煤礦企業(yè)構(gòu)建思想政治工作“大政工”格局的思考

陳敬芬

摘 要：隨著我國市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長方式也在逐漸改變。煤礦企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面也逐漸出現(xiàn)了白熱化的趨勢(shì)發(fā)展。這就要提升煤礦企業(yè)的管理人員綜合素質(zhì)水平以及管理能力。將大政工格局思想在煤礦企業(yè)管理中加以應(yīng)用，可以更好的發(fā)揮著企業(yè)管理特有的優(yōu)點(diǎn)和作用，其是煤礦企業(yè)科學(xué)化發(fā)展的必然要求。本文在分析"大政工"思想在煤礦企業(yè)管理當(dāng)中所起的作用，并且闡述了這種思想在企業(yè)管理中主要的形式、內(nèi)容以及實(shí)用性等，并且對(duì)提升煤礦企業(yè)思想政治工作提出合理化建議。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；"大政工"格局

當(dāng)前，在煤炭企業(yè)當(dāng)中構(gòu)建“大政工”格局，其是在改革煤炭企業(yè)思想政治工作方面的必然?！按笳ぁ备窬挚梢愿玫膸?dòng)煤炭企業(yè)健康發(fā)展[1]。它指的是在企業(yè)內(nèi)部建立領(lǐng)導(dǎo)小組來對(duì)管理進(jìn)行組織，利用比較專業(yè)的政工管理人員作骨干，行政工作人員作為主體，最后實(shí)現(xiàn)讓行政管理部門更加靈活性、高效性、開發(fā)性以及嚴(yán)密性。隨著我國社會(huì)不斷進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)水平越來越高，我國逐漸進(jìn)入了信息化時(shí)期。煤礦企業(yè)在當(dāng)前新形勢(shì)下，建立完善的煤礦企業(yè)“大政工”格局，是目前煤礦企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)[2]。在這種格局下，可以充分的凸顯企業(yè)思想政治工程所表現(xiàn)出的更好作用。將“大政工”文化以及科學(xué)的發(fā)展觀融入到所有企業(yè)員工心中，可以促進(jìn)思想政治工作更加科學(xué)化、常態(tài)化以及制度化。

1.建立思想政治“大政工”格局所發(fā)揮的作用

構(gòu)建“大政工”格局有利于煤礦企業(yè)黨政工作協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。由于煤礦企業(yè)黨政工作存在較大的特殊性特點(diǎn)，在企業(yè)的黨政工作當(dāng)中還存在許多不足有待解決。構(gòu)建“大政工”格局能順利解決煤礦企業(yè)當(dāng)中思想政治、人文管理以及企業(yè)文化間更好的融合。確保企業(yè)黨政工作高度的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，可更好的提升企業(yè)黨政工作的管理水平。它發(fā)揮的作用主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面：

第一，“大政工”格局能夠不斷對(duì)企業(yè)員工主觀能動(dòng)性進(jìn)行激發(fā)，將自己的內(nèi)在潛能充分發(fā)揮出來。煤礦企業(yè)內(nèi)員工能給企業(yè)正常生產(chǎn)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來更好的保證。它是企業(yè)思想政治工作內(nèi)部的主體。將企業(yè)的文化和人性化管理更好的整合，可以對(duì)員工能動(dòng)性進(jìn)行更好的調(diào)動(dòng)，發(fā)揮出員工潛力，不斷提升提升煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及生產(chǎn)效率。

第二，“大政工”格局能夠更好的表現(xiàn)出煤礦企業(yè)社會(huì)的責(zé)任感。企業(yè)的價(jià)值觀能夠充分表現(xiàn)出煤礦企業(yè)社會(huì)責(zé)任，形成企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)行為需要以廣大人民的利益為基礎(chǔ)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以更好的提升企業(yè)形象和信譽(yù)。社會(huì)責(zé)任是企業(yè)健康運(yùn)行的重要保障。

第三，“大政工”格局是建立人性化企業(yè)管理的重要保證。它的思想指導(dǎo)是其企業(yè)發(fā)展和企業(yè)員工一致，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氣氛。和諧的文化氛圍主要體現(xiàn)在企業(yè)員工和企業(yè)之間的文化、政治以及目標(biāo)和行政工作目標(biāo)相一致。統(tǒng)一的文化氛圍是煤炭企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。

2.煤礦企業(yè)在建立“大政工”格局當(dāng)中存在的問題

“大政工”格局指的是在煤礦企業(yè)思想政治過程當(dāng)中自行出現(xiàn)的人性化思想，“大政工”格局是深入改革企業(yè)的必然結(jié)果。它的主導(dǎo)思想是將政治工作充分貫徹到企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)的各環(huán)節(jié)當(dāng)中，但是，在“大政工”格局實(shí)行的時(shí)候，還往往存在許多不足之處。下面我們分別對(duì)這些不足進(jìn)行分析。

2.1 黨政工作在安全生產(chǎn)方面地位不明確

煤礦企業(yè)重要的思想政治工作就是安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)指的是根據(jù)相關(guān)章程來操作，進(jìn)而預(yù)防事故發(fā)生。此外，它指的也是安全意識(shí)、輿論指導(dǎo)以及監(jiān)督職能等方面存在的不足。它們相互起到一定支撐，并且缺一不可。然而，在當(dāng)前煤礦企業(yè)的管理中，黨政工作在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)方面主體地位不夠明確，不能將人文安全生產(chǎn)理念充分在安全生產(chǎn)過程中體現(xiàn)。在生產(chǎn)中，往往存在違規(guī)操作，缺乏監(jiān)督等問題。

