如何開發人力資源及其經濟協調發展

人力資源作為社會經濟發展過程中的關鍵性因素，尤其是對于經濟全球化逐漸加快的當今時代而言，人力資源在社會經濟發展中所發揮的作用更是不容小覷，其不僅對于國家經濟的協調發展具有重大的決定性作用，更是對于我國綜合國力的提升以及中國夢的實現具有重大的推動性作用。但是在具體的實踐過程中，我國的人力資源開發的具體進程并不理想，主要表現為人力資源開發的低效性以及人力資源開發與經濟發展的不協調性。而本文則主要是首先針對人力資源開發的重要性給予簡要的分析，然后對于如何開發人力資源以及其如何實現經濟協調發展提出相應的研究建議，以期能為我國的經濟協調發展帶來切實可行的建議。

眾所周知，人力資源的開發與經濟協調發展之間具有相輔相成密不可分的重大聯系。對于我國的具體國情而言，人力資源經濟的開發是實現經濟協調發展的必要前提條件，而經濟協調發展又是實現人力資源開發的有力保障。自改革開放政策實施以來，我國對于政治、經濟、教育的相關支出費用逐年增加，而教育作為國家發展的根本，更是得到了國家有關部門的高度重視。然而，由于我國的經濟發展不協調，便逐漸形成了東部人才不夠集中，西部人才大量流失的局面，由此，這就需要切實發揮人力資源的積極作用，促使國家制定頒布相關政策，使得更多的人才逐步流向中西部地區，使得我國東西部的經濟發展逐漸趨于協調、平衡，最終實現共同富裕的發展目標。

一、人力資源開發的重要性分析

人力資源的開發簡而言之就是人力資本的開發，而人力資本則主要表現為人才的知識資本以及體力資本。要想實現國家的繁榮昌盛，促使中國夢的早日實現，就必須始終堅持從人力資源開發做起，積極取得足夠充裕、優秀的知識成果以及體力成果，為我國政治經濟發展的各個方面添磚加瓦。而就人力資源開發的重要性而言，主要表現為以下幾點：首先，對于企業而言，積極開發人力資源，能夠不斷促進優秀企業人才的換代更新，促進人才利用率的不斷提高，使得企業的整體專業素質水平適應于時代的不斷發展變化，從而促進企業自身的前進與發展。其次，對于國家而言，人力資源開發進程的不斷深入發展，積極適應了新時代的新目標新要求，使得東西部人才分布趨于平衡，最終實現我國整體政治經濟的不斷發展前行。最后，對于企業工作人員而言，由于人力資源開發的不斷推進，使得相應工作人員獲得了展現自我、發展自我的有利平臺，從而在促進自身價值實現的同時，使其自身精神世界得到了前所未有的豐富發展。

二、如何開發人力資源

（一）在改革中建立健全人才機制

為了有效保障我國企事業單位的人力資源管理開發工作得到有效的開展，相關人事管理部門應始終堅持建立健全相應的選拔人才制度、獎勵制度以及各種類型的專業技能培訓制度，最終實現人力資源的有效開發。而相應人才機制的建立主要表現為：首先，人才是企業發展的根本，選擇優秀的專業性人才才能有效推動企事業單位的切實發展，因此，在開展相關人才選拔活動之前應根據相應的企業需求制定相關的選拔標準，盡可能的根據企業的發展要求以及崗位的需求，選拔符合企業需求的專業性人才。其次，人才機制的有效建立，需要與相應的獎勵機制相密切結合，主要表現為根據員工的個人專業性能力以及付出程度給予薪酬的評定以及分發，并且同時對于作出突出貢獻的員工給予一定的物質獎勵以及精神嘉獎，從而不斷提升企業員工對于企業整體的認同感，以此盡可能的避免優秀專業人才的流失，從而不斷保障企業人才與企業雙方之間的最大利益。最后，相關培訓制度的不斷完善對于企業人才機制的建立健全具有重大的決定性作用，由于時代的不斷發展進步，企業的生產發展水平也必須時刻適應相應的社會經濟發展水平，使得人才的專業能力水平能不斷適應社會經濟的發展，從而實現企業自身能力的提高。而這便具體需要使得企業員工的內部培訓與外部培訓相結合，使得企業員工的理論知識水平以及各項專業實踐能力能與企業的發展水平、社會經濟的發展趨勢相適應。

（二）建立職工職業生涯規劃

不僅企業的發展需要各種目標以及發展計劃的深入貫徹落實，而且更為需要每一位企業員工的工作、生活發展目標計劃的設計制定與企業目標計劃相適應，最終使得企業員工與企業雙方實現相互協調的共同進步與發展，因此，這便突出了企業員工建立職業生涯規劃的重要性。企業員工職業生涯規劃的建立主要表現為：一方面，員工職業生涯規劃的制定主體在于企業員工，然而對其產生重大決定性作用的客體在于各大企業管理層，這便要求了各大企業管理人員應始終堅持與員工取得密切交流，始終堅持從基層員工中來，到基層員工中去，使得企業發展與員工發展相協調，并同時積極引導相應企業員工制定與企業密切相關的職業生涯規劃。另一方面，歸根結底，對于職工職業生涯規劃而言，制定主體始終在于企業員工自身，而為了扎實推進企業與員工的共同發展進步，企業員工應積極將自己的職業發展規劃與企業發展規劃相適應，在企業能充分有效保障自身利益的前提下，始終堅持做到對于企業的不拋棄不放棄。總而言之，通過企業員工職業生涯規劃的有效制定，一定能不斷促進企業與員工的共同發展，由此實現人力資源的有效開發。

三、人力資源開發與經濟發展

由前文可知，人力資源開發與經濟發展之間具有相輔相成密不可分的重要關系，而人力資源與經濟發展之間是如何實現協調發展的呢？一方面，通過人力資源的有效開發，不僅為我國的各大企事業單位提供了一大批優秀人才，更是促進了我國各大政黨機關專業人才的換代更新，使得各大企事業單位的發展與最為先進的專業技術水平相適應，使得我國政治經濟發展水平的不斷提升與前進。另一方面，隨著改革開放的逐步深入發展，我國的社會主義市場經濟發展取得了舉世矚目的成就，早已成為世界第二大經濟體的中國距離中國夢的實現又近了一步，然而隨著社會經濟的不斷發展，各行各業對于專業技術性人才的需求也更為嚴苛，為了適應各大企業經濟的發展需求，逐步加強對于人力資源的開發更是刻不容緩。總而言之，人力資源的有效開發與經濟發展之間互為表里相輔相成。

四、結語

綜上所述，在社會主義市場經濟的發展進程中，人力資源作為一種重要的資源越來越為各大企業所喜愛，而為了最終實現企業經濟的發展，就必須使人力資源開發與企業經濟發展相協調，最終使得人力資源開發與企業經濟發展的共同進步與發展。本文一方面通過對于如何有效進行人力資源開發作出簡要的分析與研究，并提出具體的改進措施，以期能為我國相關行業中的人力資源開發貢獻綿薄之力，另一方面則主要通過著重闡釋人力資源開發與經濟協調發展的重要性，以此不斷提升大眾對于二者的認識，從而不斷推動我國人力資源開發以及經濟發展進程的加快。

作者簡介：劉厚雪（1973-12-），女，民族：漢，籍貫：河南固始，職稱：經濟師 ，學歷：本科，單位：河南省固始縣國土資源局，研究方向：人力資源管理。