淺談企業(yè)離退休職工管理工作的難點(diǎn)及對(duì)策

周園萍?孫明慶

摘要：隨著我國(guó)當(dāng)今退休職工數(shù)量的不斷增加和相應(yīng)管理問(wèn)題的持續(xù)出現(xiàn)，企業(yè)離退休職工管理工作的難點(diǎn)與應(yīng)對(duì)措施得到了越來(lái)越多的關(guān)注。本文從闡述企業(yè)離退休職工管理工作的難點(diǎn)入手，對(duì)企業(yè)離退休職工管理工作應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：離退休職工；管理工作；難點(diǎn)；措施

在當(dāng)今的我國(guó)退休職工的管理工作始終是影響社會(huì)發(fā)展的重要問(wèn)題，這對(duì)于企業(yè)而言也并不例外。因此在這一前提下對(duì)于企業(yè)離退休職工管理工作的難點(diǎn)與應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行研究和分析就具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)離退休職工管理工作的難點(diǎn)

企業(yè)離退休職工管理工作中仍舊存在著諸多難點(diǎn)，這主要體現(xiàn)在社會(huì)保障無(wú)法滿足實(shí)際需求、居住分散增加工作難度、老齡化問(wèn)題影響管理效果等環(huán)節(jié)。以下從幾個(gè)方面出發(fā)，對(duì)企業(yè)離退休職工管理工作的難點(diǎn)進(jìn)行了分析。

（一）社會(huì)保障無(wú)法滿足實(shí)際需求

社會(huì)保障無(wú)法滿足實(shí)際需求主要是指我國(guó)部分當(dāng)企業(yè)的離退休職工很難單純的依賴社會(huì)保障來(lái)做到老有所養(yǎng)、老有所依。因此這在實(shí)際上增加了企業(yè)的退休職工管理服務(wù)工作的難度。

除此之外，社會(huì)保障無(wú)法滿足實(shí)際需求還體現(xiàn)在了我國(guó)社保體系甚至是企業(yè)保障體系的配套服務(wù)設(shè)施都無(wú)法有效的滿足離退休職工的實(shí)際生活、精神方面的需求。

另外，社會(huì)保障無(wú)法滿足實(shí)際需求還體現(xiàn)在了我國(guó)現(xiàn)今仍舊不具備非常充分資金來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的退休職工的保障管理工作，例如在專門(mén)活動(dòng)場(chǎng)所的構(gòu)建、老年職工的福利活動(dòng)開(kāi)展上仍舊存在較大的資金缺口，因此僅僅單純依靠社會(huì)或者是單純的依靠企業(yè)來(lái)試圖解決退休職工的管理工作都存在非常大的難度。

（二）居住分散增加工作難度

居住分散增加工作難度主要是指我國(guó)部分企業(yè)的離退休職工居住地過(guò)于分散，這在實(shí)際上導(dǎo)致了企業(yè)提供的管理服務(wù)工作較難開(kāi)展。除此之外，由于我國(guó)企業(yè)中所涉及到的離退休職工人數(shù)眾多，并且在大量的離退休工作人員當(dāng)中許多工作人員已經(jīng)開(kāi)始呈現(xiàn)出流向的分散性，這導(dǎo)致了退休職工的管理工作涉及的區(qū)域不斷增加，經(jīng)費(fèi)需求日益提升，并且工作難度也必然隨之上升。

另外，居住分散增加工作難度還體現(xiàn)在部分企業(yè)的職工在離休或者是退休之后回到了自己的家鄉(xiāng)或者是選擇與子女居住在其他的城市，這使得我國(guó)企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的開(kāi)展存在極大的難度。

