淺談供電企業政工干部隊伍的建設

陳再亮

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展以及人們生活水平的不斷提高，人們對電力的需求量不斷增多，對供電企也的發展要求也不斷提高。為了提高電力企業的經濟效益，滿足人們的用電需求，促進電力企業的可持續發展，電力企業需要加強對政工干部隊伍的建設，提高企業員工的整體素質。

關鍵詞：供電企業；政工干部；隊伍建設

加強企業政工干部建設是促進電力企業發展的重要工作環節，電力企業應該根據企業的實際發展情況以及未來發展方向為依據，對現階段電力企業政工隊伍建設中存在的問題進行分析，然后提出幾點有效建議加強電力企業政工干部隊伍的建設，促進電力企業健康穩定發展。

一、電力企業政工干部隊伍建設中存在的問題

（一）缺乏專業的人才

電力企業政工干部隊伍的建設對整個電力企業的發展有著非常大的促進作用，因此對人才的要求也比較高。但是現階段政企干部隊伍建設中對人才加入的標準比較低，使得隊伍中的人員大多工作能力一般、文化水平不高、缺乏較高的思想政治覺悟。同時企業對人才的培訓工作也不重視，沒有對政企人員進行合理的人員分配，導致政企人員整體素質水平低，工作效率低。

其次現階段的政企工作人員缺乏專業的技術，對企業的政治工作缺乏正確的認識，工作人員之間缺乏交流，導致企業政治思想工作無法順利開展。部分具有高水平、高學歷的工作人員在工作中不能得到重用，無法發揮自己應有的作用。

（二）缺乏對思想政治工作的重視

很多電力企業在發展的過程中，受傳統經營思想的影響，過多重視企業的經濟發展和眼前利益，從而忽略了企業的政治思想建設工作，忽略了企業的長遠發展利益。因此導致企業中員工的政治思想覺悟普遍較低，整體素質不高。員工在工作的過程中工作積極性不高，不能很好的完成工作任務，從而影響到企業的整體效益。

（三）企業思想政治工作缺乏創新

現階段電力企業在開展思想政治工作時，還是按照傳統的思想教育方式來對員工進行培訓，方式較為落后單一，不能滿足現代員工對思想政治工作的要求。并且思想政治工作中大部分的培訓都是理論方面的，時間一長，員工就會覺得枯燥乏味，沒有學習的興趣和積極性。

除此之外，電力企業在政工隊伍建設工作中使用的工作機制還是傳統的工作機制，缺乏創新，工作人員在工作的過程中無法提起積極性。很多工作機制都脫離了企業的實際發展情況，導致部分思想政治工作措施無法落實，在一定程度上影響了電力企業的發展。因此電力企業在進行思想政治工作，建設政工干部隊伍時，需要創新思想、創新工作方式，提高工作人員的工作積極性和工作效率。

二、促進供電企業政工干部隊伍建設的有效措施

（一）加強相關素質的教育培訓

電力企業在進行政工干部隊伍建設時，需要對工作人員進行思想政治教育，提高他們的思想政治覺悟。首先需要對政企工作人員進行政治思想教育。企業的發展需要建立在穩定得社會環境基礎之上的，企業的政工人員需要具備與政治綱要相一致的思想意識。首先必須堅持理論根基，堅定政治信念，這有這樣才能讓政企工作人員在復雜的社會環境中堅持正確的立場和政治方向，避免做出違法犯規的事情。其次政企干部隊伍還需要遵循國家政策法律法規和黨的基本方針政策，在此基礎上，規范自己的行為，維護社會的穩定。最后是需要保證群眾根基。政企干部隊伍是連接企業與群眾的關鍵紐帶，群眾在企業發展中起著非常重要的作用，因此政企干部隊伍必須具備良好的群眾基礎。

