技能鑒定下的電力行業培訓考評系統建設探討

葉辛

摘要：隨著我國社會經濟的不斷進步和發展，人們的生活水平得到了進一步的提高，各行各業都取得了突飛猛進的發展，為了更好的發展我國社會經濟，增強我國的綜合實力，人才是不可或缺的。在電力行業中，對企業員工進行智能技能方面的考評和鑒定管理工作，是當前比較熱門的話題，本文結合自身多年工作經驗，從電力行業需求的職業技能鑒定遇到的問題、系統設計等兩個方面對技能鑒定下的電力行業培訓考評系統建設進行探討。

關鍵詞：技能鑒定；電力行業；培訓考評系統；探討

前言

近些年以來，電力行業引起了我國社會的廣泛關注，無論是生產還是生活，都離不開對電力行業的大力支持，而在電力行業中，要想更好的適應多元化的社會發展節奏，滿足人們的種種需求，就需要對電力行業的人才進行技能方面的培訓和鑒定。人才是國家不斷取得進步的驅動力，因此，電力行業十分重視對職能和技能的鑒定管理工作，但是，電力行業在對員工進行實際職能和技能的鑒定管理工作中，會遇到各種各樣的問題，尤其是在培訓考評系統的建設上面，常常因為考評程序繁瑣以及員工的不重視等等其他因素使得整個職能和技能的鑒定管理工作無法正常開展，從而對人才的選拔和晉升等很多方面都受到了很大影響。為了有效解決在電力行業技能鑒定管理工作中遇到的這些問題，又結合在企業中的實際工作經驗，提出有效的考評制度及管理建議，供大家借鑒。

一、電力行業需求的職業技能鑒定遇到的問題

目前，在我國電力行業中，一般管理人元占據很少的比例，主要還是以工人為主，而在這些工人當中，受教育程度相對比較低，絕大多數是沒有經過文化教育的，有的車間大大小小的領導可能會受到中等或者高等教育，因此，這樣的一種受教育程度差異，直接影響了整個電力企業的生產與發展。雖然很多企業也開始關注對員工的素質進行培訓，并且對工人的職業技能進行鑒定，但是，還是會存在很多問題，具體表現在以下幾個方面：第一、對培訓重視程度不夠。很多的企業雖然表面上是在進行工人職業技能的培訓與鑒定工作，但是在真正實施起來就是敷衍了事，而工人也相對的開始進行應付，對技能測試的考卷進行公開抄襲等等，所以企業上下員工都對培訓不夠重視，這樣直接影響到電力行業的培訓考評系統的建設，從而也影響電力行業的職業技能鑒定管理工作。第二、培訓重理論輕實踐。有句話叫做學以致用，我們學習的目的就是為了應用，同樣的，在電力行業中，對企業員工進行技能和職能的培訓和鑒定，就是為了將所學到的理論知識更好的應用到實際生產上去，但是，事實上，很多的電力企業并沒有重視實踐應用，而是將重點放在了理論教育培訓上面。這樣造成的結果是即使員工學會了理論知識，但是仍然不知道怎么去應用到實際生產上去，所以培訓重理論輕實踐的這個問題需要引起電力行業的重視。第三，技能鑒定與培訓關聯性不強。因材施教，不僅僅適用于教育行業，在電力行業開展職業技能培訓鑒定管理工作也同樣適用，但是有一些電力企業并沒有將技能鑒定與培訓進行很好的結合，導致技能鑒定與培訓的關聯性不是很強，所以這樣的技能鑒定與培訓仍然是沒有利用價值的。

二、系統設計

在技能鑒定下，為了能夠更好實現電力行業培訓考評系統的建設管理工作，下面將從綜合信息發布平臺、在線學習平臺、移動學習平臺、鑒定管理平臺以及鑒定考試平臺等幾個方面對技能鑒定下的電力行業培訓考評系統建設進行詳細的探討。

2.1綜合信息發布平臺

在電力行業中，由于行業的規模較大，涉及的部門以及人員比較多，所以為了更加高效率的管理技能鑒定以及培訓考評系統等，就需要在電力企業中發布綜合信息發布平這個平臺，其中在這個平臺中，主要包含了具體的職業技能鑒定考評制度、國家在電力行業中頒布的相關法律法規以及優惠政策、相關信息的公示以及資源的發布等等。

2.2在線學習平臺

21世紀是網絡時代，自從我國進入互聯網信息時代以來，人們無論是在生活中，還是在工作過程中，都離不開網絡的應用，計算機網絡技術已經廣泛傳播到千家萬戶，所以在電力行業開展員工培訓考評建設系統，和職業技能鑒定有效的進行結合，還需要發布在線學習這一平臺，通過讓員工進行在線學習，只要有網絡，就可以達到隨時隨地學習的狀態，而且還可以將自己以及其他員工學習的情況在這個平臺中展示出來，供技能鑒定考評做參考。

2.3移動學習平臺

移動學習平臺和在線學習平臺一樣都需要借助于網絡進行完成，而移動學習平臺較為先進的一個方面在于其自身具有一定的靈活性，能夠根據不同的工種選擇相應的課程，并且在個人中心里面記錄學習情況。

2.4鑒定管理平臺

這個平臺主要包括對員工職業技能鑒定管理以及對高級技師進行鑒定評審管理兩個方面，前者為員工提供考試報名、信息維護、鑒定結果、電子證書發放及鑒定歸檔等多種綜合服務，后者主要為電力企業中的高級技師提供高級技師資格的報名、考試以及結果鑒定的服務工作，這兩個方面的對象不一致，因此所服務的內容也不相同。

2.5鑒定考試平臺

在技能鑒定下的電力行業進行培訓考評系統建設的過程中，還需要成立鑒定考試平臺，對培訓的員工在學習結束后進行考試測評，并且考試的內容嚴格緊靠培訓內容，此外，電力企業還應當為員工提供考試報名以及在線考試的服務，使整個鑒定考試平臺更加的完美。

結語

本文通過對技能鑒定下的電力行業培訓考評系統建設進行探討可以看出，在電力企業中，重視對人才的培訓，尤其是一線員工的技能培訓與鑒定，將培訓考評系統和職業技能鑒定管理工作進行關聯，只有這樣，才能夠更加有效的做好電力行業職能技能的鑒定管理工作，切實提高我國電力行業一線員工的綜合素質，從而提高我國電力行業的整體發展水平。

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