我國勞務派遣的爭議處理程序研究

摘 要 近年來我國勞務派遣迅速發展，其復雜的法律關系給勞動爭議處理帶來新的難題，如何能夠讓勞動者、用人單位與用工單位在產生勞動爭議時及時地采取措施解決糾紛成為社會關注的問題。本文將依據勞務派遣的基礎理論，結合我國現行立法規定，分析目前我國勞務派遣的爭議處理程序存在的漏洞，并提出若干完善的建議。

關鍵詞 勞務派遣 勞動爭議 處理 用人單位 勞動關系

作者簡介：李天成，南京理工大學知識產權學院法學系本科生，研究方向：民商法。

中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.12.122

勞務派遣作為一種靈活度較高的用工形式，自上世紀90年代在我國產生以來受到了廣大用人單位和勞動者的青睞。二十余年來，我國勞務派遣市場不斷擴大，勞務派遣制度也經歷了不斷完善的過程。2012年修訂的《勞動合同法》和2014年的《勞務派遣暫行規定》針對我國勞務派遣存在的問題進行了修改和補充，完善了勞務派遣制度，但是與此配套的勞動爭議處理程序問題并沒有得到足夠的重視，勞務派遣中三方一旦產生糾紛如何適用《勞動爭議調解仲裁法》依然是實務中的疑難問題。筆者認為，針對勞務派遣自身的特殊性，研究完善適合解決勞務派遣爭議處理的程序規定，對于保護勞務派遣法律關系中三方合法利益、促進勞務派遣制度健康合理發展具有重要意義。

一、勞務派遣法律關系性質分析

勞務派遣法律關系性質問題是勞務派遣基礎理論中的最核心問題之一，對該問題有正確把握，明確三者間法律關系屬性是分析勞動爭議責任分配及爭議處理程序的基礎。……