科技創(chuàng)業(yè)在小微型企業(yè)發(fā)展的瓶頸和策略研究

王海芳

[摘要]隨著國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作的深入開展，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟，黨和國家立足于社會(huì)發(fā)展與現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際需求，不斷引導(dǎo)與鼓勵(lì)小微型企業(yè)的發(fā)展，將其作為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的重要內(nèi)容，借助于其在科技創(chuàng)新、融資以及管理方面的優(yōu)勢，提升我國國民經(jīng)濟(jì)的活力與整體競爭能力。本文旨在從科技創(chuàng)業(yè)的角度發(fā)出，在相關(guān)理論的指導(dǎo)下，全面分析小微型企業(yè)在科技創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的各種瓶頸與阻礙，全面探究現(xiàn)階段小微型企業(yè)在科技創(chuàng)業(yè)中的策略與方法，以期為科技創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整創(chuàng)造條件。

[關(guān)鍵詞]小微型企業(yè)；科技創(chuàng)業(yè)；瓶頸；策略

小微型企業(yè)的概念由我國經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平教授率先提出，根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、管理方式、企業(yè)人員數(shù)量等不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以將小微型企業(yè)細(xì)化為小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)等多種類型。小微型企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中扮演著關(guān)鍵性的角色，能夠有效提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力，進(jìn)一步完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)。但是由于受到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路的影響，使得小微型企業(yè)在較長的時(shí)間內(nèi)得不到應(yīng)有的重視，其發(fā)展空間有限，難以全面發(fā)揮其在我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的作用。作為小微型企業(yè)的重要分支，科技型小微企業(yè)以科技創(chuàng)新與發(fā)展作為主要資本，以科技創(chuàng)業(yè)為突破口，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的調(diào)整、產(chǎn)品體系的優(yōu)化，進(jìn)而大大提升了自身的綜合實(shí)力，本文將立足于現(xiàn)階段小微型企業(yè)在科技創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的各類問題，對(duì)問題產(chǎn)生的原因與危害進(jìn)行全面分析，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行相關(guān)發(fā)展策略的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，以期滿足小微型企業(yè)對(duì)于科技創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的客觀要求。

一、小微型企業(yè)創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系分析

（一）小微型企業(yè)科技創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系缺失

科技創(chuàng)新作為一種全新的推動(dòng)力，能夠?qū)⑿∥⑿推髽I(yè)內(nèi)部各種科技要素有機(jī)地結(jié)合起來，形成科技優(yōu)勢，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)科技的客觀要求。同時(shí)科技創(chuàng)新也在一定程度上反映了區(qū)域科技優(yōu)勢與創(chuàng)新能力，成為現(xiàn)階段衡量小微型企業(yè)科技創(chuàng)新效率的重要參考指標(biāo)。小微型企業(yè)科技創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系以科技創(chuàng)新能力作為自身主要的評(píng)價(jià)對(duì)象，通過對(duì)其科技吸收能力與改進(jìn)創(chuàng)新能力全面的評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)對(duì)區(qū)域內(nèi)部科技創(chuàng)新能力的全面了解與科學(xué)分析。將其作為創(chuàng)新因素納入到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程之中，在推動(dòng)小微型企業(yè)科技創(chuàng)業(yè)活動(dòng)有序進(jìn)行，進(jìn)而在一定程度上阻礙了小微型企業(yè)科技創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行。

（二）小微型企業(yè)科技創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制的構(gòu)建與完善

為了推動(dòng)小微型企業(yè)科技創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的有序進(jìn)行，充分發(fā)揮其創(chuàng)新能力，針對(duì)現(xiàn)階段我國存在的小微型企業(yè)科技創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系缺失的實(shí)際情況，需要從評(píng)價(jià)機(jī)制的構(gòu)建方面出發(fā)，推動(dòng)創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制的完善，以調(diào)動(dòng)小微型企業(yè)內(nèi)部各類創(chuàng)新要素、增強(qiáng)其在科技創(chuàng)業(yè)過程中，對(duì)于新的科學(xué)理論與新的技術(shù)的吸收能力。為此一方面對(duì)小微型企業(yè)科技創(chuàng)新評(píng)價(jià)方法不斷進(jìn)行優(yōu)化。另一方面對(duì)于小微型企業(yè)科技創(chuàng)新評(píng)價(jià)研究進(jìn)行綜述分析與研究，能夠進(jìn)一步明晰小微型企業(yè)科技創(chuàng)新能力在地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的核心作用。

二、小微型企業(yè)科技創(chuàng)業(yè)過程中人力資源使用情況分析

（一）科技創(chuàng)業(yè)中小微型企業(yè)人力資源的特點(diǎn)

1.小微型企業(yè)人力資源具有高素質(zhì)的特點(diǎn)，在科技創(chuàng)業(yè)的過程中，小微型企業(yè)對(duì)于工作人員的素質(zhì)有著較為嚴(yán)格的要求，參與科技創(chuàng)業(yè)的相關(guān)人員學(xué)歷通常情況下具有較高的學(xué)歷，有著較為扎實(shí)深厚的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，能夠利用自身的優(yōu)勢，開展各類技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，保證小微企業(yè)科技創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的科學(xué)高效進(jìn)行。

2.小微型企業(yè)人力資源具有年輕化的特點(diǎn)，科技創(chuàng)業(yè)由于自身的獨(dú)特性，對(duì)于科技的更新速度與先進(jìn)性有著較為苛刻的要求，這就使得小微型企業(yè)在進(jìn)行人力資源引進(jìn)與管理的過程中，不斷進(jìn)行年輕高素質(zhì)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)。

