年輕干部健康成長要注意“五戒”

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摘要：年輕干部的健康成長主要取決于主觀努力這個內因，但是要想不被客觀環境中的不良因素影響，應時刻保持警惕之心，常懷上進之心，不忘自省之心，為內因筑起一道防火墻。注意“五戒”，是筆者依據自己10年高校辦公室工作實踐的總結，一家之言，肯定不夠全面，僅希望能夠對其他同志有所啟發。

關鍵詞：年輕干部 成長 “五戒” 學用脫節

中圖分類號：D262 文獻標識碼：A 文章編號：1009-5349（2017）23-0184-02

黨政干部的培養周期比較長，這是一個競爭激烈，充滿風險的職業。一個年輕干部從一個“希望之星”成長為一名讓黨組織放心，讓老百姓滿意的優秀共產黨干部，需時刻保持警惕之心，常懷上進之心，不忘自省之心。必須把主要精力放在為人、實干和學習上，按照黨中央的要求，不忘初心，持之以恒。

一、戒急功近利

干工作最好是領導能夠看見，干事業最好是立馬就有回報，這反映了一些年輕干部急功近利的心態。這個社會有一些浮躁，但是這個外因是要通過自身急功近利的心態這個內因才能起作用，所以要充分認識急和緩，正確對待遠與近，保持健康的心態。

（1）干事業只為升遷。

從大處講，一些年輕干部把追求政績的目的定在了服務個人升遷上，結果往往就會犯急功近利的錯誤。有些同志能力強，威信高，最后還是犯了錯誤，原因就是思考問題的立場不正確，思考的方法不對頭。上級領導暫時沒有考慮到的，但又是利國利民的事情，基本不干。有一些工作周期長，見效慢，急于求成反而適得其反。只有把干事業、求政績建立在對黨和人民負責的基礎上，并且尊重客觀規律，政績才能經得住時間的檢驗。

（2）干工作挑肥揀瘦。

從小處講，以高校辦公室工作為例，公文歸檔、分發報紙這些“技術含量”不高的工作沒人愿意干，但是給領導送文件、辦會辦活動等露臉的工作爭著干。有些同志，沒有學生助理在，工作就開展不下去了，這與黨中央批評的有些領導干部離開了秘書就“生活不能自理”屬于一個性質的問題。這些同志只看到了眼前利益，沒有關注到做人做事做官是一個長遠的事情，群眾的眼睛是雪亮的，公道自在人心。

二、戒心浮氣躁

作為一個社會人，必須得到社會的承認，對于黨政干部來說職務晉升就是一個核心指標。職務晉升總會有快有慢，要以平常心對待。切不可心浮氣躁，獲得提拔就得意忘形，未被提拔就悲觀失望。

（1）怨天尤人。

一件事的成敗主要是由于內因而不是外因，自己的主觀努力是內因，自己所處的外部環境是外因。一些年輕干部在事業受挫的時候，總是怨天尤人，把責任歸咎于客觀環境，從外因上找借口；而不愿意承認主觀的問題，不從內因上找癥結。作為年輕干部要把主要精力放在“修煉內功”上，遇到問題先從內因上找方法，控制好自己能控制的因素，老老實實做人，踏踏實實做事。有競爭就有成敗，要以平常心對待。

（2）對比失當。

“跟自己歲數差不多的同志都提拔了，跟自己同年級或前后界的同學也提拔了”，這是年輕干部經常抱怨的兩句話。自己在努力，其他同志可能更努力。這個時候，就要學會跟自己比較，重點關注一下自己的能力是不是提升了，心態是不是更成熟了，群眾威信是不是更高了等因素。人生是一個漫長而艱辛的馬拉松，有時候領先有時候落后，但是只要你在路上，持續努力，你就有機會。

三、戒弱不禁風

記得在高中復讀班的時候，班主任經常開導我們，高考落榜只不過是你們人生中一個不大不小的挫折，在你們今后的人生中還會遇到各種各樣的困難，所以不要弱不禁風，要把高考落榜當作一次心靈磨煉，讓自己逐漸堅強起來。當時確實有很多同學理解不了，覺得考上大學人生就“開掛”了，高考落榜就萬念俱灰。年輕干部也有同樣的問題，工作生活的閱歷不豐富，遇到一些困難挫折容易擴大化。

