內容分析[J].新聞研究導刊，2017，(8)：278-279.

[2]唐騰鳳，章舜欽，廖煒.女大學生平等就業權保障現狀及對策研究——以某高校為例[J].中國大學生就業，2017，(18)：40-45.

【責任編輯：王崇】

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1673-7725(2017)11-0062-04

2017-07-28

王薇薇(1989-)，女，陜西西安人，助教，主要從事思想政治教育研究。