發電企業工會組織如何創新工作機制的思考

姜巍巍

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-034-03

摘要 工會對于發電企業的作用不言而喻，應當采取怎樣的工作機制才能促進企業發展，這是工會應當重點考慮的問題。文章通過對發電企業工會面臨的新情況、存在的問題等方面進行分析，提出了創新工作機制的策略，以期為廣大研究者提供參考。

關鍵詞 發電企業 工會組織 創新工作機制 思考

在當前形勢下，電力企業進行了相關改革，引起了各方關注。由于受到經濟、科技等方面因素的印象，發電企業在收入分配、思想觀念等方面都發生了變化，出現了一些新情況的同時，暴露了工會組織的不足。盡管工會對于協調企業與職工關系，推動企業發展有重要作用，但對于這些問題，要求工會組織總結問題所在，創新工作機制，發揮出自身的各項功能，促進發電企業的發展。

一、發電企業工會面臨的新情況

（一）工會職工意識方面的新情況

當前社會背景下，社會經濟發展相當速，目前的經濟體制也處于改革當中。工會組織的相關工作方式與形式都有了一定的變化，特別是工會職工的安排方面，目前還存在著一些不足。在不少發電企業的工會里面，特別是一些基層企業，由企業其他崗位人員來兼職工會職工的現象不在少數。這種現象的產生，使得工會職工的價值觀念發生變化，從而沒有從根本上體會和領悟到工會工作對于發電企業的重要性，導致相關職能得不到切實履行。除此之外，一些工作人員本身素質不高，能力較差，在具體的工作實踐中，不能夠很好地安排工作，使得工會的相關工作無序、混亂，影響了工會對發電企業發展的促進作用，使工作的有效性較差。

（二）職工在對工會認知方面的新情況

當前形勢下，由于經濟、科技的發展，體制的改革，發電企業中的職工在思想觀念方面變化較大。部分職工更是由于價值觀受到了現代社會中不良風氣的影響，更加傾向于物質化。這種現象的出現，使得職工在認識工會的過程中，常以物質方面的標準來進行衡量，以致無法從較為科學的角度來進行合理認識。從而，也就無法正確認識到工會的相關職能和作用。同時，工會組織在相關職能的履行過程中，職工在沒有正確理解的情況下，可能造成誤會，使得工會在開展工作時遇到各種各樣的阻礙，增加了工作的難度。

（三）職工隊伍方面的新情況

1.素質方面發生了變化。當前形勢下，在教育方面及社會經濟方面的綜合作用下，職工的綜合素質在不斷提升，價值觀念也在漸漸地發生著變化。尤其是對于一些新生代的職工而言，這種變化體現得更加突出。在三觀方面，他們表現出了與過往的巨大差異，呈現出多元化的趨勢。而在法制和民主等方面，不管是在工作還是生活，工會職工的意識都在不斷增強。在這些變化的促進和驅使下，工會組織的工作機制應當響應這種變化，積極地進行探索和創新，才能夠符合職工發展和企業發展的需要。

2.收入分配方面發生了變化。對于發電企業而言，要最大限度地追求效益，就應當重視成本的作用，特別是企業中的人工成本。效益方面的積極追求，要求用工方面減少。通過將職工能力的充分體現，使人工減少，成本下降，但是職工的工作量也相應地增加了。在發電企業里面，生產崗位和管理崗位同等重要，二者之間的收入分配必須要實現某種平衡。一旦這種平衡被打破了，極有可能帶來一系列的矛盾。如職工之間、職工與管理人員之間、職工同企業之間等。在這種情況下，工會組織應當應當創新自身的工作機制，使其符合新情況下的工作要求。同時，應當在矛盾雙方之間，站在公平角度來進行協調，幫助矛盾雙方化解矛盾，使收入分配對于企業發展具有推動性，對于職工發展具有激勵性，而非阻礙性。如此一來，各方矛盾在很大程度上得到緩和或者消除。職工對企業表現出理解、感恩，能夠更積極地工作，推動企業的發展。

（四）工會工作難度方面的新情況

1.工作內容變得更加復雜了。工會依靠對相關制度的不斷補充和完善，使自身的協調能力加強，維護職工的相關利益。在管理方面，工會也對職工的管理存在著一定的促進作用，并激勵著他們充分發揮自身的創造能力，為企業多做貢獻，從而使得企業和職工具備更加和諧的關系。在多種新情況出現的影響下，工會的工作內容不可避免的增加了。比如職工的綜合素質方面、收入分配方面、思想觀念方面等。同時，職工之間，職工同企業之間的關系也在發生著變化，甚至存在著不少矛盾沖突，這些變化使得工作難度在很大程度上增大了。

