治本安全觀統(tǒng)攬下監(jiān)獄人民警察心理干預(yù)機制探析

魏卓然　顧俊杰

摘 要：貫徹和落實治本安全觀必須要有一支過硬的監(jiān)獄人民警察隊伍，他們的心理健康狀況直接關(guān)系著監(jiān)管、改造罪犯工作的質(zhì)量乃至成敗。本文分析了影響監(jiān)獄人民警察心理健康的因素，試圖尋找現(xiàn)有監(jiān)獄人民警察心理干預(yù)機制存在的問題并提出相應(yīng)對策。

關(guān)鍵詞：治本安全觀；監(jiān)獄人民警察；心理健康；干預(yù)機制

近期，司法部將深化監(jiān)獄體制改革納入司法行政體制改革任務(wù)，要求從底線安全觀向治本安全觀轉(zhuǎn)變，切實提高教育改造質(zhì)量。貫徹和落實治本安全觀必須要有一支過硬的隊伍，維護廣大監(jiān)獄人民警察的心理健康，探析監(jiān)獄人民警察心理失范的原因，從理念、管理機制、外界配套保障等方面入手，構(gòu)建應(yīng)對警察心理失范的心理干預(yù)機制，是保障監(jiān)管安全、提高改造質(zhì)量的重要因素，也是落實治本安全觀的時代需要。

一、影響監(jiān)獄人民警察心理健康的因素分析

筆者依據(jù)心理學有關(guān)心理健康的標準，結(jié)合監(jiān)獄工作實際進行分析，認為對監(jiān)獄人民警察心理健康造成不良影響的因素有以下幾點。

（一）工作任務(wù)艱巨、環(huán)境封閉帶來心理壓力

監(jiān)獄人民警察在工作中承擔著將服刑人員改造成為社會有用之才的任務(wù)。經(jīng)常超負荷工作，精神高度緊張，體內(nèi)荷爾蒙代謝失調(diào)，容易情緒不穩(wěn)、脾氣暴躁。加之監(jiān)獄多地處偏辟，幾乎是全封閉環(huán)境，導(dǎo)致了警察工作、生活的封閉，文化娛樂生活較為貧乏，社會交際面窄，容易出現(xiàn)孤獨心理，在與他人接觸時，又顯得自信力不足，易受挫折。

（二）工作氛圍影響了監(jiān)獄人民警察的正常心理

監(jiān)獄人民警察因工作需要大量接觸社會“異類”和陰暗面，從而使其思維、性格和情緒等出現(xiàn)不正常的波動。警察角色所特有的危險性和緊張性使得他們往往戒備心理和防范心理特別強，警惕意識較高。長期在這種心境狀態(tài)下工作，導(dǎo)致了有些警察在與正常人交往時也時常懷有防備心理，顯現(xiàn)出社會交往不良、過于謹慎現(xiàn)象。

（三）工作不規(guī)律性加大了家庭生活壓力

監(jiān)獄警察長時間的工作和輪班使他們失去了與正常人相同的社會生活方式，周期節(jié)律經(jīng)常被打破，陪伴家人的時間相對較少，造成了一些家庭問題的出現(xiàn)，長期的內(nèi)疚和自責又容易造成心理壓抑。

（四）個性差異也影響其身心健康

不同的警察之間也存在著個體差異。不同氣質(zhì)類型的人情緒興奮性的強度不同，適應(yīng)環(huán)境的能力不同，從而直接影響到了健康。一般來說，氣質(zhì)類型極端的人情緒興奮性或太強或太弱，適應(yīng)環(huán)境的能力也比較差。

二、目前監(jiān)獄人民警察心理咨詢干預(yù)機制存在的問題

（一）對監(jiān)獄人民警察的心理健康重視程度不高

目前，大多數(shù)監(jiān)獄都設(shè)有心理咨詢機構(gòu)，對于服刑人員的心理咨詢及矯正開展得相對順利，但對監(jiān)獄人民警察開展的心理健康服務(wù)活動少之又少，甚至都沒有將監(jiān)獄人民警察的心理健康列入到心理咨詢機構(gòu)的工作計劃之中。心理咨詢尚沒有在監(jiān)獄人民警察群體中最大限度地發(fā)揮其功能。而監(jiān)獄人民警察多數(shù)也并沒有認識到心理健康及心理干預(yù)的重要性，或者羞于去心理咨詢機構(gòu)尋求幫助。

