高校財會隊伍文化建設及相關問題闡述

秦霜

摘要：高校財會隊伍的文化建設有利于提高學校財會人員的專業素質，建立一支高素質的財務管理隊伍。文章主要圍繞高校財會隊伍的文化建設，分析了其中存在的相關問題，并且根據如何建設好一支財會隊伍提出了幾點見解，希望使得財會人員能夠為高校財務工作提供更好的服務。

關鍵詞：高校；財會隊伍；文化建設；問題

對于一個學校來說，文化建設是實現其發展的重要內容，尤其是財會隊伍的文化建設。高校內部的財會工作是支撐其發展實現發展的關鍵，做好財會工作才能夠實現其他工作的順利進行，為學生提供高質量的教學。但是實際工作過程中，關于財會工作的文化建設，依然存在一些問題亟待解決，需要財務人員加以重視，并落實在實際工作中，為今后的財務工作的進行提供支持。

一、高校財會隊伍文化建設需要攻克的問題

（一）財會技能過于傳統

當前高校的會計隊伍依然有一些工作人員存在老舊的思想理念，面對財會工作思想保守，不了解現代化的財經政策、稅收法律法規以及計算機技術等，特別是在會計網絡化以及信息化需求逐漸提升之后，財會人員也需要不斷提升自己的業務技能，掌握現代化技術，以應對行業的發展。

（二）缺乏責任心與積極性

高校內部的財會工作崗位一般是一聘終身制，財會人員之間沒有根本的競爭意識，導致缺乏工作積極性，也有個別工作人員事業心、責任感不足，導致財會工作質量有待提升[1]。此外，因為財會工作本身具有單調性和重復性的特點，所以財會人員很容易放松警惕，加上一些財會人員沒有充足的法律觀念，對于財會業務的處理有時會忽略法律法規，進而出現一些不合理的現象。

（三）創新意識與團隊合作觀念有待提升

高校中的財務工作在內容上較為單一，且具有循環性，會使財會人員創新性缺失，特別是財會人員實際工作過程中分工太明確，只做好自己的本職工作，對于其他工作人員的合作不太重視，使得團隊合作觀念有待提升。

二、高校財會隊伍文化建設問題解決

（一）財會人員完善自身，掌握新技術

財會人員要經常學習新技術，掌握財務基礎知識。財會人員本身從事的是財務管理工作，所以需要具備一些與職業相關的專業知識。這些知識往往是通過實踐與學習獲得。現如今信息技術已經進入各行各業，知識更新周期也在逐漸縮短，一些新知識與新事物層出不窮，作為一個財務工作者，需要積極投身于學習當中，掌握新知識與新技術，擴寬自己的視野，只有如此才能夠緊跟時代發展，做一個專業技術過硬的財務工作者。

另外，財會工作者要勤于思考，對于工作過程中遇到的問題要使用自己掌握的技術和知識進行解決[2]。因為財務管理已經實現了信息化，多數財會人員自此也就成了核算型的會計工作者，使得遇到問題時不積極尋找解決方法，古人有云：“學而不思則罔，思而不學則殆”，學習與思考、學習、實踐需要相互扶持才能夠達到理想的效果，所以財會人員需要在平時的財務工作當中，通過簡單的專業知識發現問題，并善于思考，從核算型會計轉變為管理型會計。

（二）財會工作者要做好自我約束，提升責任心

作為高校的一名財會人員，要具備遵紀守法的意識。財會人員對待業務處理要有專業的技能，了解財務相關的法律法規以及規章制度，對相關制度、法規進行深入學習、研究，并且在日常的工作中遵守法規。第一，要深入學習法規，在堅持不懈的學習下，確定財務行為規范，對具體業務進行處理時才能夠做到有據可依。第二，對財務法規進行研究，與工作實際相結合，比對制度與一些關鍵的環節，詳細了解業務處理方式，保證最終結果的公正。第三，嚴格遵守財務法規，財會人員要做到學法、知法、懂法，杜絕選擇性守法現象的發生。

財會工作人員也要有熱情、積極的工作態度。財會人員業務水平不統一，然而作為高校的一員，為師生服務的積極是一致的，這就需要財務人員建立以服務為基礎的工作信念。第一，面對學校中的師生，要有熱情的服務態度，杜絕事難辦、臉難看等現象。第二，有專業、熟練的財務技能為全校師生提供高質量的服務。財會工作人員除了要保證工作態度熱情之外，也要有真正過硬的技術，所以財會人員需要不斷學習知識，強化自身的專業技術。

（三）積極創新，做好團隊分工

在實際工作的過程中，要重點做好“業務攻關”工作，使財會人員具備創新精神。高校中一些比較基礎的財會工作，更加瑣碎和重復，所以財會人員便會出現疲勞、思想懈怠等思想，使用傳統思路處理問題，嚴重缺乏創新精神[3]。基于此，一方面財會人員需要堅持使用創新思想思考問題，盡管財務工作需要以相關法律法規為基準，然而問題的處理方式卻可以進行創新，尤其是信息環境背景下，更是要使用一些新工具、新方法解決問題，以提升財會工作效率。第二，財會人員要善于研發新思路和新方法，做好高校的財務工作。除了“業務攻關”工作之外，也要做好“分工協作”，針對財會人員缺乏團隊協作精神的問題，重點培養其合作理念。

三、結束語

綜上所述，對于高校財會隊伍的文化建設問題，可以從創新合作精神、新技術新知識以及責任感等多個方面著手，建立一支專業素質高的財會隊伍，為高校師生提供好的財務服務。

參考文獻：

[1]蔣永明，趙勇.推進財會文化建設 打造財務鐵軍隊伍[J].上海商業，2013 （05）：62-63.

[2]董玉環.對企業財會文化建設與可持續發展的探討[J].經營管理者，2013 （15）：235.

[3]辛海燕，陳文青，王潤.財會人員誠信文化建設與崗位誠信管理體系的構建[J].產業與科技論壇，2012，11（18）：46-47.

（作者單位：石家莊財經職業學院）