青年職工思想政治工作在公立醫(yī)院人力資源管理中的實(shí)踐

賈秋放+金斌

摘 要：青年職工是公立醫(yī)院發(fā)展的主體力量，青年職工思想政治工作有利于提高醫(yī)院凝聚力，創(chuàng)造和諧工作環(huán)境，而醫(yī)院人力資源管理作為醫(yī)院日常管理工作的重要組成部分，在院人力資源管理工作過程中進(jìn)行青年職工思想政治教育，有助于推進(jìn)各項(xiàng)人力資源管理工作的開展，也能有效落實(shí)黨的醫(yī)改政策，推進(jìn)公立醫(yī)院改革。

關(guān)鍵詞：青年；思想政治工作；公立醫(yī)院；人力資源管理

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。思想政治工作是我黨工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨對(duì)一切工作領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑。當(dāng)今時(shí)代，青年職工已成為公立醫(yī)院發(fā)展主體，將青年思想政治工作與公立醫(yī)院人力資源管理的有機(jī)結(jié)合，能夠?qū)崿F(xiàn)黨對(duì)公立醫(yī)院改革發(fā)展的有效領(lǐng)導(dǎo)。

一、人力資源管理是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)的重要手段

人力資源可以說是所有資源中最寶貴的資源，屬于戰(zhàn)略性資源，而醫(yī)院人力資源管理就是為了更好地完成醫(yī)院各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)而讓人的作用得到充分發(fā)揮，使人力資源得到有效開發(fā)和利用。醫(yī)院人力資源管理不僅貫穿于每位職工的職業(yè)生涯，從入職醫(yī)院，到退休離院，都離不開人力資源管理，人力資源管理工作涉及到每一位職工的切身利益，群眾非常關(guān)切，醫(yī)院人力資源管理也貫穿于醫(yī)院發(fā)展的全過程，不僅通過規(guī)劃配置、培訓(xùn)開發(fā)提供人力資源支撐，而且可以通過薪酬、績效考核調(diào)動(dòng)人員工作積極性，從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院全面可持續(xù)發(fā)展。公立醫(yī)院屬于事業(yè)單位，職工隊(duì)伍穩(wěn)定，隨著社會(huì)發(fā)展，各種矛盾逐漸突顯，有效的人力資源管理已成為公立醫(yī)院改革發(fā)展的重要抓手。

二、思想政治工作為人力資源管理提供有效支撐

隨著改革開放的不斷深入，人們的思想觀念發(fā)生了一些變化，不可避免地出現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)偏差，理想淡化，信念動(dòng)搖，價(jià)值觀缺失，拜金主義呈上升勢(shì)頭，部分醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)淪喪，而思想政治工作正是通過對(duì)人的思想進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，解決人的思想、價(jià)值觀、政治立場(chǎng)問題，提高人們的思想覺悟，各盡其責(zé)，更好地為群眾健康服務(wù)。人力資源管理通過各種措施激發(fā)人的作用，使人盡其才、事得其人、人事相宜，兩者工作對(duì)象都是人，目標(biāo)都是為了促進(jìn)人與醫(yī)院共發(fā)展，都是為了更好地服務(wù)群眾，能有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)。人力資源管理為思想政治工作開展提供有效載體，而思想政治工作能夠解決公立醫(yī)院內(nèi)部矛盾，凝聚職工隊(duì)伍，促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展，成為人力資源管理工作的有效支撐。

三、青年思想政治工作的必要性

我院是一所成立近百年的公立精神衛(wèi)生專科醫(yī)院，長期以來發(fā)展滯后，多年未招錄新人，人員逐步自然減員，但近幾年來，隨著政府對(duì)精神衛(wèi)生事業(yè)越來越重視，加上新醫(yī)院的投入使用，我院35周歲及以下職工已占65%，隨著老職工到齡退休，職工隊(duì)伍年輕化呈上升趨勢(shì)。年輕人高學(xué)歷，有活力，有干勁，青年職工已成為醫(yī)院發(fā)展的中流砥柱，但他們出生在改革開放后，多為獨(dú)生子女，抗壓能力低，服從意識(shí)差，集體觀念弱，個(gè)人價(jià)值觀與醫(yī)院文化不能融合，但個(gè)人期望值卻很高，遇到挫折，很受打擊。為了及時(shí)引導(dǎo)青年職工發(fā)展，必須加強(qiáng)思想政治教育力度，使其端正工作態(tài)度，愛崗敬業(yè)，以病人為中心，以醫(yī)院為家，培育正確的價(jià)值取向，激發(fā)才能，為醫(yī)院發(fā)展貢獻(xiàn)自己的青春力量。