（二）獄內(nèi)心理咨詢機構(gòu)的功能定位有失偏頗

監(jiān)獄人民警察對心理咨詢認識程度有限，只看到了它矯正服刑人員的一面，并沒有看到心理咨詢機構(gòu)還承擔著傳播心理健康知道，促進監(jiān)獄人民警察更好地適應(yīng)工作環(huán)境、不斷認識自己、定位自己與促進自我完善的功能。

（三）監(jiān)獄人民警察心理干預(yù)管理制度不健全

針對監(jiān)獄人民警察的心理干預(yù)體系缺乏完善的領(lǐng)導(dǎo)機制。獄內(nèi)的心理咨詢機構(gòu)尚沒有專門針對監(jiān)獄人民警察的工作部門，管理制度亂，缺乏頂層設(shè)計與統(tǒng)一規(guī)劃。

三、建構(gòu)監(jiān)獄人民警察心理干預(yù)機制的主要對策

構(gòu)建監(jiān)獄人民警察心理干預(yù)機制是一項系統(tǒng)而復(fù)雜的工程，并非由相關(guān)管理機構(gòu)制定一些規(guī)章就可以簡單解決的，需要多角度多層面加以改進。

（一）強化監(jiān)獄人民警察自身及公眾對心理干預(yù)的認同

引導(dǎo)警察自身對心理干預(yù)機制的認同與接受，使其能自覺坦然面對和接受監(jiān)獄工作帶來的各種心理壓力，使自己始終保持著積極的狀態(tài)。要注重以下兩個方面的積極引導(dǎo)：首先，要引導(dǎo)警察認識到心理壓力不是個性的弱點和能力的不足，而是人人都會體驗到的正常心理現(xiàn)象；再次，要引導(dǎo)警察主動尋求社會支持、釋放心理壓力的意識。研究表明，社會支持水平會直接影響個體的心理健康水平，社會支持水平越高，心理不健康癥狀越少。鼓勵心理壓力較大的監(jiān)獄人民警察主動向身邊的家人、朋友等社會關(guān)系尋求支持，必要時直接向心理醫(yī)生進行心理咨詢。

（二）完善警察心理干預(yù)的管理機制

首先，要合理調(diào)整警察工作崗位。不同的警察有不同的心理特征，要根據(jù)這種心理特征差異，結(jié)合監(jiān)獄各項工作所擔負的任務(wù)，合理地安排使用警力，盡量使警察的心理特征與所從事的工作相符，充分體現(xiàn)警察的主觀能動性，發(fā)揮現(xiàn)有警力的最大效能。

其次，抓好在職警察的心理訓(xùn)練。特別是加強新進警察、有心理疾病警察的心理訓(xùn)練更為重要。要針對警察的心理狀況，引入心理訓(xùn)練的內(nèi)容，并成立專門的心理輔導(dǎo)和培訓(xùn)機構(gòu)，負責警察心理健康教育的日常管理工作，不斷增強警察社會心理能力，使之能夠在艱苦的工作環(huán)境中把握好自己的社會角色，正確地評價自我，始終保持健康的心態(tài)。

再次，健全警察激勵機制。在監(jiān)獄人民警察隊伍管理和宣傳工作中應(yīng)該恰當運用激勵理論，結(jié)合監(jiān)獄人民警察心理狀況，建立和完善以晉升激勵、經(jīng)濟激勵、榮譽激勵為主要內(nèi)容的干部管理激勵機制，為警察的進步和發(fā)展提供廣闊的舞臺和空間，從警察發(fā)展空間的角度疏解其心理壓力，更有利于警察心理素質(zhì)的健康和校正。

（三）注重外界服務(wù)與保障措施的配合

首先，要大力發(fā)展警營文化，營造釋放心理壓力的休閑空間。比如打造一些警營文化的有效載體：建立警官俱樂部、圖書館、文化娛樂活動中心，組織開展一些多層次、多樣化的文學藝術(shù)活動，從而增強警察對組織的信任感、歸屬感和榮譽感，增強警察的團隊精神，消除警察的職業(yè)孤獨感，使警察緊張的心理在豐富多彩的警體活動中得到休整和放松。

再次，從優(yōu)待警，解決警察的后顧之憂。提高警察的政治待遇，建立警察的安全保障體系，貫徹落實在職警察培訓(xùn)等有關(guān)規(guī)定，還要建立警察家政服務(wù)中心，將從優(yōu)待警工作延伸到警察家庭。此外，還要從制度層面維護警察的合法權(quán)益，建構(gòu)警察心理干預(yù)的基礎(chǔ)與實施平臺。

參考文獻：

[1]聞吾森等.社會支持、心理控制感和心理健康的關(guān)系研究.中國心理衛(wèi)生雜志.2000 年第4期，第259頁.