2.影響因素在數量上更多了。發電企業的工會在工作過程中，受到了諸多因素的影響，使得工作受到了較大的制約，自身的作用不能夠充分地發揮出來。影響工會工作的因素比較多。主要的因素包括有三點內容。

首先，在日常事務的處理方面，發電企業的工會本身就存在著一些不足。在發電企業工會的相關制度方面，還存在著一些缺陷，并表現在了工作過程當中。正是因為相關功能不能夠得到發揮，使得不少部門也沒能夠發揮出實際作用，失去了現實意義。同時，制度方面的缺陷，導致工會職工可能被企業忽視，導致不少高素質職工無法展現自身的才能。除此之外，由于相關功能不能發揮作用，工會職工自己也可能認為工會沒有再存在的必要。

其次，工會工作經費方面的變化。當前工會經費是稅務代收，經費來源有了基本保障。但隨著國家經濟體制的改革發展，職工隊伍年齡結構變化帶來的對企業忠誠度不足的問題，也對工會組織推進幸福工程，用好有限的工會經費提出了更高要求。

再次，隨著以人為本的理念逐步深入人心，發電企業的運營和發展觀念發生了巨大的改變，當前發電企業對安全生產的要求空前提高，在這種情形下，工會之于企業而言，不能夠直接服務安全生產的職能，難免會被企業所忽略。因此，工會開展一些日常活動，作用發揮受到了一些限制。

二、發電企業工會組織目前存在的一些問題

（一）觀念落后，服務意識淡薄

在我國的發電企業中，各方面都得到了長足發展，使得發電企業在新時代的機遇與挑戰中具備了新的活力。工會組織在整個發展過程中，起著非常重要的作用。然而也因為自身的一些原因，暴露出了一些不足。當前形勢下，產業結構在漸漸發生著改變，但不少工會組織由于觀念較為落后，活動理念較為陳舊，對職工的實際需求不夠重視。從而在協調各方面關系和矛盾的過程中，服務意識不夠強烈，工會的相關功能作用也不能夠充分發揮出來。endprint

（二）工會職工素質參差不齊

在我國發電企業中，工會對于企業的發展和各方面關系的協調，起著相當重要的作用。高素質的工會職工能夠促進工會開展有價值的活動，進一步協調企業與職工之間的關系。但不少工會組織相關崗位出現由其他崗位人員兼職的現象。由于工會工作的綜合性、復雜性都比較強，工作難度較大，要想做好這項工作，就必須具備良好的綜合素質。而這些兼職工作人員由于專業技能和工作經驗方面的限制，可能對工會組織相關工作崗位的職責并不是很了解。如此一來，在具體的工作過程中，他們不能夠很好地發現各方面出現的問題，對于企業與職工、職工與職工之間的矛盾可能無法察覺，也就不能制定措施來解決這些矛盾。一旦遇上較為棘手的問題，或者是突發事件，這些工作人員將束手無策，為企業埋下隱患。所以，工會職工素質的參差不齊，將阻礙工會工作標準的提高。

（三）活動形式數量較少，形式較為陳舊

在發電企業中，工會所開展的活動能否吸引職工的興趣，使他們積極地參與，關鍵在于活動的形式。不少工會組織盡管開展過不少活動，在一定程度上調動了職工積極性，使他們的壓力得到了一定緩解。然而，這些活動沒有充分結合時代背景和職工訴求，并且形式太過陳舊，沒有深度，使得活動的價值不能夠充分體現出來。比如說沒有新意的詩歌朗誦賽和球類比賽等。這些活動能夠從表面上活躍氣氛，使職工獲得的快樂也是表面的。無法從根本上調動職工的積極性，使他們獲得更深層次的快樂。此外，工會由于種種原因，組織活動的數量比較少，職工參與工會活動的機會較少，工會的價值無法充分發揮出來。

三、發電企業工會組織創新工作機制的策略

（一）改變思想觀念，創新活動理念

在發電企業的工會中，各項活動的開展都是圍繞著企業的成本和收益來進行的。同時，工會還在工作過程中保留著一些較為傳統的思維模式，這對工會的創新工作思維有著非常大的影響。比方說，單純地依靠相關活動來完成工作；依靠發文件來對上級部門或領導的指示進行落實等。對于這種現象的出現，工會組織應當充分利用自身的一些特性，比如說結合工會人員分布范圍廣等特點，用于解放職工思想改變不合時宜的思想觀念，對相關工作進行大膽地探索，對于傳統工作方式中不符合當前形勢的那部分觀念或思維，要果斷拋棄，以便自身在新形勢下的視野變得更加廣闊。