四、青年思想政治工作在人力資源管理的體現(xiàn)

新形勢(shì)下，公立醫(yī)院人事制度改革不斷深入，編制備案制也在穩(wěn)步推進(jìn)，青年職工群體的人力資源管理工作要發(fā)揮思想政治作用，要結(jié)合青年特性，開拓新思路，重點(diǎn)在內(nèi)容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、效果創(chuàng)新上下功夫，不斷改進(jìn)工作方法和活動(dòng)方式，努力尋找思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，從而使思想政治工作真正深入人心[1]。結(jié)合日常人力資源管理環(huán)節(jié)，青年職工思想政治工作主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面，一是招聘，由于精神專科醫(yī)院的特殊性，我們接受應(yīng)聘咨詢時(shí)，要幫應(yīng)聘人員分析目前精神衛(wèi)生發(fā)展形勢(shì)和醫(yī)院實(shí)際情況，了解是否有從事精神衛(wèi)生工作的充分心理準(zhǔn)備，做好應(yīng)聘人員思想工作，從源頭保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。同時(shí)要換位服務(wù)，立足應(yīng)聘角度考慮問題，做好如實(shí)告知和提前告知，減少來回奔波[2]；二是青年職工崗前培訓(xùn)，有效的崗前教育還可以培養(yǎng)新職工對(duì)醫(yī)院的忠誠度，增強(qiáng)認(rèn)同感和歸屬感，從而為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供可靠的人才支撐[3]，在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，可以充分征求青年職工的意見，滿足其學(xué)習(xí)需求，豐富實(shí)踐課堂內(nèi)容，增加戶外拓展、升旗儀式、參觀科室及院史館等內(nèi)容，同時(shí)要注重醫(yī)院文化在崗前培訓(xùn)中的傳承，將“博學(xué)、求精、厚德、敬業(yè)”醫(yī)院精神和職業(yè)道德要求灌輸給青年職工，形成共同的醫(yī)院價(jià)值觀和服務(wù)理念；三是試用期管理，對(duì)青年職工思想政治情況、工作學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤管理、動(dòng)態(tài)掌握，人力資源部會(huì)同業(yè)務(wù)主管部門定期組織新入職青年職工和帶教老師座談，了解他們的實(shí)際困難和思想需求，對(duì)試用期考核情況及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，幫助青年了解自己，認(rèn)識(shí)不足，找準(zhǔn)路子，將解決思想問題和解決實(shí)際困難相結(jié)合起來，讓思想政治工作成效體現(xiàn)在實(shí)處。四是人才工作，引進(jìn)高層次人才時(shí)要了解他們的需求，妥善解決配偶工作和子女入學(xué)事宜，引進(jìn)后要在業(yè)務(wù)發(fā)展、科研課題、人才獎(jiǎng)項(xiàng)等方面為他們搭建好平臺(tái)，主動(dòng)關(guān)心他們，關(guān)注思想動(dòng)態(tài)，為他們解決實(shí)際問題，營造和諧的工作生活環(huán)境。五是人事勞動(dòng)關(guān)系處理，隨著公立醫(yī)院發(fā)展和編制備案制改革，勞動(dòng)合同制青年職工占人員比重越來越大，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》也已出臺(tái)，規(guī)范用工要求越來越高，職工維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)，要充分重視醫(yī)院規(guī)章制度建設(shè)和思想政治工作，在人事勞動(dòng)關(guān)系處理中以理服人，做通思想工作，既保證醫(yī)院制度落實(shí)，又要?jiǎng)?chuàng)造和諧醫(yī)院文化和勞動(dòng)關(guān)系。

五、結(jié)束語

青年職工肩負(fù)公立醫(yī)院深化改革、促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重任，而人力資源管理工作是開展青年工作的重要切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，我院通過一段時(shí)間實(shí)踐，深感將思想政治工作與人力資源管理工作結(jié)合起來，既能使青年職工思想政治工作深入人心、落地有聲，也能推動(dòng)醫(yī)院人力資源管理工作良性、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3]賈秋放，金斌. 新醫(yī)改背景下醫(yī)院文化在新職工崗前教育中的傳承[J].醫(yī)學(xué)教育研究與實(shí)踐， 2017，（1）：87.