2.2 “大政工”格局不能徹底貫徹到基層，不能確保員工合法權(quán)益

煤炭企業(yè)當(dāng)中的“大政工”格局要服務(wù)于基層，保證企業(yè)員工的利益最大化，讓員工更好體會(huì)到安全感和歸屬感。然而，大政工格局在實(shí)行的過程中，僅僅是個(gè)形式而已，缺少對(duì)員工的幫助，同時(shí)很少關(guān)注企業(yè)的精神文化以及物質(zhì)文化，不能實(shí)現(xiàn)員工當(dāng)中合理的要求和價(jià)值，進(jìn)而讓煤礦企業(yè)的員工在工作的時(shí)候缺少主動(dòng)性和積極性。此外不能有效的防范安全隱患。

3煤礦企業(yè)思想政治工作中“大政工”格局的合理化建議

一些人將煤礦企業(yè)內(nèi)的思想政治工作看成是“大雜工”，進(jìn)而造成了思想政治工作效果比較差。造成這種問題的主要是由于煤礦企業(yè)思想政治工作大政工格局不準(zhǔn)確的定位。所以，對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作的“大政工”格局進(jìn)行科學(xué)定位，可更好的完成思想政治工作。

3.1 科學(xué)定位思想政治工作的“大政工”格局

職能定位指在工作定位過程中對(duì)角色進(jìn)行扮演，明確工作目的?！按笳ぁ备窬质瞧髽I(yè)思想政治管理工作，它是企業(yè)管理過程當(dāng)中的重要構(gòu)成。在煤礦企業(yè)的思想政治工作過程當(dāng)中，首先需要明確主題地位。政治工作主要的目標(biāo)要靠所有的員工來進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，職工行為要受其思想來支配，對(duì)員工思想進(jìn)行管理的措施也就構(gòu)成了思想政治工作的管理。它是政治工作的基礎(chǔ)。因此，煤礦企業(yè)“大政工”格局要樹立起企業(yè)職工是思想政治工作的主體，需要對(duì)員工自我進(jìn)行不斷超越，提升自身的價(jià)值和能力水平。在煤礦企業(yè)思想政治工作方面，主體是“大政工”格局，思想政治工作是配角，因此需要將工作的效果更好的表現(xiàn)在煤礦企業(yè)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)。

3.2 定位煤礦企業(yè)“大政工”格局內(nèi)的客體和主體

在定位主體地位的時(shí)候，煤礦企業(yè)思想政治工作主體是思想政治工作執(zhí)行者。在思想政治的工作過程中，一般和人的思想管理聯(lián)系緊密。它擔(dān)負(fù)著管理思想政治工作的重要任務(wù)。政工部門以及管理團(tuán)隊(duì)要對(duì)企業(yè)思想政治工程進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)。其他部門要有效的參與和監(jiān)督。強(qiáng)化大政工的思想理念，加強(qiáng)其他部門和政治工作管理部門的合作。思想管理順利實(shí)行是企業(yè)管理工作人員的責(zé)任。在這個(gè)理念之下，構(gòu)建“大政工”團(tuán)隊(duì)，最終形成“大政工”思想政治工作格局。

在定位客體的過程中，煤礦企業(yè)思想政治工作客體指思想政治工作實(shí)行的對(duì)象。思想政治工作指企業(yè)工作和職工。在工作過程當(dāng)中對(duì)全體員工進(jìn)行分類，針對(duì)不同對(duì)象制定不同方法。由于“大政工”格局還在發(fā)展時(shí)期，“大政工”格局還沒有形成，一些決策者缺少思想政治工作者的主體意識(shí)，因此需要在方法上進(jìn)行指導(dǎo)，不斷培養(yǎng)員工理念。只有如此，才能在實(shí)際當(dāng)中進(jìn)行更好的交流和合作，發(fā)揮出主體職能作用。所以，企業(yè)的管理人員需要在大政工的格局之下有著雙向的屬性，不僅是客體而且還是主體。

3.3 煤礦企業(yè)“大政工”格局內(nèi)容方面的建議

在煤礦企業(yè)當(dāng)中，思想政治工作存在下面兩個(gè)方面的內(nèi)容，分別為思想工作和政治工作。客觀來講，它是對(duì)人的思想進(jìn)行管理。對(duì)煤礦企業(yè)員工而言，思想政治管理要根據(jù)實(shí)際狀況，并和黨政管理相結(jié)合。內(nèi)容表現(xiàn)在：對(duì)先進(jìn)理念進(jìn)行引進(jìn)，不斷開發(fā)人力資源，在交流思想等方面。在形式上，將煤礦企業(yè)改革發(fā)展和安全生產(chǎn)密切結(jié)合起來。在政治活動(dòng)當(dāng)中充分表現(xiàn)了連貫性、適用性以及針對(duì)性。

結(jié)束語

對(duì)于煤礦企業(yè)的“大政工”格局來說，其是企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)的基礎(chǔ)。在當(dāng)前新的形勢(shì)下，充分做好思想政治工作職責(zé)，建立“大政工”格局，適應(yīng)當(dāng)前新環(huán)境，將會(huì)更好的對(duì)煤礦企業(yè)各方面的力量進(jìn)行整合，最終確保煤礦企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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