淺談如何加強油田基層企業文化建設

蘇華

摘 要 加強企業文化建設工作，不僅可以不斷提高職工的文化素質和文化品位，還能滿足職工的精神文化需要，創造寬松和諧的人際環境，密切上下級之間的關系，緩解職工工作壓力，使思想政治工作“寓教于樂，寓教于文化活動”之中，以情感人，以理服人，實現“軟管理”。

關鍵詞 油田企業 基層 企業文化 建設

中圖分類號：D421 文獻標識碼：A

近年來，油田企業各級都十分重視企業文化建設，不斷豐富企業文化生活，弘揚隊伍正氣，進一步陶冶了職工情操，增強了隊伍的凝聚力和戰斗力，為圓滿完成油氣生產、勘探開發、生產經營等各項任務，提供了強大的思想保障和精神動力。

1加強企業文化建設的重要性

加強企業文化建設工作，不僅可以不斷提高職工的文化素質和文化品位，還能滿足職工的精神文化需要，創造寬松和諧的人際環境，密切上下級之間的關系，緩解職工工作壓力，使思想政治工作“寓教于樂，寓教于文化活動”之中，以情感人，以理服人，實現“軟管理”。而且，通過企業文化建設，能讓職工感受到集體生活的溫暖，工作中充滿人情味，從而提高整個隊伍的戰斗力。

（1）有利于全面提高單位隊伍整體素質。加強企業文化建設，積極豐富文化活動，用文化潛移默化的作用，培養職工健康情趣，陶冶職工高尚情操，倡導企業新風正氣，能夠有效地培養職工強烈的進取精神，陶冶職工的思想，激發職工工作熱情和責任心，促進整個隊伍戰斗力的提高，從而推動整個各項工作建設再上一個新的臺階。

（2）有利于加強職工個人素質建設。油田企業職工應具備的政治思想、業務能力、文化水平、專業技能以及心理素質、紀律作風、身體狀況等，是企業文化建設的關鍵因素。

（3）有利于緩解職工工作壓力。近年來，隨著工作量與日俱增，基層單位工作壓力不斷增大。另外，油氣生產單位是高危職業，構建豐富多彩的企業文化，培養職工文化情趣，充實職工業余生活，是釋放緊張、疲勞的最好方式，能夠在隊伍工作之余愉悅舒暢、消除疲勞、煥發精神。

2基層單位企業文化建設的現狀

企業文化建設，各級領導都非常重視，特別是近些年來企業各級想方設法組織成立了攝影協會、文學沙龍、籃球隊等各種隊伍；同時，也開展了文藝小分隊慰問演出、先進事跡報告會、攝影比賽、各種球類賽事等系列活動，進一步引領和推動了企業文化建設。但是，特別是對最基層的企業文化建設關注不夠深，關心不夠到位，以及基層單位自身組織企業文化活動辦法少、效率低，甚至有些單位根本就忽視了對企業文化建設工作的組織與開展。

（1）企業文化建設認識不足，存在誤區。長期以來，基層單位存在著“重業務、輕文化”的思想。有的認為文化工作不是工作中心，抓不抓無關緊要；有的認為專業培訓才能提高工作能力，文化熏陶對工作毫無幫助；有的認為企業文化只不過是寫寫畫畫、吹拉彈唱等等，是不務正業的表現，企業文化建設功能模糊化。“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”這就是企業文化在基層單位中的真實寫照。

（2）企業文化氛圍不濃，形式單一。一些基層單位對文化活動缺乏組織和策劃，把文化工作當成不變老一套，內容枯燥，一慣效仿，缺乏新意和吸引力，最為普遍的是部分干部簡單地把企業文化活動看成是體育和娛樂活動，弱化了活動的文化育人功能，單純的體育活動代替了集文藝、文教、體育、修心為一體的企業文化活動，不重視開展提高職工文化素質、專業技能、道德水平的文化活動。

（3）企業文化硬件設施缺乏，時間較少。廣大基層單位職工在不同的崗位上承擔著不同的工作任務，這些繁重的工作使職工感到壓力巨大，身心疲憊，急需企業活動放松心情，增強體魄，提升技能。由于各基層單位受到工作時間安排的制約，職工的休息時間很不固定，而參不參與企業文化活動對職工而言，就如同面臨著一個“不定項選擇題”，偶爾開展一些小活動也是“來也匆匆，去也匆匆”，應付性收場，致使職工想要活動好的愿望得不到滿足。

3基層單位企業文化建設發展的措施

（1）加強組織領導，落實保障，建設和諧企業。首先，上級領導應把企業文化建設擺在重要議事日程，要定期了解基層單位企業文化建設工作的進度、存在的問題，制定并落實改進措施。其次，基層單位負責人要帶頭參與企業文化建設，對職工起到示范效應，從而帶動和激勵整個團隊。最后，在資金保障上，每年要安排一定的專項經費，用于文化活動的開展和獎勵、用于企業活動場地的建設、器材購買等。如：逐步建好或完善基層單位榮譽室、閱覽室、裝備室、健身房以及美化廠區廠房、打造企業文化長廊等企業文化陣地建設，讓職工真正擁有開展企業文化活動的一片天空。

（2）全面規劃打造，統籌協調推進，創新特色文化。創新是一個民族的靈魂，也是一個民族興旺發達的不竭動力。特色只有緊跟時代的發展并加以創新才能是真正的特色。因此，要堅持“一站一特色、一站一精品”的文化建設格局，扎扎實實地結合轄區地域文化與時代精神，營造出具有各自特色的區域文化。在文化建設中即要堅持不懈的繼承和發展優良傳統的特色文化，也要在這些優良傳統文化上加以創新，一方面要大膽吸收和借鑒社會優秀的文化內容和形式，運用現代科技手段、大眾傳媒和現代科學成果，不斷拓展領域，豐富內容，創新方法，大力發展高雅文化，不斷提高企業文化層次，緊跟時代步伐，突出時代主旋律。

（3）豐富文化內容，擴大社會影響，凝聚人心民心?；鶎訂挝黄髽I文化建設，要緊緊圍繞企業文化這一主題，積極參與不斷鞏固和擴大企業文化宣傳陣地，推動企業文學作品、曲藝作品以及其他各類文藝創作，鼓勵愛好文藝的職工多創作一些群眾所喜聞樂見的，思想性、藝術性、觀賞性俱佳的文藝作品，這樣做不但可以擴大企業的社會影響，而且能夠調動職工工作的積極性，增強職工的自豪感和榮譽感。在多搞一些職工參與面廣的文藝匯演、書畫攝影展、征文比賽、體育比賽等企業文化活動的同時，還應當推陳出新，更多地推出反映新時期企業職工思想志趣、品格風貌的企業文化活動。

參考文獻

[1] 柯新亞.思想政治工作在企業文化建設中的作用[J].東方企業文化，2013（07）.

[2] 張丹.油田企業文化建設存在的問題與對策探討[J].企業改革與管理，2014（08）.endprint