創新思維提高辦公室工作質量

從事辦公室工作多年，我總結出建設一個“高效、開拓創新型”的辦公室，是我們每個企事業單位實現跨越式大發展的必然要求。創新辦公室工作應做到以下幾點：

新形勢下的辦公室工作，必須思維創新。創新是做好各項工作的永恒動力。辦公室作為領導的參謀助手，單位的中心樞紐，不僅要在為領導提供政務服務中，提出符合科學發展的新觀點、新思路、新舉措，更重要的是創新思維定勢，從千頭萬緒的工作中抓住關鍵點，尋找突破口，使辦公室工作始終充滿生機與活力。

要培育創新精神。辦公室工作人員要充分認識大發展所賦予的歷史使命，切實增強工作創新的責任感和緊迫感，積極轉變觀念，堅決摒棄思想保守、觀念陳舊、辦事過于謹小慎微的思維方式，敢于抓住出現的新情況、新變化、新挑戰，勤于思考，勇于實踐，充分發揮好服務、協調、督查、辦事職能，切實當領導的“高參”角色。沒有這樣一種創新精神，辦公室工作就會裹足不前，打不開局面。

要創新思維方式。辦公室工作要堅持與時俱進，用新思維謀劃工作，實現由完成具體事項向加強綜合協調轉變，由單純的辦文、辦會、辦事向調查研究、督促檢查、推動決策落實轉變。因此，應以多角度、多層次、多方面觀察事物，開動腦筋，分析問題，善抓矛盾，使工作目標建立在科學思維的基礎上。由此，辦公室工作才能忙在點子上，抓在關鍵上，闖出新路子，干出新特色。

要創新工作舉措。把創新貫穿于辦公室工作的各個環節和全過程，必須大力弘揚求真務實精神，以良好的工作作風推進工作落實，以實現辦公室工作效益最大化。

有效發揮助手作用，必須方法創新。辦公室工作頭緒多，內容繁雜，但其最基本的工作就是當好領導參謀，搞好服務，具體體現在督查、調研、協調等工作層面上。因此，必須注重工作方法創新，抓住重點環節，實現工作突破。

抓好督查督辦。督查工作不能只停留在計劃安排上，滿足于寫一、二篇督查報告，關鍵是要督查重大工作部署是否落實到位。對于落實工作快、效果好的部門，要及時提出表揚；對于沒有落實到位的，要反復督，反復查，一查到底，直到落實為止。通過強有力的督促檢查，推動重點工作落實，提高督查工作的實效。再次要建立健全督辦工作的責任、檢查、通報、反饋、考核、專報等制度，形成完善的督辦工作體系，確保督辦工作效果。

推進綜合能力全面提升，必須管理創新。辦公室工作能力的強弱制約著工作水平的高低，而綜合能力的提升離不開基礎管理工作。因此，必須在提水平、促管理方面下功夫。

要健全工作制度，促進管理規范化。按照人社局標準化工作要求，進一步健全辦公室制度體系。一是理順工作運行規則。按照“勤儉、務實、高效”的原則，建立規范有效的工作體系，各司其責，互相聯動，避免工作雜亂無章。二是規范公文印章管理。理順公文簽發、公文起草與用印管理、收文辦理等程序，使之結構合理，職責明確，避免出現紕漏。三是規范會議組織程序。制定會議管理細則，明確領導辦公會議、黨政聯席會議、領導例會的工作程序，使之按照既定程序，規范操作，避免程序失誤。

要加強作風建設，樹立良好工作形象。辦公室工作人員常年在領導身邊工作，往往是人們關注的對象。如果不能嚴格要求，就很容易被人所利用。所以，辦公室工作人員不僅要干事，更要“干凈”；不僅要為事業負責，更要為自己和家庭負責。一是要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確對待權力、地位和名利，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，從思想到行動、從工作到生活、從大局到小節、從行為到處事，全方位構筑防腐拒變的思想道德防線。

要嚴格遵守廉政建設的有關規定，耐得住寂寞，守得住清貧，經得住誘惑，防患于未然。要嚴于律已，淡泊名利，以自身廉潔奉公、甘于奉獻的形象，為廉政建設作好表率。（單位：內蒙古自治區鄂爾多斯市人力資源和社會保障信息中心）