淺議企業員工思想政治工作

郭紅

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-163-01

摘要 本文通過對新時期企業政治思想工作思路進行分析，找出了順應當前時代發展的重要工作思路。繼而就人本主義在企業思想工作開展的方方面面進行了詳細的闡述和論證。最后就開展思想工作中重要的企業文化方面進行了理論性和觀點性的闡述和分析。

關鍵詞 企業 思想政治工作 人本主義 企業文化

一、新時期企業思想政治工作思路

企業員工的思想政治管理工作時現代企業管理的重要組成部分，同時也是黨的構建和諧社會要求的具體實踐，想要做好員工的思想政治工作，就必須貫徹“以人為本”的管理思想。在信息技術不斷發展的社會，市場經濟不斷推進，企業的發展路徑也應適應現代的發展趨勢，因此使用科學、人性化的管理方法就變得尤為重要，其中：現代企業管理、企業文化、民主民生等先進的管理手段和思想都應成為現代企業管理的有效載體，要一改以前僵化的管理理念，要實現“以人為本”，法制管理和開啟民智工程并重的管理理念。

二、企業中的思想政治工作必須要堅持“以人為本”的理念

現代企業思想政治工作中“以人為本”的理念的思想企業的思想政治工作，是指企業的管理人員對企業職工的思想中與職工實際工作中的直接聯系或者間接聯系，進行深化干預、引導、升華的過程，通過科學的理論指導和實踐教育，使職工的人文素質和思想境界得到提升，最終實現提高員工的綜合素質以便更好的為企業服務的目標。而“以人為本”的思想是指在企業的發展過程中，應重視“人”在實際中的重大作用，他要求將“人”的理念與“物”隔絕開來，將人的自由權、生命權等基本權利升華到企業的核心工作中，為職工提供良好的溝通平臺和自由的發展空間。

三、“以人為本”的政治思想工作的優勢

（一）“以人為本”思想在現代企業管理中的主要體現

在企業的管理人員的思想中，應高度重視“人”在企業發展中的重要性。因此，企業的人員管理變得尤為重要，人力資源管理部門應深入學習現代的企業管理理念，深入研究企業的現狀和員工思想提升的路徑，采取合適的管理手段提升員工的綜合素質。在現代企業管理中，無數的事實證明影響員工的主觀能動性和創造力的兩大因素：一是員工的綜合素質，這其中包括知識、修養、法制意識等；二是企業的管理理念和管理方法。同時，企業的管理人員尤其是高層管理人員必須意識到企業員工的發展與企業的發展是密不可分，二者缺一不可。在現代企業職工的思想政治工作中，應重視對員工教育、培訓的必要性和重要性，需要企業對員工的思想和綜合素質進行引導教育，只有不斷的提高企業的職工的技術和人文水平，才能使他們為企業的未來發展添磚加瓦。

（二）“以人為本”思想在企業管理中的作用和意義

企業在實際生產工作中使用“以人為本”思想才能使企業企業管理中運用人本思想，有利于提高企業的生產效率。企業管理中運用人本思想，有利于增強企業的競爭力。

四、現階段開展思想政治工作也應該牢牢把握企業文化

（一）企業文化建設已成為思想政治工作的重要載體

企業文化管理是現代企業管理的重要組成部分，是企業與職工之間思想的結合和支撐點，同時也是是企業與員工在生產經營活動和適應企業生存環境變化過程中，培育形成的價值觀體系及其表現形式的總和。因此，社會主義的企業文化應該是以社會主義為領導，普及法制教育和開啟民智的，由企業主導的，以企業自身的歷史傳統、行業特點、人員素質、發展水平和所處社會環境決定的，以企業價值觀為核心的觀念形態總和。只有這樣，企業才能再優秀員工的帶領下，不斷的推進自身的發展壯大，才能實現企業的可持續性發展和跨越式發展。在企業發展的同時，現代企業管理還突出了人文管理和民主管理，使得職工的綜合素質普遍提升，最終實現企業回報社會，社會依靠企業，企業教育員工，員工服務企業的良好循環。同時，企業文化也是意識形態的一種，企業的精神集中的反應在企業文化上，是企業的靈魂和精神支柱。企業文化是圍繞推動企業發展這個基本點來培養企業精神的，這既是企業文化的內涵，也是企業思想政治工作的內涵。

（二）企業文化作載體增強了思想政治工作的實效性

充分發揮企業文化建設在思想政治工作中的作用，不但豐富了企業思想政治工作的內涵，而且能夠更好的解決長期存在企業思想政治工作與生產經營活動脫離的現象，企業思想政治工作也可以充分借助企業文化的凝聚功能、導向功能、激勵功能和規范功能。凝聚功能，企業文化好比一種黏合劑，有利于減少和消除企業內部的矛盾與沖突，形成良好的人際關系，成為團結統一的集體。導向功能，企業文化是全體員工價值觀的反映，他對全體員工有一種號召力，引導員工朝一個方向努力。激勵功能，就是運用激勵手段和方法，增強員工的榮譽感和責任感，自覺地維護企業的聲譽。規范功能，企業文化中的價值觀念、道德規范、約定俗成的行為準則能對員工的心理和行為發生共同的作用，以次來保證企業改革發展與穩定。在實際工作中，企業文化的載體作用還體現在企業的生產經營中，可以更好的提高企業的經濟效益，從而促進企業的自身發展，因此開展企業文化不能脫離實際情況，也就是企業的文化離不開現實社會文化和生產工作環境，只有在合適的環境中采取合適的教育方式，才能做到事半功倍的效果，這不僅僅有利于企業文化的建設工作，也有利于企業未來的長治久安。endprint