（三）老齡化問(wèn)題影響管理效果

老齡化問(wèn)題對(duì)于企業(yè)離退休職工管理工作的影響是顯而易見(jiàn)的。

眾所周知我國(guó)企業(yè)的離退休工作人員數(shù)量眾多，并且這一趨勢(shì)隨著我國(guó)老齡化社會(huì)的日益逼近而更加凸顯。

除此之外，老齡化問(wèn)題影響管理效果還體現(xiàn)在隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展與完善，我國(guó)企業(yè)所處的整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境壓力較大，但是許多企業(yè)在這一過(guò)程中并無(wú)法獲取與之相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，但是與此相對(duì)應(yīng)的則是在企業(yè)所涉及到的離退休工作人員隊(duì)伍人數(shù)卻在不斷的壯大，這必然會(huì)導(dǎo)致了能夠投入退休職工管理工作中的人力和資金都更加相形見(jiàn)絀，甚至可以說(shuō)離退休職工管理服務(wù)在很大程度上已成為企業(yè)日常經(jīng)管理過(guò)程中的一大難點(diǎn)與負(fù)擔(dān)，因此在這一前提下對(duì)于企業(yè)離退休職工管理工作應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行應(yīng)用就有著很高的必要性了。

二、企業(yè)離退休職工管理工作應(yīng)對(duì)措施

企業(yè)離退休職工管理工作應(yīng)對(duì)措施是一項(xiàng)系統(tǒng)性的措施，其主要內(nèi)容包括了合理解決根本需求、積極開(kāi)展文娛活動(dòng)、關(guān)注退休職工健康等內(nèi)容。以下從幾個(gè)方面出發(fā)，對(duì)企業(yè)離退休職工管理工作應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行了分析。

（一）合理解決根本需求

合理解決根本需求是企業(yè)離退休職工管理工作的基礎(chǔ)和前提。在合理解決根本需求的過(guò)程中企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重以實(shí)事求是為基本原則來(lái)切實(shí)解決自身離退休職工的各類需求為最根本性目標(biāo)。

除此之外，在合理解決根本需求的過(guò)程中企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重確保離退休職工能夠?qū)嶋H的感受到“老有所依”的情感傾向，并且注重在企業(yè)與離退休職工之間構(gòu)建一種長(zhǎng)期的信任關(guān)系。

（二）積極開(kāi)展文娛活動(dòng)

積極開(kāi)展文娛活動(dòng)對(duì)于企業(yè)離退休職工管理工作的重要性是不言而喻的。在積極開(kāi)展文娛活動(dòng)的過(guò)程中企業(yè)的離退休管理工作者應(yīng)當(dāng)注重積極的組織各類文體娛樂(lè)活動(dòng)來(lái)使得退休職工獲得精神上的滿足與愉悅。除此之外，在積極開(kāi)展文娛活動(dòng)的過(guò)程中工作人員應(yīng)當(dāng)注重通過(guò)組織并積極開(kāi)展各類文體娛樂(lè)活動(dòng)的方式來(lái)進(jìn)一步的達(dá)到增加離退休職工身心健康的重要目的。

（三）關(guān)注退休職工健康

關(guān)注退休職工健康是企業(yè)離退休職工管理工作的核心內(nèi)容與重中之重。在關(guān)注退休職工健康的過(guò)程中企業(yè)離退休管理工作人員應(yīng)當(dāng)注重需要的積極聽(tīng)取職工的意見(jiàn)并且持續(xù)的關(guān)注其身體健康情況。

另外，在關(guān)注退休職工健康的過(guò)程中企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)注重從會(huì)議過(guò)程到后勤保障等各個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)避免在服務(wù)保障環(huán)節(jié)中出現(xiàn)失誤與問(wèn)題，從而確保離退休管理服務(wù)工作能夠得到預(yù)期效果，最終能夠在此基礎(chǔ)上促進(jìn)企業(yè)離退休職工管理工作可靠性與精確性的不斷進(jìn)步。

三、結(jié)束語(yǔ)

隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步和退休職工管理制度的不斷完善，企業(yè)離退休職工管理工作的難點(diǎn)與應(yīng)對(duì)措施得到了越來(lái)越多的重視。企業(yè)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)于退休職工管理中存在的難點(diǎn)有著清晰的了解，從而能夠在此基礎(chǔ)上通過(guò)相應(yīng)措施的有效應(yīng)用來(lái)促進(jìn)我國(guó)退休職工管理整體水平的有效提升。

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