（1）經不起委屈。

平時工作中，由于信息不對稱、溝通不及時等因素而被領導批評的情況不在少數，不能沾火就著，挨批就慌。遇到事情，先處理情緒，后處理事情，情緒處理不好，事情就會更糟。不要覺得領導批評就是針對自己，不要覺得領導批評一次，自己的前途就暗淡了，要想明白原因，以合理的方式溝通，盡量保持情緒穩定，繼續努力工作即可。

（2）牢騷太盛。

“牢騷太盛防斷腸，風物長宜放眼量”，工作中誰少干活了，誰找領導匯報工作多了，誰公務出國次數多了，等等，只要不是原則性問題，都應該寬容大度，不要把自己搞成“紅眼病”、小肚雞腸、每日吐槽等類似的角色。抱怨是一件很沒有意義的事情。努力提升自己，那么能夠引起自己發牢騷的事情就會越來越少。

（3）“心無旁騖”。

有些同志確實是一門心思放在工作上，這是好事，但不可過于執著。某個時期仕途不順，學習的心情沒有了，和家人聚會的興趣消失了，無顏見老同學，把自己搞得心情沉重，嚴重影響了生活的其他方面，這也是弱不禁風的一種表現。“窮則獨善其身，達則兼善天下”，人這一輩子不可能總是處在核心崗位、要害部門，不順利的時候一定要靜下心來多讀書，積攢力量；多陪陪家人，同舟共濟；多和老同學聊聊，開闊思路。

四、戒浮夸不實

莊子曰：“素樸而天下莫能與之爭美。”世界上最有價值的東西，往往是最樸素的東西。對于做官的同志最樸素的東西就是干部自身的德才兼備。但是，一些年輕干部沒能抓住主要矛盾，放棄“里子”去追求“面子”。

（1）為官不實。

現在有些年輕干部參加工作時間不長，職位不高，做人做事做官的本領沒有學到多少，官場那一套虛情假意、講究排場、偽裝客套、官腔官調、曲意逢迎的不良風氣倒是學的不少。謀事要實、創業要實、做人要實，年輕干部要在“實”字上下工夫，洗盡鉛華，返璞歸真，把自己的硬功夫練扎實，不論官職大小，都要做到“為官一任、造福一方”。

（2）門面意識。

一些單位，自己部門的會議或是兄弟部門開個協調會也要打個座簽，安排茶水，還要準備個開場白、講話稿、主持詞。這樣的會議，完全可以開門見山，開宗明義，“一二三四”即可，只要干貨，不要套路。這些都是典型的門面意識。年輕干部有一點虛榮心，渴望被認可都是人之常情，但不可過分追求。黨政干部的培養周期比較長，需要年輕干部耐得住寂寞。年輕干部到什么位置就做什么事，說什么話，到位而不越位，切不可“慕虛名而處實禍”。

五、戒不思學習

學習是年輕干部增長才干、提高修養的重要途徑，是高質量完成本職工作的重要基礎。諸葛亮《誡子書》：“非學無以廣才，非志無以成學。”部分年輕干部不思學習、暮氣沉沉的根源是沒有遠大志向，志向是人的精神支柱、奮斗動力和前進坐標。年輕干部要高度重視理想信念的樹立，把刻苦學習當作一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求。

（1）思想松懈。

歐陽修《五代史伶官傳序》：“夫禍患常積于忽微，而智勇多困于所溺。”中國歷史上有多少前途遠大的青年才俊，有多少建功立業的英雄豪杰，由于思想松懈、玩物喪志而未能成才或晚節不保。年輕干部要學以立志，以志促學，以學促干，在思想上時刻保持一種奮進的狀態。要有囊螢映雪、目不窺園的學習精神，工作忙不能成為不學習的理由，應酬多不該成為不學習的理由。

（2）學用脫節。

這里學用脫節是指，中國高校管理學教學與中國管理實踐，尤其是黨政管理實踐脫節的問題。中國高校目前急需編著在馬克思主義哲學指導下，充分汲取中國優秀傳統文化，基于中國管理實踐的管理學有關教材。有些高校教師已經開始著手新教材有關的工作，但是力度不大，需要國家層面統籌規劃，給予支持。因此，年輕干部在工作之后，要重點讀一讀各個時期領導同志的哲學文章以及領導科學文章，從中汲取中國黨政管理的方法和智慧并運用到實際工作中。要向實踐學習，要向身邊的優秀同志學習，善于總結，善于提煉，多寫出一些能夠指導中國黨政管理實踐的好文章。

參考文獻：

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責任編輯：楊國棟