3.小微型企業(yè)人力資源具有較強(qiáng)的流動(dòng)性，現(xiàn)階段隨著我國科技企業(yè)數(shù)量與規(guī)模的數(shù)量不斷增加，使得人才需求與供應(yīng)之間的矛盾日益突出，科技企業(yè)在發(fā)展的過程中，為了滿足自身對(duì)于高素質(zhì)人才的需求，提供了日益豐厚的物質(zhì)條件，這就大大增加了人力資源的流動(dòng)性。

（二）科技創(chuàng)業(yè)中小微型企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀

1.小微型企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制缺乏。大多數(shù)小微型企業(yè)在進(jìn)行科技創(chuàng)業(yè)的過程中，對(duì)于收入分配機(jī)制的重要性缺乏有效認(rèn)知，在機(jī)制構(gòu)建方面仍舊延續(xù)傳統(tǒng)的分配方式，導(dǎo)致企業(yè)自身獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的缺乏。

2.人力資源培養(yǎng)體系缺失。部分小微型企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)業(yè)的工作中，缺乏人才培養(yǎng)體系規(guī)劃與設(shè)置，由于人才流動(dòng)性較強(qiáng)，使得大多數(shù)小微型企業(yè)將更多精力放在人力資源的挖掘與引進(jìn)方面，進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，幾乎不再進(jìn)行規(guī)模性的人才培養(yǎng)工作，不希望投入過多的資源進(jìn)行人力資源的深耕與人才的培養(yǎng)，這種認(rèn)知上的錯(cuò)誤，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人才培訓(xùn)機(jī)制的缺失。

3.人力資源獲取存在阻礙。小微型企業(yè)在科技創(chuàng)業(yè)過程，為了提升自身創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量與水平，增強(qiáng)企業(yè)自身的創(chuàng)新，對(duì)于高素質(zhì)的科技人才有著較為旺盛的，但是從實(shí)際情況上來看，由于小微型企業(yè)在，企業(yè)規(guī)模管理水平等方面的缺陷，使得其在高素質(zhì)的人力資源引進(jìn)過程中存在著較多的阻礙，無法吸引到更多優(yōu)質(zhì)的技術(shù)人才參與到企業(yè)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。

（三）小微型企業(yè)人力資源管理體系與運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建

為了破除小微型企業(yè)在科技創(chuàng)業(yè)過程中，人力資源開發(fā)與管理方面存在的瓶頸與阻礙，需要小微型企業(yè)管理人員，立足于現(xiàn)階段小微型企業(yè)在科技創(chuàng)業(yè)過程中，人力資源激勵(lì)機(jī)制、人才培養(yǎng)體系以及人力資源獲取等方面存在的問題與缺陷，采取行之有效的應(yīng)對(duì)策略策，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起科學(xué)高效的人力資源管理體系與運(yùn)行機(jī)制，以期徹底消除小微型企業(yè)在科技創(chuàng)業(yè)過程中存在的人力資源瓶頸，推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的有序進(jìn)行，滿足企業(yè)健康、快速發(fā)展對(duì)人力資源的使用需求。

三、小微型企業(yè)科技創(chuàng)業(yè)過程中的融資瓶頸分析

小微型企業(yè)在科技創(chuàng)業(yè)的過程中，需要大量的資金支持，但是在現(xiàn)有的金融體制與市場環(huán)境下，規(guī)模較小、發(fā)展時(shí)間較短的小微型企業(yè)，很難獲得足夠的資金支持用于科技創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，資金量的短缺以及資金鏈的薄弱在很大程度上阻礙了小微型企業(yè)科技創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行。自2008年美國金融危機(jī)以來，為了保證國家宏觀經(jīng)濟(jì)的整體穩(wěn)定，我國采取適度寬松的貨幣政策，加大金融產(chǎn)業(yè)的管護(hù)力度，在這一背景下各大銀行普遍縮小商業(yè)信貸的規(guī)模，縮小信貸投放范圍，將信貸資金向大型企業(yè)進(jìn)行傾斜。加之我國金融產(chǎn)業(yè)起步較晚，各項(xiàng)機(jī)制在構(gòu)建方面存在一定的問題，使得金融產(chǎn)業(yè)對(duì)于小微型企業(yè)的服務(wù)能力較弱。這就在一定程度上，增加了小微型企業(yè)融資的困難程度，其在科技創(chuàng)業(yè)的過程中，很難在短時(shí)間內(nèi)，從銀行與金融機(jī)構(gòu)中獲得足量的資金支持。為了應(yīng)對(duì)這一情況，破除小微型企業(yè)在科技創(chuàng)業(yè)過程中所遭受的融資瓶頸，增強(qiáng)小微型企業(yè)在科技創(chuàng)業(yè)過程中的融資能力，需要黨和國家根據(jù)現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)金融政策進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，適度增加信貸規(guī)模，進(jìn)而為小微型企業(yè)的科技創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，提供足量的資金支持。對(duì)融資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效管控，減少外部資金輸入過程中對(duì)于小微型企業(yè)整體結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制的沖擊，提升科技創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的穩(wěn)定性。

結(jié)語

為了推動(dòng)科技創(chuàng)業(yè)在小微型企業(yè)中的順利開展，全面提升小微型企業(yè)的生產(chǎn)能力與市場表現(xiàn)，完善我國宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局，文章立足于現(xiàn)階段小微型企業(yè)在科技創(chuàng)業(yè)過程中所面臨的諸多問題以及發(fā)展瓶頸，在此基礎(chǔ)上，采取針對(duì)性的應(yīng)對(duì)方案，對(duì)其遭遇的瓶頸進(jìn)行破除，以期為后續(xù)小微型企業(yè)科技創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，將大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)到實(shí)處。endprint