另外政企干部隊伍應該培養良好的道德素養。在企業干部隊伍建設中，加強得到素養建設是十分重要的，不僅包含提高干部個人的道德素養，還包含提高隊伍的整體道德素質。政企干部隊伍只有具有高尚的道德，才能在實際工作中順利開展思想政治工作，促進企業的不斷發展。對于政企干部而言，不僅需要具備良好的道德素養，同時還需要具備較高的職業道德，在企業的思想政治工作中積極工作，勇于承擔責任，認真完成任務。

其次加強電力企業政企干部隊伍建設，還需要提高工作人員的專業知識，提高其知識的廣度和深度。政企干部只有具有豐富的文化知識和理論知識，才能在整個思想政治工作中順利開展工作，落實所有的思想政治工作措施，提高帶電力企業員工的整體思想政治水平。

最后加強電力企業政企干部隊伍建設還要求政企干部人員具備較高的業務水平。政企工作人員應該不斷提高自身的業務能力，在實際的工作中保持積極的工作態度，提高工作效率，保證企業思想政治工作的順利開展，從而保證企業的正常運行，提高企業的經濟效益。

（二）選拔優秀人才，不斷充實政工干部隊伍

要想促進電力企業政工工作的順利開展，就必需有一個專業的政工干部隊伍，保證人員的充足。因此電力企業需要不斷的選拔優秀的人才，充實政工干部隊伍。在選拔人才的過程中應該根據企業要求提高人才選拔的標準，保住所招聘的工作人員都是具備較高思想道德和政治覺悟的。同時還需要工作人員具備較高的文化水平和工作能力，保證整個政工干部隊伍的整體水平。企業還應該為政企工作人員提良好的工作環境，對每個工作人員的工作范圍、工作職責以及工作標準進行明確，實現人員的合理分配，保證電力企業政治思想工作能夠順利穩定的開展。

除此之外，電力企業還可以將政企工作人員的業績與薪酬以及職稱相結合，對工作人員實行獎勵機制，對于那些在政治工作中保持良好的工作態度，成績優秀，且對企業發展有突出貢獻的員工，提高他們的職位和薪酬水平，對他們進行精神和物質方面的獎勵，從而提高他們工作的積極性和工作效率。

（三）建立完善的思想政治工作管理制度

在企業的發展過程中，企業的思想政治工作是十分重要的，它可以有效的激發企業的凝聚力和團隊力，促進企業不斷向上發展。為了保證企業思想政治工作的順利進行，電力企業需要建立完善的思想政治工作管理制度，加大對獎勵機制、監督機制的合理利用。不斷完善員工的績效考核制度，為企業的思想政治工作提供良好的制度支持，從而改善企業的內部發展環境，提高電力企業在社會市場中的競爭地位。

（四）不斷創新企業思想政治工作的方式

要想完善供電企業的政工干部隊伍建設，保證企業政工工作的順利進行，就需要不斷完善企業的思想政治工作方式。電力企業應該根據企業的實際發展情況，做好企業的發展規劃，提前規劃和統籌管理企業的思想政治工作，做好年終總結，根據時間安排，不斷加強企業的思想政治工作建設，對工作作風和方式進行優化和創新，提高思想政治工作的工作成效。同時還需要建立和完善電力企業思想政治工作的工作標準，創新工作理念。加大對高新技術的應用，通過對微信、微博、QQ、企業網站等傳播媒體的運用，提高企業思想政治工作效率。

總結：

綜上所述，隨著社會經濟的不斷發展，企業之間的市場競爭也日益激烈，電力企業也不例外。為了提高電力企業的經濟效益，促進電力企業的可持續發展，企業應該從大局出發，重視對企業思想政治方面的建設，提高企業員工的整體素質。電力企業在進行思想政治工作時需要加強對政工干部隊伍的建設，提高政工隊伍的思想政治覺悟，加強對政工隊伍進行道德素養和專業業務水平的培訓教育。不斷提高政工工作人員的思想道德水平，提高他們的專業能力，并且通過選拔優秀人才，建立完善的思想政治工作管理制度以及不斷創新企業思想政治工作的方式等方式，不斷充實政工干部隊伍，提高電力企業政工干部的工作水平個工作效率，促進電力企業思想政治工作的順利進行。

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