在實際工作過程中，發電企業的工會組織不但需要加強組織建設，培養職工各方面的能力，還要重視同其他工會組織之間的溝通交流。這能夠使工會與工會之間的經驗實現融合。通過參觀拜訪等形式，吸收不同的經驗和工作方式，并且與自身的相關實際情況結合，形成一種新的工作方法，應用到工作中去。除此之外，還要采取合理的方式，激勵工會組織的成員，使他們的積極性得到提升，從而推動工作機制的創新。

（二）重視相關的教育培訓

不管是工會組織，還是發電企業，人才的培養都是相當重要的內容。工會組織開展相關的培訓活動，能夠提升職工的管理、溝通、創新等方面的能力。通過相關作用的發揮，使企業與職工和諧共存。在這個協調的過程中，工會應當充分展現自己的各項功能，加強對職工的培養，使他們一時的學習提升在實踐工作中的重要性，形成這方面的意識，從而能夠積極踴躍地進行學習。同時，通過不斷地宣傳，職工能夠漸漸養成自覺學習的習慣，并在思想觀念里認同這一做法，最終實現終身學習。另外，就培訓而言，工會應當協調職工與企業問的關系，使職工的培訓不會影響到正常的生產活動，同時也讓發電企業意識到職工培訓對企業發展的意義，讓職工也意識到培訓對自身發展與企業發展的意義。同時，努力與管理層進行溝通，使企業能夠為職工的培訓創造良好的學習環境，并提供較好的福利待遇，激勵職工更好地提升貢獻。

（三）增加活動數量，創新活動形式

對于工會組織的工作而言，開展活動是必不可少的一種手段。在發電企業里面，提升職工的工作積極性，使他們能夠認同企業的文化和理念，積極參與到生產中來。這不僅對企業發展有重要意義，也能促進工會充分發揮自身作用，從而更好地維護職工的合法權益，協調各方面的關系。如果工會的活動數量少，可能讓職工對工會的存在感不強：如果工會的活動形式陳舊落后，又會讓職工參與的積極性不強。工會組織的活動要想順利有效的開展，就應當對活動形式進行創新。從發電企業職工的實際情況出發，調查職工們所喜歡的活動形式與內容，并對反饋意見進行整合研究，開展受職工歡迎的活動。同時，活動內容一定要具備這個時代的特色，使職工通過積極參與活動，更加認同企業文化。并將自己同企業緊密聯系在一起，為企業做出更多的貢獻。此外，還應當充分運用信息科技，加強同職工間的聯系，創建工會工作發展的新形式，促進企業的發展。

（四）職工維權機制方面的創新

維護職工的相關合法權益，這是工會組織工作的一項重要內容。在發電企業的運行過程中，企業同職工之間可能存在一些權益方面的矛盾，甚至是爭端。工會首先應當在企業內部建立起較為完善的維權機制，合法合理地進行維權。同時可以設置小信箱之類的，接收職工的相關意見?；蛘呓柚滦蝿菹碌幕ヂ摼W或手機終端，創建合法的投訴或者意見平臺，同職工在網絡平臺上進行權益方面的交流溝通。由于網絡平臺的虛擬性，職工更能夠暢所欲言，但同時也要控制言論在相關法律法規范圍內進行。

（五）工會組織運行機制方面的創新

對于工會而言，合理的運行機制，有助于工會的科學決策。因此，需要建立起系統而科學的運行機制。在發電企業里面，可以將工會組織分為幾個層級，即工會委員會和部門工會屬于上層。而基層的工會則可以分為一些小組，即職工權益保障、民主管理工作、女職工工作委員會、宣傳等小組，通過將工會組織進行細分，滲透到發電企業的各個層級，使工會的相關工作能夠在實處得到體現。

四、結語

總而言之，在發電企業的發展過程中，工會組織的作用是不容忽視的。鑒于當前發電企業工會組織所存在的一些新情況與不足之處，要求工會組織總結經驗教訓，對工作機制進行創新，采取一些較為新穎的活動形式，豐富企業的活動，為企業增添活力，促進發電企業不斷向前發展。endprint